4s店的考勤管理制度

4s店的考勤管理制度一、目的

為確保4S店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營，提高員工工作效率，保障公司及員工的權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使員工自覺遵守公司紀(jì)律，共同營造和諧、規(guī)范的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于4S店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:30-12:00，下午班：13:30-17:30。

-周六、周日休息，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或電子考勤系統(tǒng)等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下班簽到時(shí)間為17:20-17:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差或外出證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到的情況每月最多允許發(fā)生一次，超過次數(shù)將按遲到或早退處理。

-忘記簽到的員工需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并經(jīng)上級(jí)同意后，考勤管理員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)公司整體考勤記錄的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的爭議和問題。

-員工本人需對(duì)自己的考勤情況負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，如有異常及時(shí)上報(bào)并按要求處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前通知的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一天內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以上，需報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并按要求填寫銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，包括但不限于補(bǔ)交請(qǐng)假期間的工作交接、工作總結(jié)等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

-提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期及申請(qǐng)理由。

-根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（順產(chǎn)），特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，公司可視情況安排補(bǔ)假或調(diào)休。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間按半天或全天計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1天。

-曠工處理：按曠工時(shí)間扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

-半天曠工扣除當(dāng)日工資的1/2；

-全天曠工扣除當(dāng)日工資的全額。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未按請(qǐng)假程序辦理的，視為遲到或曠工。

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并提供合理解釋的，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性，定期檢查并向人力資源部門報(bào)告異常情況。

-主管應(yīng)公正、公平地處理員工的請(qǐng)假、休