人力資源派遣服務(wù)合同

人力資源派遣服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________地址：_______________________乙方（用工單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________地址：_______________________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1甲方：指甲乙雙方在合同中約定的提供人力資源派遣服務(wù)的單位。1.2乙方：指甲乙雙方在合同中約定的接受甲方派遣員工的單位。1.3派遣員工：指甲乙雙方在合同中約定的由甲方派遣至乙方的員工。第二章合同目的與原則2.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源派遣服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證雙方合法權(quán)益。2.2甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第三章派遣服務(wù)內(nèi)容與期限3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，提供符合乙方要求的派遣員工。3.2派遣服務(wù)期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3在派遣服務(wù)期限內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理、考核、培訓(xùn)等工作。第四章乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安排和調(diào)整。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)妥善保管派遣員工的個(gè)人資料，不得泄露給第三方。4.4乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件和福利待遇。第五章甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，自主選擇派遣員工。5.2甲方應(yīng)按時(shí)向乙方提供派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的日常管理，保證派遣員工遵守乙方的工作規(guī)章制度。5.4甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，及時(shí)解決派遣員工在工作中遇到的問(wèn)題。第六章派遣員工的招聘與選拔6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，制定招聘方案，并通過(guò)合法途徑進(jìn)行招聘。6.2甲方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的選拔和考核，保證派遣員工的素質(zhì)和能力符合乙方要求。6.3甲方應(yīng)保證派遣員工的身體健康，提供合格的體檢報(bào)告。6.4甲方應(yīng)在招聘過(guò)程中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證招聘程序的合法性。第七章派遣員工的培訓(xùn)與考核7.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，保證其熟悉乙方的工作流程和要求。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。7.3甲方應(yīng)制定考核制度，對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。7.4甲方應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果通知乙方，并根據(jù)乙方意見(jiàn)調(diào)整派遣員工的工作崗位。第八章派遣員工的工資與福利8.1甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。8.2甲方應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的福利待遇，如住宿、交通補(bǔ)貼等。8.4甲方應(yīng)保證派遣員工的工資、福利待遇不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平。第九章合同的變更、解除與終止9.1甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因特殊原因需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議。9.2甲乙雙方同意，在以下情況下，合同可提前解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（3）不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜，保證雙方合法權(quán)益。9.4合同終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還派遣員工、辦理工資結(jié)算等。第十章?tīng)?zhēng)議解決與法律適用10.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。合同到期后，如雙方未提出異議，自動(dòng)續(xù)約____年。第十一章派遣員工的人事管理11.1甲方應(yīng)建立健全的人事管理制度，對(duì)派遣員工進(jìn)行有效管理。11.2甲方負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作。11.3甲方應(yīng)保證派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。11.4甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解派遣員工的工作情況，協(xié)助解決工作中遇到的問(wèn)題。第十二章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1乙方應(yīng)保證派遣員工在合同期間及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密。12.2派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但雙方另有約定的除外。12.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的保密教育，保證其遵守保密協(xié)議。12.4乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高其知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。第十三章違約責(zé)任13.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2甲方未按約定提供合格的派遣員工，導(dǎo)致乙方工作無(wú)法正常進(jìn)行的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3乙方未按約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。13.4甲乙雙方應(yīng)積極履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十四章其他約定14.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。14.2甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，相互支持，共同提高派遣服務(wù)質(zhì)量。14.3甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五章合同的生效與備案15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.3甲乙雙方應(yīng)將合同備案于各自所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)。15.4本合同的有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。簽字部分：甲方（派遣單位）：________________授權(quán)代表：__