四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題含參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘信度與效度評估C、招聘可用期限評估D、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估正確答案：A2.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、三個月B、一個月C、四個月D、兩個月正確答案：A3.最低工資標準每（）至少調(diào)整一次A、一年B、五年C、二年D、三年正確答案：C4.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、249天D、252天正確答案：A5.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、5C、3D、2正確答案：C6.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D7.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、18年B、15年C、10年D、12年正確答案：B8.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會決定D、與集體合同期限相同正確答案：D10.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、二個月B、一個月C、六個月D、三個月正確答案：A11.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的D、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的正確答案：C12.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會勞動關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會經(jīng)濟關(guān)系正確答案：D13.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：B14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當有公司（）A、工會負責人B、高級管理人員C、紀委書記D、黨委書記正確答案：A15.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復正確答案：A16.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、資本福利B、社會保險C、慈善捐款D、勞動福利正確答案：B17.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、30B、10C、15D、5正確答案：C18.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、30%B、10%C、40%D、20%正確答案：B19.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D20.下列屬于勞動合同應(yīng)當延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、勞動者嚴重違紀的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的正確答案：B21.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的價值C、勞動力的價格D、勞動力的需求正確答案：B22.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、下級評價B、同事來進行評價C、直接上級進行評價D、員工自評正確答案：C23.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴C、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令D、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制正確答案：B24.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、12%C、10%D、8%正確答案：D25.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、全新C、個別D、普遍實施正確答案：D26.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、不告不理B、便民C、高效D、公開正確答案：A27.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D28.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、確保質(zhì)量C、效率優(yōu)先D、按需招聘正確答案：C29.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計劃C、培訓開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案：B30.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、協(xié)商B、單方C、依法D、提前正確答案：B31.狹義的用人單位勞動標準是指（）A、勞動合同約定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、用人單位制定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準正確答案：C32.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律D、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律正確答案：C33.社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額的80%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D34.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式D、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式正確答案：B35.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一C、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動正確答案：C36.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會（）A、審查B、討論研究C、討論通過D、審議正確答案：C37.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會B、職代會C、董事會D、工會正確答案：D38.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、四B、三C、一D、二正確答案：D39.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、職工代表D、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表正確答案：B40.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟關(guān)系B、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系C、人身關(guān)系D、財產(chǎn)關(guān)系正確答案：B41.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、三年B、一年C、半年D、二年正確答案：B42.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、共建和諧C、為群眾服務(wù)D、科學發(fā)展正確答案：C43.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、五個月B、六個月C、七個月D、八個月正確答案：C44.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、用人單位和勞動者B、企業(yè)C、勞動者D、用人單位正確答案：C45.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、30B、10C、15D、3正確答案：A46.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A47.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位C、用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：A48.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C49.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁裁決C、仲裁調(diào)解D、仲裁撤訴正確答案：B50.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義綜合素質(zhì)B、社會主義職業(yè)道德C、社會主義公共道德D、社會主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：B51.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：B52.非全日制用工應(yīng)當（）A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議B、訂立書面勞動合同C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬D、每日工作時間不超過4小時正確答案：C53.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、三C、二D、四正確答案：A54.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、降級通常是沒有時間限制的C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：B55.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：D56.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A57.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、1.5倍C、3倍D、2倍正確答案：C58.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇正確答案：A59.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、10B、5C、15D、7正確答案：B60.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：C61.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、14天C、15天D、5天正確答案：D62.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、可以C、應(yīng)當D、必須正確答案：B63.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、18B、12C、30D、24正確答案：D64.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、利益申訴和權(quán)利申訴B、直接申訴和間接申訴C、法定申訴和指定申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D65.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當（）A、延續(xù)至服務(wù)期滿B、依法終止C、依法解除D、由雙方當事人協(xié)商變更正確答案：A66.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、平等履行原則C、親自履行原則D、情勢變更原則正確答案：C67.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：B68.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：C69.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正確答案：D70.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當將（）作為被申請人A、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人B、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人C、企業(yè)分支機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：D71.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證D、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：B72.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A2.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實踐證明，不適當?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實現(xiàn)和運行A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預(yù)防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關(guān)系的最根本是準則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）我國立法規(guī)定和確認的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提