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文檔簡(jiǎn)介

彈性考勤制度是什么一、目的

彈性考勤制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間,提高工作效率,兼顧員工工作與生活的平衡,同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度通過(guò)科學(xué)、合理的考勤管理,促進(jìn)員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定,形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及外部合作人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,即每周工作5天,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間為:

-上午:09:00-12:00

-下午:13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.彈性工作時(shí)間:為滿足員工個(gè)人需求,公司允許員工在保證工作質(zhì)量的前提下,根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整上下班時(shí)間,但需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成每日8小時(shí)工作。

3.特殊工時(shí)制:部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求,可申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制,經(jīng)公司批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

4.加班制度:?jiǎn)T工因工作需要加班,需提前向直接上級(jí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

5.工作地點(diǎn):?jiǎn)T工需在規(guī)定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作,如需變更工作地點(diǎn),需提前向公司提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確,不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核及薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30至09:30,下午12:30至13:30。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:30。

-員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,遲到或早退均視為異??记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng),并注明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的外出申請(qǐng),視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并提交書(shū)面說(shuō)明。

-公司將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況,結(jié)合書(shū)面說(shuō)明及上級(jí)意見(jiàn),進(jìn)行核實(shí)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、更新及監(jiān)督執(zhí)行公司考勤制度。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出、加班等申請(qǐng),并對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度,如實(shí)報(bào)告考勤情況,并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假,需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)可當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng),并在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后,需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)(含一天)的請(qǐng)假申請(qǐng),由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天(含三天)的請(qǐng)假申請(qǐng),需經(jīng)直接上級(jí)審批,并抄送人力資源部門。

-三天以上的請(qǐng)假申請(qǐng),需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假,如長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假等,需按照公司規(guī)定流程提交相關(guān)證明材料,并經(jīng)人力資源部門審核。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后,需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假,并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或緊急事務(wù),員工需及時(shí)與同事或上級(jí)溝通,確保工作順利進(jìn)行。

-銷假時(shí),員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料(如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等),以便人力資源部門進(jìn)行考勤記錄和核算工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假,需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng),明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-休假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后,報(bào)人力資源部門備案,并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假:?jiǎn)T工因病需休息治療,可申請(qǐng)病假。病假期間,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,病假工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假:?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假,可申請(qǐng)事假。事假期間,工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

-婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假:女員工生育,可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后,可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

-工齡滿1年不滿5年,年假5天;

-工齡滿5年不滿10年,年假10天;

-工齡滿10年不滿15年,年假15天;

-工齡滿15年及以上,年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突,公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排,并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上,不足30分鐘視為遲到;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí),按遲到1小時(shí)處理;以此類推。

-曠工:?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗工作,且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),視為曠工。

-遲到處理:遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因,并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰,如罰款、口頭警告等。

-曠工處理:曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰,包括但不限于扣除當(dāng)日工資、書(shū)面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為曠工處理,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-嚴(yán)重者,公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天,扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次,公司將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)說(shuō)明原因,視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能簽到,員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告,并經(jīng)核實(shí)后,可不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度,對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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