小學師生考勤管理制度

小學師生考勤管理制度一、目的

為確保小學師生正常的教育教學秩序，加強師生考勤管理，提高工作效率和學習效果，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確師生的出勤要求，規(guī)范考勤流程，保障教育教學工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國某小學全體教職員工及在校學生。

三、工作時間

1.教師工作時間：

星期一至星期五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時。

星期六、日休息。

2.學生上學時間：

星期一至星期五，上午8:30至下午4:30。

星期六、日休息。

特殊情況下，如學校組織活動或安排加班，工作時間將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并及時通知全體師生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工及學生每日需按時進行簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）學校將定期對簽到記錄進行匯總、分析，以便了解師生出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職員工每日需簽到兩次，分別為上午8:00和下午2:00。

（2）學生每日需簽到一次，時間為上午8:30。

（3）如遇特殊情況需調(diào)整簽到時間，學校將提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教職員工，需在返回學校后第一時間向所在部門負責人報告，并說明原因。

（2）因公外出未能按時簽到的學生，需在返校后向班主任報告，并由班主任記錄在案。

4、忘記簽到處理

（1）教職員工如忘記簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄上備注。

（2）學生如忘記簽到，需在當日內(nèi)向班主任說明情況，并由班主任在考勤記錄上備注。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設(shè)立考勤管理部門，負責全校師生的考勤管理、數(shù)據(jù)匯總及分析。

（2）各部門負責人、班主任負責本部門、本班級的日?？记诠芾?，確保簽到、請假等制度的執(zhí)行。

（3）考勤管理部門定期對各部門、各班級的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工及學生如需請假，須提前向所在部門負責人或班主任提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人或班主任審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)如實填寫，如有虛假陳述，將按照學校相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門負責人或班主任審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)所在部門負責人審批，并報備學校教務(wù)處。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)學校教務(wù)處審批，并報備學校領(lǐng)導(dǎo)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職員工及學生需在返校當日向所在部門負責人或班主任銷假，并說明實際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返校，需提前向所在部門負責人或班主任報告，并按照學校規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假者，將按照學校相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于計入個人考勤檔案、影響年度考核等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）申請流程：教職員工及學生根據(jù)實際情況提前向所在部門負責人或班主任提出書面休假申請，明確假期類型、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。經(jīng)審批同意后，按照學校規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病情給予相應(yīng)假期。

（2）事假：需說明請假原因，根據(jù)實際情況給予適當假期。

（3）婚假：按照國家規(guī)定給予相應(yīng)婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予相應(yīng)喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性教職員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性教職員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）教職員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需提前向所在部門負責人或班主任申請，并經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（3）年假可以集中或分段使用，但需在當年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），男性教職員工陪產(chǎn)假為15天。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，教職員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知全體師生。

（2）公眾假期期間，學校安排值班人員，確保校園安全和緊急事務(wù)處理。

（3）如公眾假期與學校教學計劃沖突，學校有權(quán)調(diào)整教學計劃，確保教學任務(wù)順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工及學生未在規(guī)定簽到時間前到達工作崗位或教室，視為遲到。

-教職員工遲到超過15分鐘，視為曠工半天；學生遲到超過30分鐘，視為曠課半天。

（2）曠工：教職員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到工作崗位，視為曠工；學生未經(jīng)請假或請假未批準而未到校上課，視為曠課。

-教職員工曠工一天，扣除當日工資；學生曠課一天，記錄在案，并通知家長。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人或班主任記錄，并按學校規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職員工及學生未按照規(guī)定請假程序，擅自離崗或離校，視為未請假。

-教職員工未請假離崗，視同曠工處理；學生未請假離校，視同曠課處理。

（2）偽造記錄：教職員工或?qū)W生偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

-偽造記錄者，將根據(jù)學校規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同或?qū)W籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職員工曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并計入個人考勤檔案。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教職員工或?qū)W生未簽到，需在當日內(nèi)向所在部門負責人或班主任說明情況，并補簽。

（2）未按要求補簽者，視同未簽到處理，記錄在案，并根據(jù)遲到、曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行學?？记诠芾碇贫龋_保本部門或班級的考勤工作順利進行。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查、匯總