科技公司考勤管理制度

科技公司考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤要求，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于科技公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習生及外部合作人員按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間、加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等。

-簽到數(shù)據(jù)作為考勤記錄的重要依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在返回公司后立即完成簽到。

-若因公外出導(dǎo)致無法按時返回公司，員工需提供外出公干的相關(guān)證明，并在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應(yīng)負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行分析。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實性、準確性負責，如有異常應(yīng)及時報告并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進行，員工應(yīng)合理安排工作，確保請假期間工作交接順暢。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并主動向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無法按時返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級并說明原因，經(jīng)批準后方可延長請假時間。

-未經(jīng)批準，逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，按照國家及公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

-年假使用前，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班安排，享受相應(yīng)的工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，視為一般遲到，需在當月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以內(nèi)，扣除當日工資；曠工半天以上1天以內(nèi)，扣除當日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過1天或一年內(nèi)累計曠工超過3天，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、降薪或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過或辭退處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛春灥剑瑔T工需在當天內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查處理，并向上級報告。

2、不