招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線及計(jì)劃

招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路4...線及方案招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案AJ一、招聘專員〔助理〕的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展通路觀J從事人力資源工作大多會(huì)從招聘做起,由于從招聘工作中,可以迅速了解企業(yè)狀況,了解各崗位的情況.特別是對(duì)于沒(méi)有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,簡(jiǎn)歷篩選和面試預(yù)約的難度并不大,經(jīng)驗(yàn)可以迅速積累,經(jīng)理們可以放心地讓新人做.對(duì)學(xué)歷的要求根本是本科,心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生很受歡送.中小企業(yè)人員規(guī)模小,往往招聘人員還要負(fù)責(zé)其他人事工作如員工關(guān)系、培訓(xùn)等等.對(duì)于大型企業(yè),那么分工更清楚,招聘專員主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集初篩和面試安排等招聘工作.雖然進(jìn)入門檻低,但要做好招聘工作,從公司業(yè)務(wù)的全面了解、面試技巧到掌握各種測(cè)評(píng)工具,招聘這個(gè)職位需要學(xué)習(xí)的東西非常多,而作為人力資源工作進(jìn)入的初級(jí)職位-一招聘專員〔助理〕,一旦入行后開(kāi)展前景也不錯(cuò)招聘與薪酬相關(guān)職位耶業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.總結(jié)起來(lái),招聘專員一般情況下開(kāi)展方向有三個(gè)：<一是治理方向,即通過(guò)輪崗從事過(guò)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等其他模塊的工作后,成為人力資源經(jīng)理,進(jìn)而成為人力資源總監(jiān)；第二個(gè)是專業(yè)開(kāi)展方向,通過(guò)專業(yè)性的招聘知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,即成為測(cè)評(píng)專家、職業(yè)規(guī)劃專家、人力資源咨詢參謀等;』第三個(gè)是業(yè)務(wù)方向,成為獵頭參謀,幫助企業(yè)尋找其需要的人才.當(dāng)然,在尋找人才的過(guò)程中獵頭參謀也會(huì)被企業(yè)看中,從而回到企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監(jiān).＜二、招聘經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展通路招聘經(jīng)理這個(gè)職位適合于人員規(guī)模比擬大的企業(yè),作為基層治理人員需要制定招聘方案,建立有效的外部招聘渠道,保證招聘的質(zhì)量和效率招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.成為招聘經(jīng)理一般需要2—4年的時(shí)間,在招聘工作上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而且一般來(lái)說(shuō)是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn).這是一個(gè)閱人無(wú)數(shù)的職位,在與不同人打交道的過(guò)程中,能迅速增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn).對(duì)人才測(cè)評(píng)工具的掌握、專業(yè)的面試技巧、良好的溝通水平是招聘經(jīng)理的必備條件學(xué)歷方面一般要求本科,心理學(xué)、人力資源和治理專業(yè)較受歡送.J職業(yè)開(kāi)展路徑與招聘專員相似：招聘專員-一招聘經(jīng)理-一人力資源經(jīng)理-一人力資源總監(jiān)＜招聘專員——招聘經(jīng)理-一人才測(cè)評(píng)師/職業(yè)規(guī)劃師/人力資源咨詢參謀*招聘專員-招聘經(jīng)理-獵頭參謀三、獵頭參謀的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展通路4隨著人力資源工作的專業(yè)化,專業(yè)的人才效勞公司越來(lái)越多,獵頭參謀是近幾年越來(lái)越火的耶業(yè)招聘與薪酬相關(guān)耶位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.獵頭參謀的主要工作是根據(jù)企業(yè)的用人需求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)招聘其適合的人才.這個(gè)職位的工作更類似銷售,工作壓力比擬大,淘汰率也較高,一方面需要主動(dòng)尋找挖掘候選人,另一方面要與用人單位在招聘過(guò)程中進(jìn)行全程溝通與協(xié)調(diào)?當(dāng)然做得好收獲也頗豐,一般獵頭參謀是根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)提成的,資深獵頭的一個(gè)單子回報(bào)可能達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn).ZJ、獵頭參謀大體有兩個(gè)開(kāi)展方向aJ〕治理者＜對(duì)于那些專業(yè)人才效勞公司來(lái)說(shuō),獵頭參謀是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員,大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭參謀出身,從獵頭參謀開(kāi)展為總經(jīng)理或合伙人.而有些獵頭參謀,本身是人力資源專員或經(jīng)理出身,在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中,又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān).2〕〔迎中秋慶國(guó)慶活動(dòng)籌劃書及籌劃文案〕專業(yè)顧問(wèn)』做獵頭需要積累,無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系,做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手?當(dāng)成為高級(jí)資深參謀時(shí),通常是專注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等,在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系,對(duì)該行業(yè)了如指掌.42.、獵頭參謀成長(zhǎng)必備1〕責(zé)任心：敬業(yè)才能專業(yè),要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒(méi)有更好的方案“J2〕溝通說(shuō)服能力:參謀是做診斷,候選人和客戶都希望得到參謀人員的高附加值建議,因此充分了解需求和進(jìn)行引導(dǎo)非常重要,這就需要極強(qiáng)的溝通說(shuō)服水平.3〕抗挫折水平與積極進(jìn)取:這是一個(gè)承受高壓力的職業(yè),很多時(shí)候?qū)θ说男睦砩鲜莻€(gè)考驗(yàn)招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.當(dāng)遭遇跟進(jìn)工程失敗或遇到拒絕時(shí),需要對(duì)情緒的限制水平,繼續(xù)積極面對(duì)客戶.4」〕洞察力:從冰山理論我們知道了解潛在水下的局部更為重要.能否準(zhǔn)確理解一個(gè)候選人的隱形特質(zhì),決定了你是否能夠成為一個(gè)偉大的獵頭參謀招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷這些是明確的,而冰山下那么是更重要的那一局部 人才的隱性特質(zhì),例如對(duì)成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì).高明的獵頭會(huì)洞悉候選人的隱性特質(zhì),從而判斷一個(gè)人適合做什么,做到準(zhǔn)確推薦.J值得以提的是,目前的很多獵頭參謀根本上是HR的轉(zhuǎn)型但也并不是所有的HR都有時(shí)機(jī)去作獵頭參謀的,能順利轉(zhuǎn)型者一定具備廣博的人脈和慧眼識(shí)才的技能.J延伸閱讀：職業(yè)規(guī)劃師：招聘者看重職業(yè)開(kāi)展的穩(wěn)定性＜時(shí)值盛夏,許多職場(chǎng)白領(lǐng)又開(kāi)始感到倦怠了,謀劃著辭職先給自己放個(gè)長(zhǎng)假招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.等玩好了后再給自己一份工作,但由于沒(méi)有成熟的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃,這些白領(lǐng)們?cè)倬蜆I(yè)時(shí)頻頻遭遇困難.上周,在科技會(huì)展中央舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上,記者遇到求職者小萬(wàn),小萬(wàn)之前是一家網(wǎng)站的編輯,但感覺(jué)工資太低,同事之間也很冷漠,一氣之下辭了職.遞上簡(jiǎn)歷后,主考官掃了下簡(jiǎn)歷,馬上生出了一個(gè)疑點(diǎn),便問(wèn):你畢業(yè)快三年了,怎么到現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)只有兩年時(shí)間J小萬(wàn)無(wú)奈地答復(fù),在此之前他曾跳過(guò)一次槽,由于嫌工作比擬累,廣東那地方有許多同學(xué)他好長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)見(jiàn)過(guò)了,所以在廣東玩了半年,最近一次辭耶后又跑到了北京的親戚家里玩了一段時(shí)間我們公司的壓力也不小,要是你這有個(gè)性,那干不了幾天,不是也會(huì)離開(kāi)嗎主考官嚴(yán)肅地表示,不出意料,小萬(wàn)就被淘汰出局7.1記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不只是小萬(wàn),許多小白領(lǐng)在工作一段時(shí)間以后,手里漸漸有了積蓄,面對(duì)著工作所帶來(lái)了壓力及倦怠,他們或是選擇轉(zhuǎn)身回學(xué)?？佳?或是呆在家里玩上一年半載的,更有甚者也會(huì)去飛特一把,外出環(huán)游.每天朝九晚五、循規(guī)蹈矩,我可不愿被套牢！但令他們沒(méi)想到是,再找工作時(shí),卻頻頻適遇不順.職業(yè)規(guī)劃師宋文艷認(rèn)為,人事經(jīng)理在篩選面試者簡(jiǎn)歷時(shí)十分看重年輕人職業(yè)開(kāi)展的穩(wěn)定性.工作不停中斷的年輕人,大多沒(méi)有成熟的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃,企業(yè)招聘時(shí),會(huì)覺(jué)得他們對(duì)所應(yīng)聘耶位不夠渴望,就職后也不會(huì)忠誠(chéng)?這樣必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)招聘本錢的增加,為企業(yè)日后的用人埋下隱患.閱讀拓展：＜職業(yè)規(guī)劃專家破解招聘十大騙局對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),最大的心愿就是能找到一份合適的工作.由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求耶過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局.例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行美化,將推銷員變成市場(chǎng)部經(jīng)理,將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理,等等,上當(dāng)受騙的職場(chǎng)新人數(shù)不數(shù)勝招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及計(jì)劃.從校園人轉(zhuǎn)型為罪場(chǎng)人,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對(duì)策,畢業(yè)生務(wù)必提升警惕J〔一〕只試用不聘用*求職者口述:應(yīng)聘了一家公司做工程助理,說(shuō)好先試用3個(gè)月,試用期20xx,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正.試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)剛開(kāi)始都是苦的,就咬牙堅(jiān)持了.沒(méi)想到三個(gè)月后,人事經(jīng)理竟然表示人職不匹配,讓我走人心里憋屈到不行招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.＜職業(yè)規(guī)劃專家建議叫J招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案wd#＜用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期,期間雙方互相考察和適應(yīng).有的單位為了降低用人本錢,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低本錢的應(yīng)屆畢業(yè)生.等試用期一過(guò),就以各種理由解聘.大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保證等方面的細(xì)節(jié).J〔二〕儲(chǔ)藏經(jīng)理變賣保險(xiǎn)＜求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家不知名金融公司的儲(chǔ)藏經(jīng)理職位,沒(méi)多久就接到面試,興沖沖地去面試了兩次,被錄取了.心想就業(yè)形勢(shì)不好,試用期2500轉(zhuǎn)正3500的待遇還行,就簽合同了經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)后,我才知道,原來(lái)這家把我招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的,如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.儲(chǔ)藏經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的!太氣人了！職業(yè)規(guī)劃專家建議：<一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲(chǔ)藏經(jīng)理、總裁助理、治理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者拉到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上.職業(yè)規(guī)劃專家提醒.在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié).在面試的過(guò)程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境.況」12〔三〕不交培訓(xùn)費(fèi),工資為零」求職者口述：接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)外表看來(lái)還算正規(guī),沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用,覺(jué)得我不錯(cuò)就讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取?我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)缺乏必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元?我不愿意,對(duì)方就說(shuō),不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談.當(dāng)時(shí)就懵J職業(yè)規(guī)劃專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱.一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況,即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核,求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬.另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求耶者收取任何費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?對(duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢,以免賠了夫人又折兵.<〔四〕薪酬模糊損失沉重求職者口述：面試了一家公司,談好根本工資3000元,當(dāng)時(shí)以為是到手3000也沒(méi)細(xì)問(wèn),就糊涂簽合同了招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.說(shuō)是朝九晩五,但由于工作繁重,實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí),到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到20xx元.帶著不解去找人事,反應(yīng)信息是扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)一怒之下,當(dāng)天我就不干了.*職業(yè)規(guī)劃專家建議:J工資其實(shí)是一個(gè)很4莫糊的概念,常見(jiàn)有稅荊工資、稅后工資的區(qū)別.有的用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高,可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上,問(wèn)下來(lái)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.職業(yè)規(guī)劃專家提醒,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動(dòng)合同中清楚注明.一旦■發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證部門舉報(bào),及時(shí)解決,以免更大的損失<J〔五〕皮包公司求職者口述：那天,我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試業(yè)務(wù)經(jīng)理,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場(chǎng)價(jià)位的三倍.上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就OK,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)經(jīng)理都要上街發(fā)傳單幸好自己沒(méi)浪費(fèi)時(shí)間去面試.職業(yè)規(guī)劃專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活,而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的,且存在各種不標(biāo)準(zhǔn)用工.向陽(yáng)生涯CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師提醒畢業(yè)生,假設(shè)接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進(jìn)行查詢,核實(shí)該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試〔六〕以名企招工為幌子＜求職者口述:由于求職心切,在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了招聘與薪酬相關(guān)耶位職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.咨詢下來(lái)對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦.為了能進(jìn)500強(qiáng),就頭腦一熱在網(wǎng)上付款了.誰(shuí)知道我付了款后,長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多月,對(duì)方卻遲遲不給我介紹工作.一次次催促,對(duì)方就一個(gè)答復(fù)：等聯(lián)系好了會(huì)通知你.傻傻被人騙了＜職業(yè)規(guī)劃專家建議:1234J誰(shuí)都想進(jìn)名企,一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到包你進(jìn)500強(qiáng)的廣告就信以為真了,最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空,付出的報(bào)名費(fèi)、咨詢費(fèi)、效勞費(fèi)、資料費(fèi)等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)了,徹底錢職兩空?職業(yè)規(guī)劃專家提醒,黑中介千萬(wàn)不可信,天上不會(huì)臼臼掉餡餅,有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡送的/J〔七〕月薪8K縮水變3K』求職者口述：我是在報(bào)紙上看到的招聘廣告,月薪8K招IT經(jīng)理,想著自己專業(yè)對(duì)口就去面試了.像模像樣地面試了2論,最后才知道什么月薪8K哪,試用期就3K,還是稅前工資,到手就2500,轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能到達(dá)8K.抱著以學(xué)習(xí)為主的想法就先簽了試用期合同,但才2個(gè)月,對(duì)方就以我沒(méi)有開(kāi)展?jié)摿Π盐医o開(kāi)除了.實(shí)在太憋屈了！＜職業(yè)規(guī)劃專家建議叫J有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡(jiǎn)單?等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2千左右月薪,待這些職場(chǎng)新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候,企業(yè)不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開(kāi)除,就是試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說(shuō)不出.對(duì)于諸如此類掛羊頭賣狗肉的招聘手段,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從根底做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑招聘與薪酬相關(guān)職位耶業(yè)規(guī)劃開(kāi)展路線及方案.J〔八〕不簽勞動(dòng)合同<求職者口述：畢業(yè)一個(gè)月荊,我與一家私企簽訂了?高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?.畢業(yè)后,那家單位一直沒(méi)有和我簽?勞動(dòng)合同?,由于對(duì)簽訂?勞動(dòng)合同?的重要性不了解,就沒(méi)當(dāng)回事.在辛苦工作了4個(gè)月后,公司忽然把我裁員了,最后我什么賠償都沒(méi)得到.J職業(yè)規(guī)劃專家建議：4J?就業(yè)協(xié)議書?不能代替?勞動(dòng)合同?,單憑?就業(yè)協(xié)議書?,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保證招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線及方案.?勞動(dòng)合同法?第十條明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.<〔九〕忽略合同條款被交違約金AJ求職者口述：我與一家公司簽合同的時(shí)候還未畢業(yè),但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期.在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我只拿到15