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文檔簡介
公司考勤制度太嚴(yán)格一、目的
為確保公司各項工作高效有序進行,規(guī)范員工考勤管理,保障公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格、公正、合理的考勤管理,提高員工的工作積極性和凝聚力,共同為實現(xiàn)公司目標(biāo)努力。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工,包括全職、兼職和實習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,確保員工按時到崗,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
三、工作時間
1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,具體工作時間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
-每天工作8小時,每周工作5天,周六、周日休息。
2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實行彈性工作制或不定時工作制。
3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班,如有調(diào)整,公司將提前通知。
4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得擅離職守,確保公司各項工作正常進行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需每日按時到公司進行簽到,簽到方式由公司指定,如使用考勤機、手機APP等。
-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤,如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤,應(yīng)及時向考勤管理人員報告并更正。
2、簽到次數(shù)和時間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午上班簽到時間為08:50至09:10,下午下班簽到時間為18:00至18:20。
-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,遲到或早退需向直接上級報告并說明原因。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出無法按時簽到的員工,需提前向上級申請并說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
-回公司后,應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況,并補簽或確認(rèn)外出期間的工作時間。
4、忘記簽到處理
-員工因個人原因忘記簽到的,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告,并說明原因。
-上級應(yīng)核實情況,如屬實,可向考勤管理人員申請補簽,但需提供相關(guān)證明材料。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。
-人力資源部門為全公司考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤政策,處理考勤異常情況。
-考勤管理人員負(fù)責(zé)日??记谟涗浀氖占?、整理和歸檔,對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。
-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,如實報告考勤情況,對考勤異常情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。
-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
-請假申請應(yīng)盡量提前提交,最遲于請假前一個工作日提交,緊急情況除外。
2、請假審批權(quán)限
-一天以內(nèi)(含一天)的請假,由直接上級審批。
-兩天至三天(含三天)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批。
-四天以上請假,需由人力資源部門審批,并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
-請假期間如需調(diào)整請假時間,應(yīng)及時通知審批人并重新提交請假申請。
3、請假銷假要求
-員工請假結(jié)束后,應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假,并提交請假期間的相關(guān)證明材料(如病假證明)。
-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,按曠工處理。
-銷假時,如請假原因與實際不符,將按公司規(guī)定進行處理,情節(jié)嚴(yán)重者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
-請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便公司緊急聯(lián)系。如有特殊情況,應(yīng)及時與公司溝通。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。
-員工申請各類假期,需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
-休假申請應(yīng)明確假期種類、起止時間、聯(lián)系方式等,并根據(jù)不同假期種類提供相應(yīng)證明材料。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需要休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按國家規(guī)定享受病假工資。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結(jié)婚證復(fù)印件。
-喪假:員工直系親屬去世,享有國家規(guī)定的喪假天數(shù),并提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假,并提供醫(yī)院出具的生育證明。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)在公司的工作年限,享有相應(yīng)的年假天數(shù),具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用完的年假不得累計至下一年度。
-員工申請年假,需提前向直接上級申請,并經(jīng)人力資源部門審批。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行,男員工享有陪產(chǎn)假。
-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,員工享有的福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期,并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。
-公眾假期期間,如需員工加班,公司將按照國家規(guī)定支付加班費。
-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排,提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到超過規(guī)定時間(如15分鐘)但未滿1小時,按遲到處理;遲到超過1小時,按曠工半天處理。
-曠工:員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位,且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn),視為曠工。
-遲到、曠工的處理:員工遲到、曠工,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。部門負(fù)責(zé)人對遲到、曠工情況進行核實,并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。
-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,員工不享有工資及福利待遇。
-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天),公司有權(quán)解除勞動合同。
-曠工累計達到一定次數(shù),公司有權(quán)對員工進行警告、記過、降職等處罰。
4、未簽到處理
-員工未按時簽到,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。
-未簽到且未報告的,按曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度,對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。
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