公司休假管理制度

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公司休假管理制度

現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的公司休假管理制度，歡迎大家分享。

公司休假管理制度1一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務xx年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假布置

公司依據(jù)行業(yè)的.生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

公司休假管理制度2第一章工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間，自發(fā)定時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法定時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特別情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必需適時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應適時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必需在結(jié)婚年度內(nèi)布置使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加添產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日予以兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間加添30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的`，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，予以確定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。

2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年予以三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機予以適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日加添實際假期天數(shù)）。

2、休假必需連續(xù)使用，如因工作原因無法布置連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；

工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標準工資30

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一布置在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理供應放棄休假人員名單