四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬練習題+答案

四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬練習題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1125B、950C、1050D、1200正確答案：B2.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日正確答案：B3.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、15B、30C、10D、5正確答案：A4.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價格B、勞動力的需求C、勞動力的供給D、勞動力的價值正確答案：D5.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、《勞動合同法》約定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、用人單位制定的勞動標準正確答案：D6.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、3年C、1年D、2年正確答案：C7.下列關于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C8.我國的最低工資標準是（）標準A、隨時調(diào)整的B、動態(tài)的C、靜止不變D、勞動關系雙方協(xié)商確定的正確答案：B9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、用人單位注冊地C、勞動者指定地D、勞動合同履行地正確答案：D10.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：B11.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、生存技能B、技術技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D12.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、多樣性B、穩(wěn)定性C、限定性D、連續(xù)性正確答案：C13.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同正確答案：A14.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定A、1994B、1993C、1992D、1991正確答案：A15.下列關于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定D、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請正確答案：B16.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、集體爭議D、有重大影響的爭議正確答案：B17.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會或者職工代表；政府代表C、工會；職工代表D、工會或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D18.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D19.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、1C、3D、2正確答案：C20.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、主導性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：C21.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇正確答案：A22.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請人民法院強制執(zhí)行B、申請勞動行政部門強制執(zhí)行C、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：A23.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、國家機關支付給公務員的工資B、出版社向作者支付稿酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬正確答案：D24.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵B、人力資源規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、工作分析與設計正確答案：D25.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、雇傭關系B、民事關系C、勞務關系D、勞動關系正確答案：D26.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、西班牙（蒙作根體系）B、德國C、美國D、英國正確答案：D27.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日C、教師節(jié)D、勞動節(jié)正確答案：D28.勞動力市場的基本功能是（）A、解決如何生產(chǎn)的問題B、實現(xiàn)勞動資源的配置C、解決生產(chǎn)什么的問題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D29.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理B、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位應當依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示正確答案：B30.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動爭議D、辭退正確答案：C31.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、會計B、文秘C、電工D、營銷總監(jiān)正確答案：D32.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責任的B、勞動合同無效的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C33.用人單位根據(jù)培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、8C、10D、6正確答案：D34.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險B、忠誠意味著必須服從上級的命令C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信正確答案：B35.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B36.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C37.經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、20%B、40%C、10%D、30%正確答案：C38.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、社會組織C、工會D、政府正確答案：D39.勞動者不享有的權利有：（）A、休息權B、民主管理權C、獎懲權D、職業(yè)培訓權正確答案：C40.集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求A、討論形式B、書面形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：B41.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、網(wǎng)絡招聘C、獵頭公司D、校園招聘廣告正確答案：C42.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、上月工資B、基本工資C、應得工資D、實得工資正確答案：C43.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、經(jīng)理層B、廠商C、管理層D、企業(yè)家正確答案：B44.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費A、60B、30C、20D、10正確答案：B45.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作描述C、職位要求D、工作說明書正確答案：D46.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當事人基本情況B、調(diào)解請求事項C、調(diào)解的結果D、雙方提交的證據(jù)正確答案：D47.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D48.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、省級以下區(qū)域C、縣級以下區(qū)域D、市級以下區(qū)域正確答案：C49.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟性裁員B、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：C50.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、視為撤回仲裁申請C、申請延期開庭D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：B51.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、雙倍賠償B、勞動合同終止條件C、服務期D、競業(yè)限制正確答案：D52.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、二個月C、一個月D、一個半月正確答案：C53.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、勞動福利B、慈善捐款C、社會保險D、資本福利正確答案：C54.有關集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)商可以客服個別勞動關系的失衡狀態(tài)C、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：A55.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、仲裁裁決書B、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書C、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書D、法院判決書正確答案：B56.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A57.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：B58.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無順序B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：B59.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結果有法律依據(jù)B、仲裁是當事人申請C、仲裁只為申請方維權D、仲裁對象是勞動糾紛正確答案：C60.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、10天B、1個月C、15天D、20天正確答案：C61.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C62.（）本質(zhì)是未公開的技術信息或者經(jīng)營信息A、設計方案B、戰(zhàn)略目標C、經(jīng)營方案D、商業(yè)秘密正確答案：D63.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、二年C、一年D、五年正確答案：C64.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、勞動者和用人單位都應舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、應由仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：C65.在勞動關系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、雇主協(xié)會B、政府C、工會等員工團體D、員工正確答案：B66.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B67.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付經(jīng)濟補償B、支付二倍經(jīng)濟補償C、支付賠償金D、支付兩倍下工資正確答案：C68.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、最先受理地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A69.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、同事來進行評價B、員工自評C、下級評價D、直接上級進行評價正確答案：D70.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取養(yǎng)老金A、10年B、18年C、15年D、12年正確答案：C71.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償正確答案：B72.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、200%C、50%D、300%正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關系的最根本是準則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）勞