勞動(dòng)合同與薪資變動(dòng)管理制度

勞動(dòng)合同與薪資更改管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和薪資更改的管理，提高企業(yè)管理效率，維護(hù)員工合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條勞動(dòng)合同的簽訂和薪資更改應(yīng)遵從國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)以及本制度的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確商定雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪資待遇、福利及保險(xiǎn)等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)采取平等自己樂(lè)意原則，任何形式的強(qiáng)迫、誑騙、威逼、誘導(dǎo)等行為均不得顯現(xiàn)。第六條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在員工上崗前完成，并在員工入職時(shí)供應(yīng)給員工一份勞動(dòng)合同。第七條公司應(yīng)保管員工簽訂的勞動(dòng)合同備份，以備查閱和管理。第三章薪資更改管理第八條薪資更改分為晉升、調(diào)薪和嘉獎(jiǎng)三種情況。第九條晉升是指員工由原職位晉升到更高級(jí)別職位的情況，晉升可以跟隨薪資的適當(dāng)調(diào)整。第十條調(diào)薪是指依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形等因素決議的薪資調(diào)整。調(diào)薪可以依據(jù)員工的工齡、工作本領(lǐng)、工作質(zhì)量、工作成績(jī)等情況進(jìn)行。第十一條嘉獎(jiǎng)是指公司對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出色，實(shí)現(xiàn)或超出工作目標(biāo)的情況下，予以額外薪資嘉獎(jiǎng)或其他形式的嘉獎(jiǎng)。第十二條薪資更改應(yīng)符合公平、公正、合理的原則，并通過(guò)與員工協(xié)商、領(lǐng)導(dǎo)審核、各部門(mén)評(píng)估等多方考量來(lái)確定。第十三條薪資更改涉及金額較大或涉及公司核心利益的情況，必需報(bào)請(qǐng)企業(yè)高層決策。第十四條公司應(yīng)將薪資更改情況及時(shí)告知員工，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第四章違約與違紀(jì)處理第十五條若員工未履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)，屬于違約情況，公司有權(quán)采取以下處理措施：責(zé)令員工改正，并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；調(diào)整員工薪資待遇；停止勞動(dòng)合同，并依照相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。第十六條若員工違反公司的管理規(guī)定，屬于違紀(jì)情況，公司有權(quán)采取以下處理措施：口頭警告；書(shū)面警告；調(diào)整薪資待遇；暫時(shí)停止或停止員工的特殊福利待遇；解除勞動(dòng)合同，并依照相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。第五章附則第十七條公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)向員工公布。第十八條本制度自頒布之日起實(shí)施，廢止原相關(guān)制度。第十九條本制度解釋權(quán)歸公司全部，并由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和解決相關(guān)事務(wù)。第二十條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，如有違反者將受到相