房地產(chǎn)銷售考勤管理制度

房地產(chǎn)銷售考勤管理制度一、目的

為加強房地產(chǎn)銷售團隊的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保團隊的高效運作，提高房地產(chǎn)銷售業(yè)績，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作職責，保障公司和員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于房地產(chǎn)銷售公司全體正式員工、試用期員工以及實習(xí)生。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行考勤管理，確保制度的落實。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息日：周六、周日

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級請示，并辦理請假手續(xù)。

5.員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗，確保工作效率。如有需要，因公外出應(yīng)向直接上級報告，并填寫相應(yīng)的外出申請表。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

-補簽需經(jīng)直接上級確認，并由人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，向人力資源部門申請補簽，經(jīng)批準后方可補簽。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在年終考核時予以考慮。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

-各級管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為及時制止并報告人力資源部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并在考勤系統(tǒng)中填寫請假申請。

-請假申請需明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作小時內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-婚假、喪假等特殊請假申請，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門最終核準。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需依次上報至部門負責人、人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當日，及時向直接上級銷假，并在考勤系統(tǒng)中更新請假狀態(tài)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并重新提交請假申請。

-未能按時銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期類型、時間、原因等。

b.經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需經(jīng)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假時間為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時間為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。遲到超過規(guī)定次數(shù)的，將影響年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將予以扣除，并按照公司規(guī)定進行累計，達到一定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司制度進行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的