工資發(fā)放責(zé)任書(shū)

工資發(fā)放責(zé)任書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話(huà)：___________________乙方（員工）：___________________身份證號(hào)碼：___________________聯(lián)系電話(huà)：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方工資發(fā)放事宜達(dá)成一致，簽訂本工資發(fā)放責(zé)任書(shū)。第一條工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。1.2乙方的工作崗位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。1.3乙方的工資發(fā)放，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第二條工資發(fā)放時(shí)間及方式2.1甲方每月____日前，將乙方工資足額支付到乙方提供的銀行卡上。2.2乙方提供的銀行卡信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。2.3甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資，如因特殊情況需延遲發(fā)放，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整，根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行。3.2乙方如有特殊情況需要調(diào)整工資，可向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第四條工資扣除4.1乙方如有遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)定扣除乙方工資。4.2乙方如有過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除乙方工資。4.3乙方如有法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)扣除工資的情況，甲方有權(quán)依法扣除。第五條特殊情況處理5.1乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日一次性結(jié)清乙方工資。5.2乙方在試用期內(nèi)，按照甲方制定的試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.3乙方因病、工傷等原因需要暫停工作的，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)定支付乙方工資。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。6.2乙方提供虛假銀行卡信息的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。6.3甲乙雙方違反本責(zé)任書(shū)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本工資發(fā)放責(zé)任書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本工資發(fā)放責(zé)任書(shū)的解釋權(quán)歸甲方所有。7.3本工資發(fā)放責(zé)任書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡信息復(fù)印件3.甲方制定的工資支付規(guī)定4.甲方制定的試用工資標(biāo)準(zhǔn)5.甲方制定的工資調(diào)整規(guī)定6.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定7.乙方離職手續(xù)辦理證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按約定方式支付乙方工資，屬于違約行為。3.乙方提供虛假銀行卡信息，屬于違約行為。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。5.甲乙雙方違反本責(zé)任書(shū)的其他約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)發(fā)放工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)發(fā)放工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未足額發(fā)放工資：乙方可以與甲方溝通，要求足額發(fā)放工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方提供虛假銀行卡信息：甲方可以要求乙方提供真實(shí)的銀行卡信息，如乙方不配合，可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律：甲方可以按照甲方制定的規(guī)定扣除乙方工資，如情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式。2.甲方按照合同約定，按時(shí)足額發(fā)放乙方工資