衛(wèi)生院考勤制度管理制度

衛(wèi)生院考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生院考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確衛(wèi)生院工作人員的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障衛(wèi)生院的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況安排值班。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受休息日，具體休息時(shí)間根據(jù)衛(wèi)生院工作安排進(jìn)行調(diào)整。

3.排班制度：衛(wèi)生院實(shí)行輪班制，由各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定排班表，并提前通知員工。

4.加班制度：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

5.調(diào)休制度：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，由科室負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商解決，并報(bào)備院辦備案。

6.臨時(shí)作息調(diào)整：如遇特殊情況，衛(wèi)生院可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由衛(wèi)生院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30，下午簽到時(shí)間為14:00。

-簽到時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-科室負(fù)責(zé)人需在考勤記錄上注明員工因公外出情況，并報(bào)備院辦備案。

-員工返回后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告并完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-院辦負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的考勤管理，包括排班、簽到、請(qǐng)假、休假等事宜。

-員工本人需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到、請(qǐng)假，并配合院辦和科室負(fù)責(zé)人完成考勤管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)處理與考勤相關(guān)的員工糾紛、解釋考勤政策等事宜。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假起始時(shí)間前提交，緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)，并在返回工作后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-科室負(fù)責(zé)人有權(quán)審批普通請(qǐng)假申請(qǐng)，包括事假、病假等。

-院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期請(qǐng)假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）及特殊情況請(qǐng)假。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的劃分由院辦明確，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條）。

-銷(xiāo)假時(shí)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)和實(shí)際請(qǐng)假情況，確認(rèn)無(wú)誤后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)說(shuō)明，并根據(jù)情況補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)。

-請(qǐng)假記錄將作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲等依據(jù)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。

b.經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.假期結(jié)束后，員工需按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求及時(shí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)生診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

-員工在公眾假期值班，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)或調(diào)休。

-特殊情況下，衛(wèi)生院可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)為輕度遲到，30分鐘以上至1小時(shí)為中度遲到，1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到記錄在案，嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資。曠工將根據(jù)規(guī)定扣減工資，嚴(yán)重者將給予紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予記過(guò)及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行額外處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并提供合理解釋?zhuān)?jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，對(duì)遲到、曠工等行為及時(shí)處理。

-科室負(fù)責(zé)人需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確