文件編號(hào)：QA員工獎(jiǎng)罰管理制度

文件編號(hào)：QA員工獎(jiǎng)罰管理制度上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號(hào)：QA02017第1版簽發(fā)：戴志浩上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法1總則1.1為了維護(hù)上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序，調(diào)動(dòng)廣大員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。1.2實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，要堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)、思想教育為主，懲罰為輔的原則。1.3本辦法適用于公司的全體在冊(cè)員工。2獎(jiǎng)懲管理2.1為了確保公司安全生產(chǎn)，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常開(kāi)展，必須實(shí)行嚴(yán)格的管理。2.1.1員工必須熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)主義道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，掌握文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，履行勞動(dòng)合同書(shū)和職位聘用書(shū)中約定的條款，服從組織，聽(tīng)從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。2.1.2各級(jí)管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，切實(shí)負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。2.2對(duì)員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎(jiǎng)懲管理，實(shí)行一級(jí)管一級(jí)責(zé)任制，2004年5月18日發(fā)布2004年5月28日實(shí)施考評(píng)以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。2.3員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎(jiǎng)懲管理，采取員工個(gè)人自覺(jué)遵守，員工之間互相督促與各級(jí)組織嚴(yán)格管理考核相結(jié)合。3獎(jiǎng)勵(lì)3.1對(duì)于工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等成績(jī)突出，有下列情況之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.1.1堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)公司的正常秩序和公司的形象有顯著功績(jī)的。3.1.2在服務(wù)集團(tuán)、開(kāi)拓貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和能源等方面，做出顯著成績(jī)的。3.1.3在公司經(jīng)營(yíng)、管理、改善勞動(dòng)條件、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著功績(jī)的。3.1.4在維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，人員健康，生命安全有顯著功績(jī)的。3.1.5保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的。3.1.6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，事跡突出的。3.1.7一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。3.1.8遵章守紀(jì)表現(xiàn)突出的、管理責(zé)任者業(yè)績(jī)顯著的、主動(dòng)檢舉違規(guī)違紀(jì)行為的。3.1.9其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3.2對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.3對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)聽(tīng)取所在部門(mén)人員的意見(jiàn)，員工獲得榮譽(yù)的，由公司記入本人檔案。3.4各種專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5具體獎(jiǎng)項(xiàng)見(jiàn)附表一：公司各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。4懲處4.1對(duì)員工的懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。4.2對(duì)于員工的懲處，涉及解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)，并報(bào)公司人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。由公司直接管理的工作人員的處理由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；其他處理由各部門(mén)審批，并報(bào)人力資源部備案。4.3對(duì)于有下列行為之一的員工，可根據(jù)管理權(quán)限、違紀(jì)情況和懲處實(shí)施細(xì)則分別予以處理，違反公司其他規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)章制度處理。4.3.1違反勞動(dòng)紀(jì)律，缺勤、消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的。4.3.2無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。4.3.3違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，玩忽職守或者違章指揮，造成人身傷亡事故或財(cái)產(chǎn)遭受損失的。4.3.4服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害用戶合法利益，并造成嚴(yán)重后果的。4.3.5工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。4.3.6濫用職權(quán)，違反保密規(guī)定，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資材，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。4.3.7有貪污盜竊、走私販私、賄賂、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。4.3.8犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。4.4員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。4.5違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，或勞動(dòng)教養(yǎng)的，可予以解除勞動(dòng)合同。4.6對(duì)員工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用查看等，同時(shí)可視過(guò)失情節(jié)，解除職位聘用，或直接解除勞動(dòng)合同。4.7員工處分采用累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情縮短考核期。4.7.1在給予上述行政處分或處理的同時(shí)，可給予經(jīng)濟(jì)處罰：減發(fā)浮動(dòng)薪資、固定薪資，停發(fā)固定薪資、浮動(dòng)薪資改發(fā)上海市最低工資。4.7.2對(duì)受上述行政處分的員工，設(shè)立考察期?？疾斓钠谙?、浮動(dòng)薪資和固定薪資及相關(guān)處理按下列規(guī)定執(zhí)行：行政警告處分的：考察期為兩個(gè)月，考察期內(nèi)，固定薪資按70％發(fā)放，浮動(dòng)薪資按80％發(fā)放。行政記過(guò)處分的：考察期為三個(gè)月，考察期內(nèi)，固定薪資按50%發(fā)放,浮動(dòng)薪資按70％發(fā)放；行政記大過(guò)處分的：考察期為六個(gè)月，考察期內(nèi)，固定薪資按50%發(fā)放,浮動(dòng)薪資按50％發(fā)放；留用查看處分的：考察期為一年，解除職位聘用，期間薪資待遇按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.8對(duì)員工的懲處，具體按附表二：懲處實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。4.9對(duì)員工工資收入的減發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格限于本辦法第4.3條規(guī)定行為之一的。員工被減發(fā)后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.10對(duì)于有本辦法第4.3.3款、第4.3.5款和第4.3.6款規(guī)定行為的員工，按有關(guān)對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)可以同時(shí)執(zhí)行，但員工賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.11員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，待司法機(jī)關(guān)依法做出正式結(jié)論后，再予以處理或處分。4.12審批員工懲處的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，不得超過(guò)三個(gè)月。4.13對(duì)員工的懲處，應(yīng)將處理決定書(shū)面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)書(shū)面通知本人，并辦好相關(guān)手續(xù)。4.14受懲處的員工，如對(duì)處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以在收到處分決定書(shū)之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營(yíng)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營(yíng)所在地人民法院起訴。4.14.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由（具體按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定執(zhí)行）；4.14.2在未做出改變?cè)幚頉Q定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。4.15被解除勞動(dòng)合同的人員對(duì)公司做出的解除勞動(dòng)合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書(shū)之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營(yíng)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營(yíng)所在地人民法院起訴。5其他5.1根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則，被解除勞動(dòng)合同人員，必須履行相應(yīng)義務(wù)，全部辦完離開(kāi)公司的手續(xù)，方可獲得相應(yīng)權(quán)利。5.2解除勞動(dòng)合同的人員無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，應(yīng)移送公安部門(mén)處理。5.3對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)核實(shí)后報(bào)主管部門(mén)審批，由有關(guān)部門(mén)宣告無(wú)效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。5.4對(duì)員工的懲處，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，取得證據(jù)、材料，并聽(tīng)取員工本人申辯，查清事實(shí)；然后依據(jù)本辦法以及細(xì)則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎做出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。5.5對(duì)于濫用職權(quán)，利用懲處員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以懲處，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。6附則6.1本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查6.2本辦法經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)，自發(fā)布之日起實(shí)施，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬稿：顧紅玲日期：2004年5月8日審核：李世平日期：2004年5月10日

附表一:公司各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱責(zé)任部門(mén)備注1鉆石獎(jiǎng)工會(huì)兩年一次2創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)兩辦一年一次3勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比工會(huì)一年一次4公司“巾幗”獎(jiǎng)評(píng)比工會(huì)一年一次5先進(jìn)基層黨組織黨委組織部?jī)赡暌淮?優(yōu)秀黨員（標(biāo)兵）黨委組織部?jī)赡暌淮?優(yōu)秀黨務(wù)工作者黨委組織部?jī)赡暌淮?黨員創(chuàng)新示范項(xiàng)目黨委組織部不定期9技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)戰(zhàn)略企劃部一年一次10檔案管理推進(jìn)獎(jiǎng)辦公室一年一次11安全目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)辦公室一年一次12青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵團(tuán)委一年一次13勤犢獎(jiǎng)團(tuán)委一年一次14青年創(chuàng)業(yè)集體團(tuán)委一年一次15紅旗團(tuán)組織，表?yè)P(yáng)團(tuán)組織團(tuán)委一年一次16效能建設(shè)獎(jiǎng)監(jiān)察室一年一次17教育培訓(xùn)獎(jiǎng)人力資源部一年一次18公司重點(diǎn)工作推進(jìn)獎(jiǎng)相關(guān)部門(mén)對(duì)影響公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的部分全局性、階段性、難度較大的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點(diǎn)推進(jìn)，評(píng)價(jià)結(jié)果與設(shè)定的推進(jìn)獎(jiǎng)掛鉤，主要獎(jiǎng)勵(lì)推進(jìn)業(yè)績(jī)較為突出的部門(mén)和員工。19社會(huì)榮譽(yù)獎(jiǎng)相關(guān)部門(mén)對(duì)取得省、市級(jí)以上，具有較大影響力的各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人或集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。20精神文明獎(jiǎng)黨辦社會(huì)治安見(jiàn)義勇為先進(jìn)分子、見(jiàn)義勇為先進(jìn)單位和個(gè)人獎(jiǎng)等附表二：懲處實(shí)施細(xì)則前言勞動(dòng)紀(jì)律管理內(nèi)容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工，為避免重復(fù)考核，暫定以下內(nèi)容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。違紀(jì)行為包含但不僅限于以下內(nèi)容，處理可參照本細(xì)則。違紀(jì)類(lèi)別具體違紀(jì)內(nèi)容處理違反勞動(dòng)紀(jì)律1、未公開(kāi)考勤、未及時(shí)考勤每發(fā)生一次減發(fā)責(zé)任者當(dāng)月10％固定薪資2、弄虛作假、涂改考勤、代為考勤減發(fā)責(zé)任者當(dāng)月20%的固定薪資，重復(fù)發(fā)生者視情節(jié)作行政處分3、無(wú)故遲到、早退違反其中一項(xiàng)，1小時(shí)以內(nèi)減發(fā)當(dāng)月5％－10％固定薪資；1小時(shí)以上，不足2小時(shí)減發(fā)當(dāng)月10％－20％的固定薪資；當(dāng)年第二次發(fā)生的，減發(fā)當(dāng)月15％－30％固定薪資，時(shí)間作事假處理；2小時(shí)以上按4小時(shí)計(jì)算；4小時(shí)以上按8小時(shí)計(jì)算，直至視情節(jié)解除職位聘用4、工作時(shí)間睡覺(jué)視情節(jié)減發(fā)當(dāng)月15％－30％固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告處分或解聘職位，管理者在場(chǎng)不予制止的同等處理5、工作時(shí)間看與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電子讀物或上網(wǎng)聊天、玩電子游戲減發(fā)當(dāng)月15％－30％固定薪資；管理者在場(chǎng)不予制止的同等處理6、擅離生產(chǎn)、工作崗位減發(fā)當(dāng)月15％－30％固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重的作行政警告處分7、工作時(shí)間干私活減發(fā)當(dāng)月20％－40％固定薪資，使用公司材料的加倍賠償8、工作時(shí)間參與打牌、下棋、喝酒或賭博視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用或解除勞動(dòng)合同；管理者在場(chǎng)不予制止的作行政處分9、工作時(shí)間參與聚眾鬧事、無(wú)理取鬧、打架斗毆視情節(jié)作行政處分、解除勞動(dòng)合同10、曠工1天或連續(xù)曠工2天至5天行政處分、主管領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)處理失職的減發(fā)當(dāng)月50％固定薪資11、連續(xù)曠工6天至14天解除職位聘用，主管領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)處理失職的減發(fā)當(dāng)月50％的固定薪資12、連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天的解除勞動(dòng)合同，主管領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)處理失職的停發(fā)當(dāng)月固定薪資13、工作時(shí)間或利用病、事假，或利用工作之便從事以謀取個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入為目的活動(dòng)的視情節(jié)解除職位聘用或解除勞動(dòng)合同違反工作制度1、刁難用戶、服務(wù)態(tài)度惡劣的視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用；減發(fā)管理者當(dāng)月50％固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重的同等處理2、向客戶索取好處費(fèi)，或違反規(guī)定收受好處費(fèi)，顧問(wèn)費(fèi)、兼職費(fèi)按公司相關(guān)管理規(guī)定處理3、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中索取、收受賄賂回扣上繳，視情節(jié)作行政