四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（含答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、工會組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：B2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B3.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的C、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的正確答案：D4.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關(guān)系C、降級通常是沒有時間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務正確答案：C5.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B6.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由正確答案：C7.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止正確答案：B8.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織D、工會維權(quán)組織正確答案：D9.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計劃C、晉升計劃D、培訓開發(fā)計劃正確答案：B10.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、同級司法行政部門提出復議B、勞動行政部門提出申訴C、人民法院提起訴訟D、上級仲裁委員會提出復核正確答案：C11.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十天B、十五天C、二個月D、一個月正確答案：D12.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、法定代理人B、親屬C、委托代理人D、指定代理人正確答案：A13.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、二年C、三年D、六個月正確答案：D14.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、20日B、30日C、10日D、60日正確答案：B15.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向（）申請行政許可A、社會保險行政部門B、人力資源和社會保障行政部門C、工商行政部門D、民政部門正確答案：B16.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機關(guān)應當自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、3B、4C、1D、2正確答案：D17.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、98天B、120天C、75天D、105天正確答案：A18.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、聯(lián)席會議制度B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C、集體協(xié)商機制D、職工代表大會制度正確答案：B19.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A20.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、12B、3C、6D、9正確答案：A21.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定A、1991B、1994C、1992D、1993正確答案：B22.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、村、社區(qū)C、勞動保障所（站）D、基層工會組織正確答案：C23.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、工會代表C、政府代表D、群團代表正確答案：A24.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、集體合同規(guī)定的標準C、不低于同崗位最低檔工資D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%正確答案：B25.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：A26.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者辭職的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：C27.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、24B、30C、18D、12正確答案：A28.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、勞務活動B、商務活動C、職場活動D、職業(yè)活動正確答案：D29.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C30.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務或崗位B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、產(chǎn)品的需求彈性正確答案：A31.不屬于社會保險特點的是（）A、互濟性B、保障性C、選擇性D、福利性正確答案：C32.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A33.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、履行B、協(xié)商C、續(xù)簽D、簽訂正確答案：A34.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定D、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B35.最低工資標準每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年正確答案：B36.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、5B、2C、3D、4正確答案：A37.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、替代效應B、收入效應C、規(guī)模效應D、產(chǎn)出效應正確答案：A38.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位的重要會D、用人單位的集體活動正確答案：B39.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁對象是勞動糾紛B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁是當事人申請D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B40.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、5C、20D、10正確答案：D41.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、女職工在哺乳期C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、勞動合同期滿正確答案：B42.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、7B、15C、20D、10正確答案：D43.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于（）度的，應設置取暖設備A、7B、5C、3D、0正確答案：B44.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁A、職工B、工會委員C、職工代表D、工會正確答案：D45.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、基本保護B、全面保護C、平等保護D、優(yōu)先保護正確答案：D46.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強制解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、協(xié)商解除勞動合同正確答案：A47.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、經(jīng)理層B、廠商C、企業(yè)家D、管理層正確答案：B48.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務為期限的正確答案：C49.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位參保地C、用人單位注冊地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：B50.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、團體B、用人單位C、企業(yè)D、事業(yè)單位正確答案：B51.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、不告不理B、便民C、公開D、高效正確答案：A52.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、職工工資總額正確答案：D53.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、100％-500%C、50%D、20%正確答案：B54.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、一年C、兩年D、半年正確答案：B55.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、五B、十五C、十D、二十正確答案：C56.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三個月B、三十日C、六十日D、一個月正確答案：B57.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思B、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升C、加強職業(yè)道德教育,學習職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識D、重點學習人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D58.在勞動關(guān)系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、工會等員工團體B、雇主協(xié)會C、政府D、員工正確答案：C59.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、三年C、半年D、二年正確答案：A60.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、用人最少原則B、成本最低原則C、絕對公平原則D、時間最短原則正確答案：C61.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、個案研C、文獻資料法D、參與調(diào)查正確答案：B62.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A63.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞務關(guān)系正確答案：B64.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定A、半年B、一年C、30日D、60日正確答案：D65.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻，不講索取正確答案：C66.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A67.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、限定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：B68.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D69.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、應當C、依法D、可以正確答案：D70.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：B71.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、四個月C、一個月D、二個月正確答案：D72.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費A、20B、10C、60D、30正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）各類仲裁組織是可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同變更應注意合同的變更應當在原合同有效期內(nèi)進行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進行變更;合同的變更應該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）職工代表大會預備會議階段:應注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，