6天釘釘考勤管理制度

6天釘釘考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司權(quán)益，制定本6天釘釘考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行每周6天工作制，周一至周六為工作日，周日為休息日。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國(guó)家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間和休息日。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括手機(jī)APP簽到、指紋識(shí)別簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽退時(shí)間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到每月不得超過3次，超過3次者按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到、簽退，并對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等情況進(jìn)行審批。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到、簽退，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假流程。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，同時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況。

（2）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與接替工作的同事或上級(jí)完成交接，確保工作不受影響。

（3）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交相應(yīng)流程。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

（3）審批通過后，員工可按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司工作的年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前通知員工公眾假期安排，確保員工享有合法的休息權(quán)利。公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以體現(xiàn)，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）情況嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過等紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽者，視情況予以從輕處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

（2）主管需定期審查考勤記錄