西南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法

PAGEPAGE1西南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)研究生思想政治工作，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)研究生參與科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)踐和學(xué)校管理工作的積極性，建立創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)研究生全面發(fā)展，同時(shí)也為幫助生活貧困的研究生完成學(xué)業(yè)，學(xué)校決定設(shè)立“三助”崗位，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第一章總則一、組織機(jī)構(gòu)成立“三助”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱為“領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部），小組成員包括組織人事部、學(xué)生工作部、研究生部、教務(wù)處、科研處、財(cái)務(wù)處的負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：統(tǒng)一部署和監(jiān)督實(shí)施“三助”工作，制定“三助”工作的總體原則和工作方案，審定“三助”工作年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算及發(fā)放方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，評(píng)估“三助”工作績(jī)效。二、崗位設(shè)置及聘任（一）崗位設(shè)置類型。設(shè)立三類崗位，即：研究生教學(xué)助理（簡(jiǎn)稱“助教”）、研究助理（簡(jiǎn)稱“助研”）和管理助理（簡(jiǎn)稱“助管”），合稱“三助”。（二）崗位設(shè)置數(shù)量1.學(xué)校宏觀控制“三助”崗位數(shù)量，各單位根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置辦法及條件提出設(shè)崗申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門審核確定。2.同一學(xué)期內(nèi)每位在崗在職教師申請(qǐng)?jiān)O(shè)置的助教崗位不得超過(guò)3個(gè)，助研崗位視研究項(xiàng)目數(shù)量確定。（三）聘任范圍及基本條件1.聘任范圍：全脫產(chǎn)在校研究生。每人每次可申報(bào)一個(gè)崗位。2.基本條件：政治思想優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)有余力，且不得因參加“三助”工作而延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限。（四）聘任辦法1.“三助”工作由學(xué)生工作部和各聘任單位共同組織實(shí)施，公開(kāi)聘任，擇優(yōu)錄用。同等條件下，優(yōu)先錄用家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。2.有以下情況的研究生不得申請(qǐng)和聘任：（1）上一學(xué)期受違紀(jì)處分（含通報(bào)批評(píng)）的；（2）有重修課程記錄的；（3）“三助”崗位期末綜合考核系數(shù)低于0.6的；（4）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定的不得聘任的其他情況。（五）申報(bào)及聘任程序1.教務(wù)處、研究生部、科研處、學(xué)生工作部分別公布助教、助研、助管崗位；2.學(xué)生向崗位所在單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)；3.崗位所在單位審查應(yīng)聘學(xué)生資格及相關(guān)材料；4.聘任單位提出擬聘名單，由學(xué)工部匯總、資格審核，并按崗位類別分別報(bào)送教務(wù)處、研究生部、科研處。5.教務(wù)處、研究生部、科研處審定后，由學(xué)生工作部公示“三助”聘任名單。三、管理及考核（一）實(shí)行聘約管理。學(xué)校授權(quán)聘任單位與受聘學(xué)生簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)（一式四份，同時(shí)提交電子文檔。教務(wù)處或研究生部、學(xué)生工作部、聘任單位、受聘學(xué)生各一份），聘期為一學(xué)期，聘期包含一個(gè)月的試用期，試用期不合格者，聘任單位有權(quán)解除協(xié)議。簽訂協(xié)議前，聘用單位須對(duì)受聘研究生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。（二）日常管理和考核主體。聘任單位承擔(dān)受聘研究生的日常管理工作（包括業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和思想政治教育）；學(xué)生工作部會(huì)同教務(wù)處、研究生部、科研處及聘任單位組成考核主體，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)受聘研究生的期滿考核工作。（三）由教務(wù)處、研究生部、科研處、學(xué)工部分別負(fù)責(zé)對(duì)助教、助研、助管工作情況進(jìn)行考核和督查，對(duì)檢查不合格或聘任單位認(rèn)為不宜繼續(xù)聘6．收集學(xué)生的意見(jiàn)和要求，并及時(shí)向主講教師反映。7．參與實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)。8．完成主講教師布置的與教學(xué)相關(guān)的其他教輔工作。六、崗位考核1．考核方式。工作的質(zhì)量控制與考核要求與教師相同。聘用單位和任課教師負(fù)責(zé)助教考核的具體工作、教務(wù)處負(fù)責(zé)定期和不定期地對(duì)助教工作情況進(jìn)行檢查（含抽查）。2．考核內(nèi)容及程序。在學(xué)期結(jié)束前1周擔(dān)任助教工作的研究生應(yīng)向任課教師提交本科生課程助教工作考核表及其證明材料、工作總結(jié)（一式三份，同時(shí)提交電子文檔），經(jīng)任課教師評(píng)估后，由聘任單位指定負(fù)責(zé)人審核簽字（加蓋單位公章）后報(bào)送教務(wù)處和研究生。教務(wù)處和研究生部審定、匯總?cè)１究粕n程助教工作考核情況，并報(bào)送學(xué)工部和財(cái)務(wù)處，由學(xué)工部和財(cái)務(wù)處根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)津貼。3．考核結(jié)果的應(yīng)用。出現(xiàn)下列情形之一的受聘學(xué)生，除承擔(dān)教學(xué)責(zé)任外，還將取消助教資格：（1）所任課程中超過(guò)1/3的學(xué)生表示不滿意；（2）其它違紀(jì)或不適于做助教的情況。七、津貼管理（一）津貼標(biāo)準(zhǔn)。本科生課程助教崗位經(jīng)費(fèi)按照教務(wù)處審定的助教崗位計(jì)劃和助教工作考核匯總表實(shí)報(bào)實(shí)銷。本科生課程助教津貼標(biāo)準(zhǔn)：1，200元/人/學(xué)期（春秋學(xué)期）。研究生課程助教崗位經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每學(xué)期1，200元（每月300元、每學(xué)期按4個(gè)月發(fā)放，9周課程按2個(gè)月發(fā)放）。（二）津貼發(fā)放辦法和程序——本科生課程助教崗位津貼：1.發(fā)放辦法：實(shí)行分次撥付。根據(jù)助教崗位設(shè)置計(jì)劃，開(kāi)學(xué)時(shí)撥付50%，按月按比例發(fā)放。剩余50%根據(jù)考核情況有差別地發(fā)放（根據(jù)綜合考核結(jié)論，優(yōu)秀、良好、合格分別發(fā)放余額的100%、80%和60%）。考核不合格的，扣發(fā)余下的津貼。2.發(fā)放程序：聘任單位如實(shí)填報(bào)本科生課程助教經(jīng)費(fèi)領(lǐng)用表（一式二份，同時(shí)提交電子文檔），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)送學(xué)生工作部，由學(xué)生工作部會(huì)同財(cái)務(wù)處按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，由學(xué)校代扣個(gè)人所得稅?！芯可n程助教崗位津貼：1．發(fā)放辦法：以逐月按比例和聘期期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式，分為基本津貼和績(jī)效津貼兩部分。聘期內(nèi)每月末發(fā)放基本津貼，聘期考核合格后發(fā)放績(jī)效津貼。2．受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。3．績(jī)效津貼根據(jù)綜合考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，綜合考核等級(jí)為優(yōu)秀的，全額撥付余下的部分；綜合考核等級(jí)為良好的，撥付余款的80%；綜合考核等級(jí)為合格的，撥付余款的60%；綜合考核等級(jí)為不合格的，不發(fā)放余下的課程助教經(jīng)費(fèi)。4．總津貼數(shù)＝基本津貼＋績(jī)效津貼。5．個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，由學(xué)校代扣個(gè)人所得稅。第三章助管一、助管崗位數(shù)量：學(xué)校根據(jù)各部門需求設(shè)置助管崗位，原則上各部門崗位設(shè)置數(shù)量為1－2個(gè)（特殊情況需要增加崗位的應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)）。二、助管任職資格：1.具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策。2.具有有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)合作精神以及工作責(zé)任心。3.具有良好的道德品質(zhì)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律。4.應(yīng)聘學(xué)生須為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。四、崗位職責(zé)承擔(dān)行政管理與服務(wù)工作。五、工作時(shí)間。每周工作時(shí)間原則上不少于6—8小時(shí)。六、崗位考核。學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生須向聘用單位遞交工作總結(jié)，聘用單位根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估。七、津貼管理（一）發(fā)放方式。以逐月按比例和聘期期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式分為基本津貼和績(jī)效津貼兩部分。聘期內(nèi)每月末發(fā)放基本津貼，每學(xué)期結(jié)束前發(fā)放績(jī)效津貼。（二）受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。（三）每月績(jī)效津貼原則上根據(jù)工作小時(shí)數(shù)、聘用單位的綜合評(píng)價(jià)在每學(xué)期期末集中考核，特殊情況作特別處理。具體辦法如下：1.根據(jù)工作小時(shí)數(shù)確定基準(zhǔn)績(jī)效津貼，再由各聘用單位做出的綜合評(píng)價(jià)確定綜合考核系數(shù)對(duì)基準(zhǔn)績(jī)效津貼進(jìn)行調(diào)整。2.工作小時(shí)數(shù)24小時(shí)/月以下（含24小時(shí)）或綜合評(píng)價(jià)不合格的績(jī)效津貼為0。3.各工作小時(shí)區(qū)間基準(zhǔn)績(jī)效津貼為：①工作小時(shí)數(shù)32小時(shí)/月以上，基準(zhǔn)績(jī)效津貼為125元。②工作小時(shí)數(shù)28—32小時(shí)/月（含32小時(shí)），基準(zhǔn)績(jī)效津貼為100元。③工作小時(shí)數(shù)24—28小時(shí)/月（含28小時(shí)），基準(zhǔn)績(jī)效津貼為75元。4.綜合評(píng)價(jià)：①綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，綜合考核系數(shù)為1。②綜合評(píng)價(jià)為良好，綜合考核系數(shù)為0.8。③綜合評(píng)價(jià)為合格，綜合考核系數(shù)為0.6。（四）總津貼數(shù)＝基本津貼＋各工作小時(shí)區(qū)間基準(zhǔn)績(jī)效津貼×綜合考核系數(shù)第四章助研一、助研崗位數(shù)量。由科研處、發(fā)展規(guī)劃處和學(xué)生工作部根據(jù)具體情況確定設(shè)崗計(jì)劃數(shù)。每個(gè)課題項(xiàng)目在研究期內(nèi)只設(shè)立1個(gè)崗位，每位教師申請(qǐng)的助研崗位（無(wú)論課題數(shù)量多少）均不超過(guò)2個(gè)。二、教師申請(qǐng)配備助研的必要條件。承擔(dān)校級(jí)以上（含校級(jí)）課題項(xiàng)目的博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師可申請(qǐng)配備助研。具體條件如下：課題須為有效結(jié)題期內(nèi)的縱向課題，不包括橫向課題，也不包括研究生自己申請(qǐng)并完成的課題項(xiàng)目以及導(dǎo)師與所帶研究生共同署名的課題項(xiàng)目。