小學刷臉考勤管理制度

小學刷臉考勤管理制度一、目的

為確保小學教職員工的工作時間得到規(guī)范管理，提高工作效率，保障教育教學秩序，制定本考勤管理制度。通過實施人臉識別考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的客觀、公正、實時統(tǒng)計，促進全體教職員工的自覺遵守工作紀律。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小學全體教職員工，包括但不限于在編教師、合同制教師、行政人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時（12:00-14:00）。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及學校實際情況，學校有權(quán)對工作時間進行調(diào)整，并以通知形式提前告知全體教職員工。

3.教師因教育教學需要，需在正常工作時間之外加班的，應提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可進行加班，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

4.學校鼓勵教職員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務，提高工作效率，減少加班情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職員工每日需通過人臉識別考勤機進行簽到，簽到時間為正常工作日的上午8:00至8:30，下午5:00至5:30。

（2）簽到時應確保本人親自操作，嚴禁代簽、托簽等弄虛作假行為。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（5）簽到時間設定為上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)，超過此時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（6）因公外出無法進行正常簽到的，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后24小時內(nèi)補簽，并提供外出證明材料。

（7）未報備或未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（8）因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時內(nèi)向考勤管理員報告，并提供合理解釋。

（9）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，可進行補簽，但需扣除當月全勤獎。

5、考勤管理責任分配

（10）學校設立專門的考勤管理員，負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。

（11）各部門負責人應監(jiān)督本部門人員的考勤情況，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（12）考勤管理員需每月底對當月考勤數(shù)據(jù)進行匯總，提交至人力資源部門，作為工資核算和考核依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

（4）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批；請假3天以上至7天（含7天）由副校長審批；請假7天以上由校長審批。

（5）特殊情況下，如遇重大疾病或其他緊急情況，可由家屬代為提出請假申請，并通過電話或其他方式及時通知學校。

3、請假銷假要求

（6）請假結(jié)束后，教職員工需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員銷假，并提供相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（7）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應工資。

（8）請假期間，如請假原因消失或提前恢復工作能力，應立即通知學校，并辦理銷假手續(xù)。

（9）請假期間，教職員工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。如有需要，應配合學校完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）學校設立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職員工申請休假，需按照請假制度中的申請和審批流程進行，確保提前提交申請，并按照審批權(quán)限進行逐級審批。

（3）所有休假申請均需通過書面形式提交，并提供必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：教職員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度執(zhí)行。

（5）事假：因個人原因需請假，應提前申請，事假期間無工資。

（6）婚假：教職員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

（7）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（8）產(chǎn)假：女教職員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（9）年假根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，教職員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

（10）年假的申請和安排需提前規(guī)劃，并報人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女教職員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（12）陪產(chǎn)假：男教職員工在其配偶生產(chǎn)期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（13）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體教職員工。

（14）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知，并按照國家規(guī)定給予補休或加班工資。

（15）學?？筛鶕?jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，確保教育教學工作的順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：教職員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的10%；嚴重遲到扣除當日工資的20%。累計遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將影響年度績效評價和全勤獎的發(fā)放。

（4）曠工處理：半天曠工扣除當日工資的50%，全天曠工扣除當日工資的100%。連續(xù)曠工或累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準的，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）未請假而缺勤者，按曠工處理。

（6）偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于通報批評、罰款、記過、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）月累計曠工超過3天，或在一年內(nèi)累計曠工超過5天，將扣除當月全部獎金，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，考慮辭退處理。

（8）曠工情節(jié)嚴重，影響學校正常教育教學秩序的，學校有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（9）未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定及時補簽者，視為曠工處理。

（10）未簽到且未及時報告，或提供虛假理由者，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（12）各級主