四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1125B、950C、1050D、1200正確答案：B2.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日正確答案：B3.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書(shū)面同意延期的可以延長(zhǎng)A、15B、30C、10D、5正確答案：A4.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的價(jià)格B、勞動(dòng)力的需求C、勞動(dòng)力的供給D、勞動(dòng)力的價(jià)值正確答案：D5.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D6.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月B、3年C、1年D、2年正確答案：C7.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C8.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、隨時(shí)調(diào)整的B、動(dòng)態(tài)的C、靜止不變D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：B9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)者指定地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)B(niǎo)、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：B11.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、生存技能B、技術(shù)技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D12.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、多樣性B、穩(wěn)定性C、限定性D、連續(xù)性正確答案：C13.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿(mǎn)16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：A14.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1994B、1993C、1992D、1991正確答案：A15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)正確答案：B16.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭(zhēng)議B、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、有重大影響的爭(zhēng)議正確答案：B17.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、工會(huì)；職工代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D18.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D19.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、5B、1C、3D、2正確答案：C20.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C21.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：A22.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：A23.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資B、出版社向作者支付稿酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D24.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵(lì)B、人力資源規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D25.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D26.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、西班牙（蒙作根體系）B、德國(guó)C、美國(guó)D、英國(guó)正確答案：D27.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)正確答案：D28.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D29.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示正確答案：B30.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、辭退正確答案：C31.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、會(huì)計(jì)B、文秘C、電工D、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)正確答案：D32.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)合同無(wú)效的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C33.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、4B、8C、10D、6正確答案：D34.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠(chéng)"原則的說(shuō)法，不正確的是A、忠誠(chéng)包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)B、忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令C、忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠(chéng)要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信正確答案：B35.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B36.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C37.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、20%B、40%C、10%D、30%正確答案：C38.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、社會(huì)組織C、工會(huì)D、政府正確答案：D39.勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、休息權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎(jiǎng)懲權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：C40.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、書(shū)面形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：B41.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、獵頭公司D、校園招聘廣告正確答案：C42.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、基本工資C、應(yīng)得工資D、實(shí)得工資正確答案：C43.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、經(jīng)理層B、廠商C、管理層D、企業(yè)家正確答案：B44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、60B、30C、20D、10正確答案：B45.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作描述C、職位要求D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D46.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)正確答案：D47.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴正確答案：D48.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、省級(jí)以下區(qū)域C、縣級(jí)以下區(qū)域D、市級(jí)以下區(qū)域正確答案：C49.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意正確答案：C50.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、視為撤回仲裁申請(qǐng)C、申請(qǐng)延期開(kāi)庭D、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理正確答案：B51.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、雙倍賠償B、勞動(dòng)合同終止條件C、服務(wù)期D、競(jìng)業(yè)限制正確答案：D52.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、一個(gè)半月正確答案：C53.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、勞動(dòng)福利B、慈善捐款C、社會(huì)保險(xiǎn)D、資本福利正確答案：C54.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判正確答案：A55.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、仲裁裁決書(shū)B(niǎo)、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)C、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)D、法院判決書(shū)正確答案：B56.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A57.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：B58.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無(wú)順序B、分正卷和副卷裝訂C、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂D、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂正確答案：B59.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛正確答案：C60.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、1個(gè)月C、15天D、20天正確答案：C61.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力正確答案：C62.（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、經(jīng)營(yíng)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D63.職工連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、二年C、一年D、五年正確答案：C64.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：C65.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、工會(huì)等員工團(tuán)體D、員工正確答案：B66.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)D、有防護(hù)裝置、定期檢修正確答案：B67.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付賠償金D、支付兩倍下工資正確答案：C68.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、最先受理地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A69.一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)B、員工自評(píng)C、下級(jí)評(píng)價(jià)D、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)正確答案：D70.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、18年C、15年D、12年正確答案：C71.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B72.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、100%B、200%C、50%D、300%正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿(mǎn)足經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說(shuō)法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）職工持股的主要類(lèi)型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）中國(guó)工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過(guò)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來(lái)予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）勞