小團(tuán)隊(duì)考勤管理制度

小團(tuán)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，提高工作效率，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確小團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，以及遲到、曠工等相關(guān)事宜的處理辦法，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小團(tuán)隊(duì)內(nèi)所有正式員工、試用員工及合同工。以下規(guī)定適用于在團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作的所有成員，各級(jí)主管和員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需求，可實(shí)行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自行調(diào)整上下班時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班時(shí)，員工應(yīng)積極配合，按照實(shí)際情況填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)主管審批通過(guò)后，予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向主管申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤應(yīng)用程序，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如外出審批單、會(huì)議記錄等，由直屬主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-直屬主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

-直屬主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)主動(dòng)履行考勤義務(wù)，對(duì)自己和同事的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，對(duì)遲到、早退、缺勤等異常情況進(jìn)行處理，并在每月底前向人力資源部門報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直屬主管。

-直屬主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直屬主管審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）由直屬主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直屬主管、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提交相應(yīng)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直屬主管溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤系統(tǒng)中的請(qǐng)假記錄是否準(zhǔn)確，如有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系更正。

-未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交完整請(qǐng)假材料者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照不同假期類型提前向直屬主管提交書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假需提供有效醫(yī)療證明，按實(shí)際需要給予。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，需提前一個(gè)月向直屬主管申請(qǐng)，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)工作安排和個(gè)人工作交接情況合理安排年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視情況安排調(diào)休，確保員工休息時(shí)間合理。

-公眾假期期間，如需員工加班，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將作為員工當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)，遲到累計(jì)次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：每曠工一日，將在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于兩個(gè)工作日的工資，并記入員工個(gè)人檔案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額在當(dāng)月工資中直接扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等非個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直屬主管報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤