97版勞動合同模板

97版勞動合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

今天，我們?yōu)槟峁┑氖?7版勞動合同模板。這個模板是根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。以下是這個勞動合同模板的主要內(nèi)容：

一、合同主體

1.用人單位名稱：__________

2.用人單位地址：__________

3.勞動者姓名：__________

4.勞動者身份證號碼：__________

二、合同期限

1.勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容

1.勞動者同意在用人單位從事____崗位的工作。

2.用人單位同意按照雙方約定的工資待遇、工作時間和勞動條件等事項履行合同義務(wù)。

四、工資待遇

1.勞動者月工資為人民幣____元。

2.用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。

3.勞動者加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照國家和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護

1.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境。

2.用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

六、合同解除和終止

1.勞動合同期滿，雙方同意終止合同的，合同即行終止。

2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強制勞動者從事與其職業(yè)無關(guān)的事務(wù)的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

七、違約責任

1.雙方違反合同的，應(yīng)當承擔違約責任。

2.由于不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方互不承擔違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當首先通過友好協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)當如實提供與合同有關(guān)的資料和信息。

2.雙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法用工行為。

3.雙方同意對本合同的內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露。

十、合同的簽訂、修改和解除

1.雙方應(yīng)當在本合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。

2.合同的修改和解除，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。

十一、其他事項

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽