項目部釘釘考勤管理制度

項目部釘釘考勤管理制度一、目的

為確保項目部工作秩序，提高員工的工作效率，加強項目部人力資源管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本《項目部釘釘考勤管理制度》。本制度旨在明確項目部員工的考勤管理規(guī)范，保障項目部的正常運作。

二、適用范圍

本制度適用于項目部全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。項目外包人員及實習生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行規(guī)定。

三、工作時間

1.項目部標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)項目實際情況，項目部可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。調(diào)整后的工作時間應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級報告并說明原因。未經(jīng)批準，不得擅自調(diào)整工作時間。

4.項目部實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要及個人實際情況，在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，合理調(diào)整工作時間和工作地點。調(diào)整工作時間和工作地點需向直接上級申請并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過釘釘考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括手機APP簽到、電腦端簽到等。

-簽到時，員工需確保地理位置準確，避免因定位偏差導致的考勤異常。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到行為的真實性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應在規(guī)定時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間范圍的簽到視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在釘釘考勤系統(tǒng)中提前申請外出，填寫外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)直接上級批準。

-外出結(jié)束后，員工應及時在系統(tǒng)中填寫實際返回時間，并上傳相關(guān)證明材料。

-未按上述要求申請外出或未按時返回的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補簽，并向直接上級說明情況。

-補簽申請需在當日內(nèi)完成，逾期不予受理。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各級主管負責監(jiān)督和檢查本部門的考勤情況，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門負責對全體員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和處理，對考勤異常情況及時進行調(diào)查和反饋。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時向人力資源部門反映，以便及時糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知直接上級。

-直接上級應在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不含連續(xù)事假、病假），即單次請假不超過3天的，由直接上級審批。

-連續(xù)事假、病假超過3天（含3天）至7天的，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-請假超過7天的，需由直接上級審批，并報項目經(jīng)理或總經(jīng)理審批，同時報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當日通過釘釘考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并向直接上級報告銷假情況。

-如請假期間實際返回時間與請假申請時間不一致，員工應在返回工作崗位后第一時間內(nèi)補交書面請假申請，并說明原因。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假的，視為曠工處理。特殊情況未能及時銷假的，需在返崗后兩個工作日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級批準后，可免于曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需提前向直接上級提交書面申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫相應假期申請，詳細說明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-假期申請經(jīng)上級審批通過后，員工應按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享有產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-項目部根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合項目實際情況，提前通知員工公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照項目部的具體安排執(zhí)行，如需加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作，或未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并通知人力資源部門，遲到累計次數(shù)將影響員工的績效評估，曠工將按照規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當日工資將全額扣除，同時根據(jù)公司規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度扣除相應績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)報告直接上級和人力資源部門，經(jīng)核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，對考勤異常