小學(xué)刷臉考勤管理制度

小學(xué)刷臉考勤管理制度一、目的

為確保小學(xué)教職員工的工作時(shí)間得到規(guī)范管理，提高工作效率，保障教育教學(xué)秩序，制定本考勤管理制度。通過實(shí)施人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的客觀、公正、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)全體教職員工的自覺遵守工作紀(jì)律。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小學(xué)全體教職員工，包括但不限于在編教師、合同制教師、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時(shí)（12:00-14:00）。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及學(xué)校實(shí)際情況，學(xué)校有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以通知形式提前告知全體教職員工。

3.教師因教育教學(xué)需要，需在正常工作時(shí)間之外加班的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率，減少加班情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職員工每日需通過人臉識(shí)別考勤機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為正常工作日的上午8:00至8:30，下午5:00至5:30。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、托簽等弄虛作假行為。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（5）簽到時(shí)間設(shè)定為上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（6）因公外出無法進(jìn)行正常簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

（7）未報(bào)備或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（8）因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。

（9）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（10）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

（11）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門人員的考勤情況，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（12）考勤管理員需每月底對(duì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，提交至人力資源部門，作為工資核算和考核依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（4）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由副校長審批；請(qǐng)假7天以上由校長審批。

（5）特殊情況下，如遇重大疾病或其他緊急情況，可由家屬代為提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并通過電話或其他方式及時(shí)通知學(xué)校。

3、請(qǐng)假銷假要求

（6）請(qǐng)假結(jié)束后，教職員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員銷假，并提供相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（7）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

（8）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因消失或提前恢復(fù)工作能力，應(yīng)立即通知學(xué)校，并辦理銷假手續(xù)。

（9）請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有需要，應(yīng)配合學(xué)校完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）學(xué)校設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職員工申請(qǐng)休假，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保提前提交申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（3）所有休假申請(qǐng)均需通過書面形式提交，并提供必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：教職員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度執(zhí)行。

（5）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（6）婚假：教職員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（7）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（8）產(chǎn)假：女教職員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（9）年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，教職員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

（10）年假的申請(qǐng)和安排需提前規(guī)劃，并報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女教職員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（12）陪產(chǎn)假：男教職員工在其配偶生產(chǎn)期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（13）學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體教職員工。

（14）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定給予補(bǔ)休或加班工資。

（15）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將影響年度績效評(píng)價(jià)和全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。

（4）曠工處理：半天曠工扣除當(dāng)日工資的50%，全天曠工扣除當(dāng)日工資的100%。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理。

（6）偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、記過、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）月累計(jì)曠工超過3天，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮辭退處理。

（8）曠工情節(jié)嚴(yán)重，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（9）未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工處理。

（10）未簽到且未及時(shí)報(bào)告，或提供虛假理由者，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（12）各級(jí)主