四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（含答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級(jí)行政部門(mén)B、基層人民調(diào)解組織C、工會(huì)組織D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B3.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的正確答案：D4.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō),以下不正確的選項(xiàng)是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：C5.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B6.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由正確答案：C7.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止正確答案：B8.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織正確答案：D9.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計(jì)劃C、晉升計(jì)劃D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃正確答案：B10.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、同級(jí)司法行政部門(mén)提出復(fù)議B、勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴C、人民法院提起訴訟D、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核正確答案：C11.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、十天B、十五天C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D12.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、法定代理人B、親屬C、委托代理人D、指定代理人正確答案：A13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、二年C、三年D、六個(gè)月正確答案：D14.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、30日C、10日D、60日正確答案：B15.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)C、工商行政部門(mén)D、民政部門(mén)正確答案：B16.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由A、3B、4C、1D、2正確答案：D17.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、120天C、75天D、105天正確答案：A18.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、聯(lián)席會(huì)議制度B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、職工代表大會(huì)制度正確答案：B19.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：A20.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、3C、6D、9正確答案：A21.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1994C、1992D、1993正確答案：B22.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門(mén)B、村、社區(qū)C、勞動(dòng)保障所（站）D、基層工會(huì)組織正確答案：C23.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、工會(huì)代表C、政府代表D、群團(tuán)代表正確答案：A24.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于同崗位最低檔工資D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%正確答案：B25.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：A26.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動(dòng)者辭職的D、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：C27.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、24B、30C、18D、12正確答案：A28.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、商務(wù)活動(dòng)C、職場(chǎng)活動(dòng)D、職業(yè)活動(dòng)正確答案：D29.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C30.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務(wù)或崗位B、工會(huì)的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、產(chǎn)品的需求彈性正確答案：A31.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、互濟(jì)性B、保障性C、選擇性D、福利性正確答案：C32.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A33.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、履行B、協(xié)商C、續(xù)簽D、簽訂正確答案：A34.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定D、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：B35.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年正確答案：B36.集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、5B、2C、3D、4正確答案：A37.工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果，這被稱為（）A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：A38.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位的重要會(huì)D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：B39.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B40.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、5C、20D、10正確答案：D41.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、女職工在哺乳期C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)合同期滿正確答案：B42.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、7B、15C、20D、10正確答案：D43.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、7B、5C、3D、0正確答案：B44.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、工會(huì)委員C、職工代表D、工會(huì)正確答案：D45.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、基本保護(hù)B、全面保護(hù)C、平等保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D46.勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：A47.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、經(jīng)理層B、廠商C、企業(yè)家D、管理層正確答案：B48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C49.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、用人單位參保地C、用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：B50.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、團(tuán)體B、用人單位C、企業(yè)D、事業(yè)單位正確答案：B51.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、不告不理B、便民C、公開(kāi)D、高效正確答案：A52.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、職工工資總額正確答案：D53.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、100％-500%C、50%D、20%正確答案：B54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、一年C、兩年D、半年正確答案：B55.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)A、五B、十五C、十D、二十正確答案：C56.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、三十日C、六十日D、一個(gè)月正確答案：B57.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升C、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)D、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D58.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、工會(huì)等員工團(tuán)體B、雇主協(xié)會(huì)C、政府D、員工正確答案：C59.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、三年C、半年D、二年正確答案：A60.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、用人最少原則B、成本最低原則C、絕對(duì)公平原則D、時(shí)間最短原則正確答案：C61.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問(wèn)卷調(diào)查B、個(gè)案研C、文獻(xiàn)資料法D、參與調(diào)查正確答案：B62.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A63.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系正確答案：B64.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、半年B、一年C、30日D、60日正確答案：D65.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C66.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A67.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、限定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：B68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D69.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、應(yīng)當(dāng)C、依法D、可以正確答案：D70.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性正確答案：B71.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、四個(gè)月C、一個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D72.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、20B、10C、60D、30正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）各類(lèi)仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，