四級勞動關系協調員復習題+參考答案

四級勞動關系協調員復習題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、兩年B、九個月C、六個月D、一年正確答案：C2.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、情勢變更原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：B3.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資正確答案：A4.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產經營地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：B5.集體協商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協調解決的，可以（）A、向勞動行政部門投訴舉報B、向人民法院提起訴訟C、向勞動行政部門提出協調處理申請D、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁正確答案：C6.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、15B、30C、10D、5正確答案：A7.根據我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61天C、61．5天D、62天正確答案：A8.以下不是顯性文化的（）A、工作環(huán)境B、規(guī)章制度C、組織標志D、組織精神正確答案：D9.根據《企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C10.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、100％-500%B、20%C、50%D、25%正確答案：A11.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、四個月B、三個月C、兩個月D、一個月正確答案：D12.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同正確答案：D13.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力正確答案：A14.協調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、抵觸問題B、矛盾問題C、違法問題D、一致性問題正確答案：C15.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當地工資支付工資C、最低工資標準每兩年調整一次D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式正確答案：C16.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B17.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、四B、二C、一D、三正確答案：B18.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產假前12個月平均工資D、女職工產假前工資正確答案：D19.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、勞動爭議仲裁C、特別程序D、民事調解正確答案：A20.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、最先受理地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：D21.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、十五B、二十C、五D、十正確答案：A22.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十正確答案：D23.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C24.職業(yè)道德用來調解（），加強職業(yè)，行業(yè)內部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工正確答案：C25.最低工資標準每（）至少調整一次A、二年B、五年C、一年D、三年正確答案：A26.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘信度與效度評估C、招聘數量與質量評估D、招聘可用期限評估正確答案：A27.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當事人自愿申請B、限期申請原則C、當事人自行決定申請事項D、當事人自行提出正確答案：B28.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A29.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關系雙方協商確定的B、動態(tài)的C、靜止不變D、隨時調整的正確答案：B30.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C31.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務或崗位B、企業(yè)的薪酬策略C、工會的力量D、產品的需求彈性正確答案：A32.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動報酬B、培訓約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A33.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、顯成本B、機會成本C、生產成本D、隱成本正確答案：B34.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、15天B、1個月C、20天D、10天正確答案：A35.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、依法解除B、由雙方當事人協商變更C、延續(xù)至服務器期滿D、依法終止正確答案：C36.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三個月B、一個月C、六十日D、三十日正確答案：D37.在（）內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、縣級以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、省級以下區(qū)域D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域正確答案：A38.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、都不對B、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認C、無效D、有效正確答案：B39.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定D、民主協商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：D40.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、管理層B、企業(yè)家C、經理層D、廠商正確答案：D41.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、簽訂合同之日B、上級批準設立之日C、用工之日起D、勞動者領取工資之日正確答案：C42.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、一年D、四年正確答案：A43.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、延續(xù)至服務期滿B、依法解除C、由雙方當事人協商變更D、依法終止正確答案：A44.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、精神健康C、社會保障D、勞動基準正確答案：D45.嚴謹求實的核心要求是（）A、嚴肅認真，謹慎細致B、具體問題具體分析C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、注意細節(jié)，力求全面周正確答案：C46.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）內支付勞動者工資A、30日B、90日C、10日D、60日正確答案：A47.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體A、次級群體B、所屬群體C、初級群體D、參照群體正確答案：A48.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者最低條件的規(guī)定C、勞動爭議的處理D、勞動者勞動義務的履行正確答案：B49.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導向功能B、協調功能C、整合功能D、規(guī)范功能正確答案：B50.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C51.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、半個月C、一個半月D、一個月正確答案：D52.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、二十B、十C、十五D、五正確答案：B53.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、按需招聘B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、確保質量正確答案：B54.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一D、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力正確答案：A55.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、描述性B、總體性C、數量性D、差異性正確答案：A56.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采?。ǎ┑姆绞紸、廠務公開B、黨政工聯席會C、職代會D、集體協商正確答案：D57.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、個人參與C、組織參與D、崗位參與正確答案：A58.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、目的性C、互動性D、回饋性正確答案：A59.下列關于勞動保障監(jiān)察機構職責的說法不正確的是（）A、對于用人單位的負責人進行刑事拘留B、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章C、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況正確答案：A60.人際交往的（）指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現實和真實的特性A、客觀性B、多樣性C、社會性D、歷史性正確答案：A61.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位和勞動者分擔B、勞動者C、用人單位D、有過錯的一方合同主體正確答案：D62.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、集體協商機制B、聯席會議制度C、職工代表大會制度D、協調勞動關系三方機制正確答案：D63.用人單位與勞動者協調一致，可以（）A、約定勞動合同終止時間B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、不訂立書面勞動合同正確答案：C64.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、60%B、70%C、80%D、90%正確答案：C65.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B66.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、8B、6C、15D、12正確答案：D67.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C68.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協商解除勞動合同B、用人單位強制解除勞動合同C、勞動者單方解除勞動合同D、用人單位單方解除勞動合同正確答案：B69.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：C70.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、三個月B、十二個月C、六個月D、一個月正確答案：C71.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、基層人民調解組織B、企業(yè)勞動爭議調解委員會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織D、基層工會組織正確答案：D72.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、女職工在孕期、產期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）選擇招聘洽談會時應注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動法體系中的勞動關系協調法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）網絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同變更應注意合同的變更應當在原合同有效期內進行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內，通過平等自愿，協商一致，提出變更的意向及進行變更;合同