工員考勤管理制度

工員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《工員考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工，以下簡(jiǎn)稱為“員工”。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、離崗，保持良好的工作秩序。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休假，具體安排由公司提前通知。

5.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的工作時(shí)間安排，如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式由公司指定，包括但不限于電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端考勤系統(tǒng)等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等，由直屬上級(jí)審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

-忘記簽到情況每月累計(jì)超過(guò)三次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)異?？记谟涗涍M(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出查詢或申訴。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的員工進(jìn)行提醒和指導(dǎo)，對(duì)屢次違反規(guī)定者，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體事由等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如有）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返崗，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，由員工本人負(fù)責(zé)解釋并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.根據(jù)假期種類(lèi)和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

c.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體事由。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.工作滿20年以上，年假15天。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，以方便員工休息。

-公司在特殊情況下，可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以內(nèi)的視為輕度曠工，超過(guò)半天不足一天的視為中度曠工，超過(guò)一天的視為嚴(yán)重曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定提前請(qǐng)假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

-處理：上述行為將在員工個(gè)人檔案中記錄，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并給予警告處分。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處罰。

-連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。

-如因特殊原因未簽到，員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋?zhuān)芍睂偕霞?jí)審批。

-未簽到且未補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常