事業(yè)編制考勤管理制度

事業(yè)編制考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)編制人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)所有事業(yè)編制在崗工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-17:30

3.單位可根據(jù)工作需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作安排由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

5.單位應(yīng)合理安排工作，確保員工享有法定的休息、休假權(quán)益。如遇特殊情況，需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或指紋識(shí)別等方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩個(gè)時(shí)段，具體簽到時(shí)間為：

-上午簽到：08:30-09:00

-下午簽到：13:30-14:00

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)備注具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)主管或指定人員協(xié)助在考勤系統(tǒng)中備注。

-回單位后，員工需及時(shí)向主管匯報(bào)外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-未能及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理，但每月累計(jì)不超過兩次的，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況負(fù)責(zé)解釋和證明。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲不得晚于請(qǐng)假前一日的工作時(shí)間結(jié)束前。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，應(yīng)抄送人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天以上至7天（含7天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假7天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況，可根據(jù)單位實(shí)際情況調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)報(bào)告實(shí)際請(qǐng)假情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)與上級(jí)聯(lián)系并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，申請(qǐng)表應(yīng)抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。年假期間，享受正常工資待遇。

-年假不得跨年度使用，未使用的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)證明材料。

-男員工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受休假。

-單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保工作的正常運(yùn)行。

-如公眾假期與工作沖突，單位應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，不足半天的按半天計(jì)算。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需在考勤記錄中注明，并視情況給予書面警告；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除甚至解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、休假申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審批，