人民銀行支行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)活動(dòng)實(shí)施方案

?人民銀行支行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)活動(dòng)實(shí)施方案一、活動(dòng)背景近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，人民銀行在維護(hù)金融穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。然而，在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部中，也存在一些不作為、慢作為、亂作為等問題，影響了人民銀行的形象和效率。為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保各項(xiàng)政策措施落地生根，我們決定開展一次人民銀行支行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)活動(dòng)。二、活動(dòng)目標(biāo)1.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，確保政令暢通。2.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。3.提升金融服務(wù)水平，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三、活動(dòng)原則1.客觀公正：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)要客觀、公正，確保問責(zé)結(jié)果準(zhǔn)確無誤。2.依法依規(guī)：?jiǎn)栘?zé)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律規(guī)定，確保程序合法。3.教育與懲處相結(jié)合：既要嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，又要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我提升。四、活動(dòng)內(nèi)容1.開展自查自糾（1）組織領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照崗位職責(zé)，查找自身存在的問題和不足。（2）召開專題會(huì)議，匯報(bào)自查自糾情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)。2.組織評(píng)估（1）成立問責(zé)活動(dòng)評(píng)估小組，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的自查自糾情況進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估小組要全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題線索，提出問責(zé)建議。3.實(shí)施問責(zé)（1）對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)問題性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取約談、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、降級(jí)、撤職等方式進(jìn)行問責(zé)。（2）對(duì)涉及違法犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。4.整改提升（1）對(duì)問責(zé)對(duì)象進(jìn)行跟蹤管理，督促其整改提升。（2）開展警示教育，以案說法，推動(dòng)全體領(lǐng)導(dǎo)干部深刻反思、自我提升。五、活動(dòng)步驟1.啟動(dòng)階段（1）召開啟動(dòng)會(huì)議，明確活動(dòng)目標(biāo)、任務(wù)和要求。（2）成立問責(zé)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。2.實(shí)施階段（1）開展自查自糾。（2）組織評(píng)估。（3）實(shí)施問責(zé)。（4）整改提升。（2）提出改進(jìn)措施，為今后工作提供借鑒。六、活動(dòng)要求1.高度重視：各支行要將此次活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。2.精心組織：要細(xì)化活動(dòng)方案，明確責(zé)任分工，確保活動(dòng)有序開展。3.嚴(yán)肅紀(jì)律：對(duì)違反活動(dòng)紀(jì)律的，要嚴(yán)肅查處，確?；顒?dòng)風(fēng)清氣正。通過開展這次問責(zé)活動(dòng)，我們要進(jìn)一步提高人民銀行支行領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為推動(dòng)金融事業(yè)發(fā)展、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)作出新的更大貢獻(xiàn)。注意事項(xiàng)：1.問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要明確別看咱們這方案寫得頭頭是道，但問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)可得定得清清楚楚，不能含糊其辭。一旦標(biāo)準(zhǔn)模糊，執(zhí)行起來就容易出偏差，鬧出矛盾。解決辦法就是，提前制定詳細(xì)明確的問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，最好能具體到每一個(gè)行為，每一個(gè)后果，讓大家都心里有數(shù)。2.保密工作要做好問責(zé)這事兒，敏感性高，稍有不慎就可能引起不必要的波動(dòng)。解決辦法就是，做好保密工作，特別是評(píng)估階段的調(diào)查和問責(zé)建議，都得嚴(yán)格控制知情范圍，確保信息不外泄。3.防止形式主義別讓這活動(dòng)變成走形式，表面上熱熱鬧鬧，實(shí)際上啥問題也沒解決。解決辦法就是，要實(shí)實(shí)在在查問題，真刀真槍地整改，不能光說不練，要讓每個(gè)人都感受到壓力，真正有所觸動(dòng)。4.關(guān)注心理承受能力問責(zé)畢竟涉及個(gè)人聲譽(yù)和職位，被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部可能會(huì)有心理壓力。解決辦法就是，在問責(zé)同時(shí)，要關(guān)注被問責(zé)人的心理狀態(tài)，必要時(shí)提供心理輔導(dǎo)，幫助他們正確面對(duì)問題，積極改進(jìn)。5.保障合法權(quán)益在問責(zé)過程中，要確保每個(gè)人的合法權(quán)益不受侵害，不能因?yàn)閱栘?zé)而損害了個(gè)人利益。解決辦法就是，建立完善的申訴機(jī)制，讓被問責(zé)人有渠道表達(dá)自己的觀點(diǎn)，確保程序公正。解決辦法：1.明細(xì)化問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)把每一條問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)都寫得明明白白，細(xì)化到具體行為和后果，避免任何模糊地帶。2.加強(qiáng)信息保密對(duì)評(píng)估和問責(zé)過程中涉及的信息嚴(yán)格保密，只限必要人員知情，防止信息泄露。3.落實(shí)整改措施對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要追根溯源，制定切實(shí)可行的整改措施，并跟蹤落實(shí)效果，確保不是走過場(chǎng)。4.提供心理支持對(duì)被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部提供必要的心理支持，幫助他們調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)問題。5.建立申訴機(jī)制設(shè)立專門的申訴渠道，讓被問責(zé)人有機(jī)會(huì)說明情況，確保問責(zé)過程公正合理，保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。1.強(qiáng)化培訓(xùn)與指導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)干部清楚知道怎么做是對(duì)的，怎么做會(huì)觸發(fā)問責(zé)，這就需要加強(qiáng)培訓(xùn)。開展專題培訓(xùn)，把政策規(guī)定、職責(zé)要求、風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容講深講透，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心里有底，手里有招。2.建立長(zhǎng)效機(jī)制問責(zé)不能只是一陣風(fēng)，得建立起長(zhǎng)效機(jī)制，讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻感到責(zé)任在肩。設(shè)立定期評(píng)估和隨機(jī)抽查，確保領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作狀態(tài)。3.引入第三方評(píng)估有時(shí)候內(nèi)部評(píng)估可能不夠客觀，引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，可以讓問責(zé)結(jié)果更公正。第三方評(píng)估可以提供獨(dú)立的視角，幫助發(fā)現(xiàn)內(nèi)部可能忽視的問題。4.強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制光問責(zé)還不夠，還得有激勵(lì)，這樣才能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。對(duì)于表現(xiàn)突出的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形成正向激勵(lì)機(jī)制。5.關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍問責(zé)不是要讓團(tuán)隊(duì)氛圍變得緊張，而是要讓團(tuán)隊(duì)更高效。要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、交流分享等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。6.保障合法權(quán)益的同時(shí)，注重人文關(guān)懷在保障合法權(quán)益的同時(shí)，也要關(guān)注被問責(zé)人的感受，給