南昌華勤招聘合同模板

南昌華勤招聘合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標題：南昌華勤招聘合同模板

一、招聘職位及條件

1.1南昌華勤科技有限公司（以下簡稱“公司”）向社會公開招聘以下職位：

（1）軟件工程師

（2）銷售經(jīng)理

（3）人力資源專員

1.2應聘者需具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；

（2）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（3）具備所應聘職位的任職資格和條件；

（4）身體健康，能勝任所應聘職位的工作。

二、招聘程序

2.1發(fā)布招聘信息：公司通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。

2.2報名與篩選：應聘者按照招聘信息的要求提交個人簡歷，公司對應聘者進行篩選。

2.3面試：公司組織通過篩選的應聘者進行面試，面試分為初試和復試。

2.4體檢與背景調(diào)查：通過復試的應聘者需參加公司安排的體檢，同時公司將對擬錄用人員進行背景調(diào)查。

2.5錄用通知：公司向通過體檢和背景調(diào)查的應聘者發(fā)放錄用通知書。

三、合同期限及試用期限

3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。

3.2試用期限：自入職之日起六個月為試用期。

四、薪酬福利

4.1薪酬：公司根據(jù)應聘職位的薪酬標準及應聘者的實際情況，確定其薪酬。

4.2福利：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策，為員工提供以下福利：

（1）五險一金；

（2）帶薪年假；

（3）節(jié)日福利；

（4）培訓晉升機會。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

5.1公司權(quán)利與義務(wù)：

（1）按照國家法律法規(guī)及公司制度，保障員工合法權(quán)益；

（2）為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會；

（3）按時足額支付員工薪酬及福利。

5.2員工權(quán)利與義務(wù)：

（1）遵守國家法律法規(guī)及公司制度；

（2）認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；

（3）保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象。

六、合同的解除與終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除本合同。

6.3員工違反國家法律法規(guī)、公司制度或者嚴重失職，公司有權(quán)解除本合同。

6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：南