貨車司機(jī)考勤管理制度

貨車司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保貨車司機(jī)出車任務(wù)的正常執(zhí)行，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確貨車司機(jī)的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，保障貨車司機(jī)的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體貨車司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.貨車司機(jī)的工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

2.貨車司機(jī)的工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，加班時(shí)間按照公司安排和實(shí)際工作需要確定。

3.貨車司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間，需確保按時(shí)到崗，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃完成運(yùn)輸任務(wù)。

4.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整貨車司機(jī)的工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知相關(guān)人員。

5.貨車司機(jī)在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需隨時(shí)待命，確保及時(shí)完成公司安排的緊急任務(wù)。

6.貨車司機(jī)在法定節(jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行任務(wù)時(shí)，享有相應(yīng)的加班費(fèi)待遇。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

貨車司機(jī)需在每日工作開始前和結(jié)束后進(jìn)行簽到，以確認(rèn)工作時(shí)間和出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用考勤機(jī)刷卡、手機(jī)APP簽到等形式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：貨車司機(jī)每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到時(shí)間：正常工作日開始前15分鐘至開始后30分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到時(shí)間：正常工作日結(jié)束后15分鐘至結(jié)束后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

貨車司機(jī)因公外出未能按時(shí)簽到時(shí)，需在返回公司后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫相應(yīng)的《因公外出未簽到說(shuō)明》，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

貨車司機(jī)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。經(jīng)上級(jí)審批后，由考勤管理人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀谋O(jiān)督和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)下屬貨車司機(jī)的考勤情況進(jìn)行審核，對(duì)未簽到、忘記簽到等情況進(jìn)行審批，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和解釋考勤相關(guān)政策，處理考勤相關(guān)的申訴，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

（4）貨車司機(jī)：需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，并對(duì)自身考勤情況進(jìn)行自我監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

貨車司機(jī)如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交。

直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。若請(qǐng)假申請(qǐng)涉及跨部門協(xié)調(diào)，直接上級(jí)需及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）：由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)15天）：由直接上級(jí)審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)15天）：由直接上級(jí)審核，經(jīng)人力資源部門審批，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

各級(jí)審批人應(yīng)按照公司規(guī)定和實(shí)際工作情況，合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

貨車司機(jī)請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。直接上級(jí)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成銷假確認(rèn)，并將請(qǐng)假及銷假情況通報(bào)考勤管理人員。

若貨車司機(jī)請(qǐng)假期間因特殊情況提前或延遲返崗，需及時(shí)通知直接上級(jí)和考勤管理人員，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位或延遲返崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為貨車司機(jī)提供以下假期種類：

-病假：因疾病或受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息治療的。

-事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需要處理的。

-婚假：因結(jié)婚需要辦理相關(guān)事宜的。

-喪假：因直系親屬去世需要處理后事的。

-產(chǎn)假：女性員工因生育需要休養(yǎng)的。

-年假：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享有的帶薪年休假。

-陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要照顧的。

申請(qǐng)流程：貨車司機(jī)根據(jù)實(shí)際需要選擇相應(yīng)假期，按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過(guò)后，方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：根據(jù)醫(yī)生診斷，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：直系親屬去世，享受3天帶薪喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

貨車司機(jī)自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，為貨車司機(jī)提供公眾假期。公眾假期期間，如需工作，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。特殊情況下的公眾假期調(diào)整，公司將提前通知所有員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：貨車司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：警告處理，并記錄在案。

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2，并記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：貨車司機(jī)未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工半天視為輕微曠工，曠工一天視為嚴(yán)重曠工。

-輕微曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予警告。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予記過(guò)或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

貨車司機(jī)未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，無(wú)工資發(fā)放。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，除扣除工資外，公司將根據(jù)情況給予辭退處理。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)曠工、偽造記錄等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

貨車司機(jī)未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保下屬員工的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)