教師彈性考勤管理制度

教師彈性考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)充分考慮教師工作特點(diǎn)，制定本彈性考勤管理制度。旨在明確教師工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假等相關(guān)規(guī)定，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體教師，包括在職在編教師、合同制教師及代課教師等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)教育教學(xué)工作需要，教師需參加學(xué)校組織的早晚自習(xí)、課外活動(dòng)、家訪等教育教學(xué)活動(dòng)，具體工作時(shí)間由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行彈性工作制度。調(diào)整方案需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并提前通知全體教師。

4.教師在完成教育教學(xué)任務(wù)的前提下，可根據(jù)個(gè)人工作需要，向?qū)W校申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教師利用課余時(shí)間參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、教育教學(xué)研究等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和能力。

6.特殊情況需加班時(shí)，教師應(yīng)主動(dòng)向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

（2）教師簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，進(jìn)行信息更新。

（3）教師應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，未按時(shí)簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）教師如需在非規(guī)定時(shí)間出入校園，應(yīng)提前向考勤管理員報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

（1）教師因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由同事或上級(jí)代為在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行備注。

（2）外出返回后，教師應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理員提供外出期間的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽處理，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砼c監(jiān)督，處理教師考勤問題。

（2）各科室、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤管理員，對(duì)本部門教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向?qū)W校人事部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理銷假手續(xù)，填寫《教師銷假表》。

（2）教師銷假時(shí)，需提交與請(qǐng)假事由相關(guān)的證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

（3）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，教師應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（4）教師未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）學(xué)校教師可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事請(qǐng)假，需提前說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：教師直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，每年至少享受一次年假。

（2）教師申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）男性教師可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

（2）公眾假期期間，如需教師參與學(xué)校組織的活動(dòng)或值班，應(yīng)提前通知并安排補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：教師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）教師未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）教師偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，將按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天工資全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫龋訌?qiáng)對(duì)本部門教師考勤情況的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主