四級勞動關系協(xié)調員測試題含參考答案

四級勞動關系協(xié)調員測試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，應當出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、5C、3D、4正確答案：A2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當正確答案：D3.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向（）申請行政許可A、民政部門B、工商行政部門C、社會保險行政部門D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：D4.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、工會B、勞動者C、用人單位D、有過錯的一方正確答案：D5.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、減少B、消滅C、根本制止D、完全避免正確答案：A6.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、3倍C、1.5倍D、2倍正確答案：B7.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞動關系C、構建和諧勞資關系D、構建和諧雇傭關系正確答案：B8.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、避開爭議議題C、暫時休會D、制止對方正確答案：C9.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、五個月B、三個月C、一個月D、六個月正確答案：D10.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容A、調整薪資薪酬B、調換工作崗位C、調整工作時間D、結婚正確答案：D11.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調解委員會成員C、工會D、工會主席正確答案：C12.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C、報送審查D、規(guī)章制度內容的擬定正確答案：B13.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、一年C、三年D、四年正確答案：A14.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內一次性結清工資（）A、5日B、3日C、10日D、15日正確答案：A15.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、總結報告B、單項報告C、綜合報告D、分析報告正確答案：C16.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、集體協(xié)商制度B、工會C、職工代表大會制度D、仲裁委員會正確答案：C17.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C18.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、勞動者試用期的月工資C、當?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資正確答案：A19.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元，則小章應按（）元標準計算經(jīng)濟補償金A、1500B、1200C、1350D、1000正確答案：A20.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、省、自治區(qū)、直轄市B、該區(qū)的市級C、縣（區(qū)）D、國家正確答案：A21.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、生存技能C、概念技能D、技術技能正確答案：A22.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A23.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《公務員法》C、《合同法》D、《民法通則》正確答案：A24.績效考核的原則包括（）A、固定化和制度化原則B、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學性原則D、反饋與提升原則正確答案：D25.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、簽訂合同之日B、勞動者領取工資之日C、上級批準設立之日D、用工之日起正確答案：D26.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償正確答案：B27.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正確答案：B28.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、相關文件規(guī)定C、董事會決議D、勞動合同約定正確答案：D29.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A30.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動合同期滿D、女職工在哺乳期正確答案：D31.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A32.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、互動性C、私密性D、目的性正確答案：C33.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、六個月B、半個月C、一個月D、兩個月正確答案：C34.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、2年B、6個月C、3年D、1年正確答案：A35.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人知—我知C、人知—我不知D、人不知—我知正確答案：C36.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、9B、6C、3D、12正確答案：D37.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、管理層B、經(jīng)理層C、廠商D、企業(yè)家正確答案：C38.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、150%C、100%D、180%正確答案：B39.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、勞動者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動者嚴重違紀的正確答案：B40.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應當對等,每方至少幾人（）A、5B、6C、3D、4正確答案：C41.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、觸犯法律職工B、調離本單位職工C、進行崗位輪換D、職工退休職工正確答案：C42.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、6B、4C、3D、5正確答案：B43.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、十B、十五C、五D、二十正確答案：A44.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、勞動合同終止條件B、雙倍賠償C、服務期D、競業(yè)限制正確答案：D45.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、工會B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位正確答案：C46.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分A、強制執(zhí)行效力B、內容C、形式D、適用范圍正確答案：D47.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的B、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的正確答案：B48.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權C、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調、通過、決定正確答案：B49.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、會計B、電工C、文秘D、營銷總監(jiān)正確答案：D50.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、判定合法C、調查合法D、程序合法正確答案：D51.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、兩個月B、三個月C、一個月D、四個月正確答案：C52.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級黨委C、上級政府D、上級勞動行政部門正確答案：A53.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、五個月B、七個月C、八個月D、六個月正確答案：B54.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、剝奪政治權利C、拘役D、管制正確答案：B55.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個月正確答案：D56.下列績效考評方法不正確的是（）A、客觀評價法B、描述法C、相對評價法D、絕對評價法正確答案：A57.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、15B、10C、30D、3正確答案：C58.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務的自然人C、共同承擔連帶責任D、具備用工主體資格的承包單位正確答案：D59.在勞動關系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）A、員工B、政府C、雇主協(xié)會D、工會等員工團體正確答案：B60.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動合同中約定的工作地點B、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地C、勞動者工資發(fā)放地D、勞動者實際工作場所地正確答案：D61.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、指定管轄地B、最先受理地C、勞動合同履行地D、用人單位所在地正確答案：B62.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D63.按照績效面談的具體內容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導面談D、績效計劃面談正確答案：A64.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力C、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D65.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正確答案：D66.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、工會實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、職工實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：B67.對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、400%C、200%D、300%正確答案：D68.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議D、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D69.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C70.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表B、全體職工C、職工代表D、上級工會指導勞動者推薦的代表正確答案：D71.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{解委員會主持下達成調解協(xié)議，單位應在調解協(xié)議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協(xié)議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、小謝B、小王C、小黃D、三個人都正確答案：C72.調解組織調解員的聘期至少為（）A、二年B、半年C、一年D、三年正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）薪酬構成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補貼、特殊津貼A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)察機構職責A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關系協(xié)調的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關系必不可少的條件，人際溝通促進身心健康A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟形勢，社會經(jīng)濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實行民主管理A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）勞動關系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調整A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）在實踐中,勞動關系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動者建立勞動關系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，