商會會員考勤管理制度

商會會員考勤管理制度一、目的

為加強商會會員單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保商會各項業(yè)務正常運轉，制定本商會會員考勤管理制度。此制度旨在明確會員單位的考勤規(guī)定，維護正常的工作秩序，保障員工權益，促進商會與會員單位的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商會會員單位內的所有員工，包括全職、兼職及其他用工形式的員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：商會會員單位的標準工作時間為每周五個工作日，每天工作時間為8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

會員單位可根據(jù)實際情況調整工作時間，但需保證每周工作時間不超過40小時。

2.加班工作時間：因工作需要，員工需加班時，應按照國家有關法律法規(guī)和商會相關規(guī)定執(zhí)行。會員單位應合理安排加班工作，確保員工身心健康。

3.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日及商會規(guī)定的休息日。會員單位應確保員工享有充足的休息時間，不得隨意侵占員工的休息時間。

4.調休安排：會員單位可根據(jù)工作實際需要，在保證員工合法權益的前提下，實行調休制度。調休安排需提前通知員工，并做好考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

會員單位應建立嚴格的每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式可以采用電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表或其他經商會認可的考勤方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，員工應向直接上級申請并獲批準。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，應在返回單位后立即補簽，并在考勤記錄上注明外出事由。同時，需提供外出公干的書面證明或相關審批文件。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經核實后，由直接上級審批補簽。若一個月內忘記簽到次數(shù)超過兩次，將在月度考勤統(tǒng)計中予以記錄，并根據(jù)情況給予提醒或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況，定期匯總和公布考勤數(shù)據(jù)。

（2）直接上級：負責審批員工的請假、外出、加班等考勤相關申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時處理員工考勤問題。

（3）員工：負責按時簽到，遵守考勤管理制度，如實報告考勤異常情況，配合完成考勤管理相關工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

（2）請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案，以便及時調整考勤記錄。

2、請假審批權限

（1）短假（不超過1天）：由直接上級審批。

（2）長假（超過1天，不超過3天）：由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）長假期（超過3天）：需經直接上級審批，報人力資源部門審核，最終由商會領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并填寫銷假單，注明實際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定進行處罰。

（4）請假期間，員工應確保能及時響應單位的工作需求，如有緊急工作，應配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間及請假原因。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）需根據(jù)國家法律法規(guī)及商會規(guī)定，提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受正常工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間享受正常工資待遇。

（5）產假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產假，產假期間享受產假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在當年內休完，逾期不補。

（3）員工在當年內離職，按實際工作月份折算年假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產假，產假期間享受產假工資。

（2）陪產假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）會員單位應按照國家法定節(jié)假日安排放假，并在放假前公告具體放假時間。

（2）如國家調整公眾假期，會員單位應及時調整放假安排，并通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工享受正常工資待遇。如有加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時（含1小時）為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到和曠工情況將在月度考勤統(tǒng)計中記錄，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：給予提醒，累計次數(shù)作為考核依據(jù)。

b.中度遲到：視情況給予口頭警告，并記錄在案。

c.重度遲到：視同曠工半天處理。

d.曠工：按曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到