求職信的格式部分組成

求職信的格式部分組成求職信的格式部分組成篇一求職信的寫作格式和注意事項。求職信的格式同一般書信一樣，一般也要包括信頭、信內(nèi)地址、稱呼、正文、結(jié)尾語、簽名等幾部分，讀者可參看本章第一節(jié)有關(guān)內(nèi)容。這里不再復(fù)述。除此之外，在寫求職信的時候，一定要注意以下幾點求職信的內(nèi)容要如實去寫，對自己的優(yōu)點長處不夸大、不過分渲染。但也不要過于謙虛，甚至自貶。寫作語氣要肯定、自信，給對方留下好印象求職信應(yīng)言簡意賅，不該寫與主題無關(guān)的內(nèi)容，用詞少用冷僻字，行文要流暢、自然關(guān)于自己的工資待遇問題。一般不要在求職信中提出，若確實必要，則只說明自己目前職位的工資數(shù)額或工資要求的大致數(shù)額，要留有余地求職信一定要書寫工整，信面整潔，別出現(xiàn)拼寫或語法錯誤。求職信的格式部分組成篇二一、格式?jīng)]有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。1、信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，國家，城市，郵政編碼和日期。2、左對齊的下三行是寫在日期的下面，稱呼的上面。這塊地方寫的是詳細地址，包括國家，城市和郵政編碼。3、稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。"親愛的harper小姐"而不要"親愛的jennifer"。4、要用具體的稱呼(例如不要寫"給有關(guān)負責(zé)人")。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼"招聘經(jīng)理，""人事部經(jīng)理，"或者就稱"經(jīng)理"。5、每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進6、你可以用著重號和黑體字來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。7、結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。二、書寫規(guī)范1、對招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。2、說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰?”。3、說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。4、說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個職位的特征。5、陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太啰嗦。6、明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。7、恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬耗芨鶕?jù)一些具體情況來進行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才”。8、誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的目的就是為了獲得面試的機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。9、信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強烈愿望。10、落款、日期：這當(dāng)然是要有的。11、聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無處不在。12、最后需要注意的是，以上所有內(nèi)容必須在一頁紙內(nèi)寫完。求職信的格式部分組成篇三一、類型(1)從成文的角度看，有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。(2)從內(nèi)容或行業(yè)看，有技術(shù)性求職信;銷售型求職信;生產(chǎn)性求職信;演藝性求職信;醫(yī)療性求職信等。(3)從求職的時間看，有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。(4)從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。二、標(biāo)題求職信的標(biāo)題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上“求職信”三個字。三、稱謂稱謂是對受信人的稱呼，寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責(zé)同志”;個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。四、正文正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容多，要分段寫。第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、性別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡明扼要，對所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。第二，寫對所謀求的職務(wù)的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經(jīng)學(xué)院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得能手嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文(見附件)。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開放的經(jīng)濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏;更愿為貴公司貢獻我的學(xué)識和力量。我相信，經(jīng)過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語言要中肯，恰到好處;態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要啰唆，不要苛求對方。五、結(jié)尾另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或祝“工作順利”、“事業(yè)發(fā)達”相應(yīng)詞語。這兩行均不點標(biāo)點符號，不必過多寒暄，以免“畫蛇添足”。六、署名和日期寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。七、附件有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后將附件的復(fù)印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。求職信的格式部分組成篇四畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份求職信，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在個人求職信中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的資深人士認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞求職信就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。我們從很多的優(yōu)秀求職信范文里面，瀏覽完后都有這樣的感覺，清晰的是那么重要。畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。寫求職信的重點就是在下筆之前要先了解對方的情況。一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種求職信。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。求職信的格式部分組成篇五求職信由開頭、正文、結(jié)尾、落款四個部分組成。求職信的開頭，要注意對收信人的稱呼。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責(zé)人同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；明確用人單位負責(zé)人的，可以寫出負責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的王教授”、“尊敬的張?zhí)庨L”、“尊敬的李總經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示尊敬和有禮貌，稱呼之后用冒號，然后，應(yīng)該寫上一句問候語“您好”，在底下再接正文。求職信的正文是求職信的主體部分，也是求職信的核心。要從自己的專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、專業(yè)技能、性格特長、能力等方面使用用人