四級勞動關系協(xié)調員題庫（含答案）

四級勞動關系協(xié)調員題庫（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動爭議仲裁機構B、勞動爭議調解委員會C、勞動監(jiān)察機構D、勞動行政部門正確答案：C2.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A3.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償正確答案：B4.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系,以下說法錯誤的是（）A、兩者的適用范圍不同B、二者的法律效力不同C、兩者的目的重點相同D、二者的制定主體不同正確答案：C5.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度正確答案：D6.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、概念技能B、人際技能C、生存技能D、技術技能正確答案：A7.按照績效面談的具體內容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導面談D、績效計劃面談正確答案：A8.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付二倍經(jīng)濟補償B、支付賠償金C、支付經(jīng)濟補償D、支付兩倍下工資正確答案：B9.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正確答案：B10.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：A11.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、半年B、兩年C、一年D、60日正確答案：C12.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、二個月B、四個月C、一個月D、三個月正確答案：A13.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所C、就調查、檢查事項詢問有關人員D、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料正確答案：B14.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調解組織B、工會維權組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織D、基層人民調解組織正確答案：B15.用人單位自（）之日起30日內向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、首次發(fā)放工資C、用工D、辦理稅務登記正確答案：A16.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)B、領導個人生活的相關信息C、對績效考評及獎懲有異議D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標正確答案：C17.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、互動性C、目的性D、能動性正確答案：D18.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧雇傭關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞務關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D19.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無順序B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：B20.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正確答案：D21.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵B、人力資源規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、工作分析與設計正確答案：D22.嚴謹求實的核心要求是（）A、具體問題具體分析B、注意細節(jié)，力求全面周C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、嚴肅認真，謹慎細致正確答案：C23.以下說法錯誤的是（）A、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施B、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應配備個人防護用品正確答案：B24.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額的80%C、職工工資總額D、人工成本總額正確答案：C25.下列關于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C26.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、勞動節(jié)C、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日D、教師節(jié)正確答案：B27.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、產(chǎn)出效應B、替代效應C、收入效應D、規(guī)模效應正確答案：B28.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、10天B、1個月C、15天D、20天正確答案：C29.企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）A、中層管理部門B、工會C、基層部門D、企業(yè)決策層正確答案：C30.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、100C、40D、200正確答案：D31.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；政府代表B、工會或者職工代表；企業(yè)代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會；職工代表正確答案：B32.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級公安機關B、各級勞動監(jiān)察機構C、當?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察總隊正確答案：B33.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、五B、十C、二十D、十五正確答案：B34.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、因單位經(jīng)營虧損而相應扣除勞動者工資B、扣除為勞動者購置工作服的費用C、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資D、從勞動者工資中扣除工具押金正確答案：C35.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B36.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C37.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有（）A、獎金支付辦法B、終止勞動合同的條件C、嚴重違反勞動紀律的情形D、加班工資計發(fā)基數(shù)正確答案：B38.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、班級教育C、車間教育D、入職教育正確答案：D39.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議處B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調解正確答案：A40.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、四B、一C、二D、三正確答案：C41.勞動者團體不包括（）A、職業(yè)工會B、國際勞動組織C、行業(yè)工會D、總工會正確答案：B42.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、12C、6D、5正確答案：A43.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正確答案：D44.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商B、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、協(xié)商應當公開進行正確答案：A45.職業(yè)道德用來調解（），加強職業(yè)，行業(yè)內部人員的凝聚力A、勞務人員B、從業(yè)職工C、從業(yè)人員D、勞動人員正確答案：C46.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、普遍實施D、全新正確答案：C47.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、四個月B、兩個月C、一個月D、三個月正確答案：C48.依據(jù)員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權益申訴C、權利申訴D、權力申訴正確答案：C49.關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板正確答案：C50.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。B、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：D51.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、政府代表C、職工代表D、群團代表正確答案：C52.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者違反服務期約定的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者提前解除勞動合同的正確答案：A53.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A54.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：A55.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、同工同酬原則正確答案：A56.實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成A、70%B、60%C、90%D、80%正確答案：C57.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持A、三個月B、四個月C、一個月D、兩個月正確答案：A58.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者享有勞動的權利B、勞動爭議的處理C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動者勞動義務的履行正確答案：C59.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估計劃B、評估程序C、評估目標D、評估方案正確答案：A60.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、200%B、300%C、100%D、50%正確答案：A61.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益A、企業(yè)聯(lián)合會B、工會C、工商聯(lián)D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：B62.已經(jīng)建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月正確答案：B63.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、觸犯法律職工B、職工退休職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換正確答案：D64.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系正確答案：D65.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、六個月B、一個月C、半個月D、兩個月正確答案：B66.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須正確答案：B67.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《最低工資規(guī)定》C、《職工帶薪年休假條例》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：C68.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、勞動標準案件C、一裁終局案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D69.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、遵章守法C、公道正派D、以人為本正確答案：D70.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、可以降調受懲罰者的職務D、降級通常是沒有時間限制的正確答案：D71.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有公司（）A、紀委書記B、高級管理人員C、黨委書記D、工會負責人正確答案：D72.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）在市級以下區(qū)域內,建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動關系不同于一般的人際關系，是勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業(yè)薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內部職工股，非上市公司中的內部職工股，上市公司的內部職工股，股份合作制中的內部職工持股多種形式A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）企業(yè)