四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A2.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C3.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、普遍實(shí)施B、非常少見(jiàn)C、個(gè)別D、全新正確答案：A4.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十五D、十正確答案：C5.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：B6.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級(jí)性B、固定性C、基準(zhǔn)性D、浮動(dòng)性正確答案：D7.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、績(jī)效工資C、最低工資D、技能工資正確答案：A8.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、共建和諧C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D9.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以解除勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、可以終止勞動(dòng)合同正確答案：A10.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、249天D、251天正確答案：A11.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、105天C、120天D、98天正確答案：D12.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、公開(kāi)C、便民D、不告不理正確答案：D13.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、電工B、會(huì)計(jì)C、營(yíng)銷總監(jiān)D、文秘正確答案：C14.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：B15.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、1年后B、6個(gè)月后C、6個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：A16.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D17.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B18.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、上級(jí)指派C、連任制D、委任制正確答案：A19.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議B、履行集體合同的爭(zhēng)議C、有重大影響的爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議正確答案：A20.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、成對(duì)比較法C、直接指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法正確答案：B21.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A22.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、40%B、30%C、10%D、20%正確答案：C23.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額C、人工成本總額的80%D、職工工資總額正確答案：D24.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C25.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、48小時(shí)B、36小時(shí)C、24小時(shí)D、72小時(shí)正確答案：A26.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2B、1.5C、2.5D、1正確答案：D27.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、夜班津貼B、加班工資C、獎(jiǎng)金D、高溫津貼正確答案：C28.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)關(guān)系法正確答案：C29.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：C30.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、企業(yè)規(guī)章制度B、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：B31.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁撤訴B、仲裁裁決C、仲裁調(diào)解D、調(diào)解協(xié)議正確答案：B32.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正確答案：B33.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年1月1日B、209年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正確答案：A34.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、一年B、60日C、30日D、半年正確答案：B35.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、6B、5C、4D、12正確答案：C36.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政管理活動(dòng)B、民事法律行為C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：C37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、指定管轄C、級(jí)別管轄D、移送管轄正確答案：A38.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地B、勞動(dòng)者工資發(fā)放地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：A39.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力供給D、勞動(dòng)力需求正確答案：B40.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：C41.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、10天D、20天正確答案：B42.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、十五天B、一個(gè)月C、十天D、二個(gè)月正確答案：B43.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B44.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、工會(huì)牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強(qiáng)制正確答案：B45.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)合同期限正確答案：A46.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、九個(gè)月D、一年正確答案：A47.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型B、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：A48.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、英國(guó)D、德國(guó)正確答案：C49.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日正確答案：C50.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、行政機(jī)關(guān)B、紀(jì)檢部門(mén)C、用人單位D、上級(jí)部門(mén)正確答案：C51.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、個(gè)人B、家庭C、企業(yè)D、外國(guó)使館正確答案：C52.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、政府代表B、職工代表C、群團(tuán)代表D、工會(huì)代表正確答案：B53.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、目的性C、互動(dòng)性D、能動(dòng)性正確答案：D54.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、女職工B、年老體弱的職工C、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員D、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員正確答案：C55.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十五B、五C、二十D、十正確答案：C56.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A57.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：A58.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理C、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行正確答案：A59.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、按勞分配原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：A60.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、養(yǎng)老保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：D61.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴B、人民法院提起訴訟C、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核D、同級(jí)司法行政部門(mén)提出復(fù)議正確答案：B62.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、裝訂無(wú)順序C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂正確答案：A63.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、具體的工資C、勞動(dòng)條件D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：C64.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：B65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反請(qǐng)求D、抗辯意見(jiàn)正確答案：D66.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、大鬧促解決C、申訴要及時(shí)D、積極尋求幫助正確答案：B67.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、三D、二正確答案：A68.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資B、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外正確答案：A69.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞務(wù)人員B、從業(yè)人員C、勞動(dòng)人員D、從業(yè)職工正確答案：B70.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量正確答案：A71.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同B、訴訟當(dāng)事人具有普遍性C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、提起訴訟無(wú)須仲裁前置正確答案：C72.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、三年B、一年C、半年D、二年正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）從目前主要市場(chǎng)國(guó)家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營(yíng)參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過(guò)合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法