門店考勤規(guī)章管理制度

門店考勤規(guī)章管理制度一、目的

為加強門店考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保門店運營秩序，提高工作效率，制定本考勤規(guī)章管理制度。旨在明確員工考勤紀律，保障員工合法權益，促進門店業(yè)務發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于門店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督管理。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間參照門店營業(yè)時間，由門店負責人根據(jù)業(yè)務需求合理調(diào)整。

2.休息時間：每周至少安排一天休息，具體休息日由門店負責人根據(jù)實際情況提前通知。

3.加班規(guī)定：如因業(yè)務需要，員工需加班的，應提前向門店負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：因工作需要調(diào)整工作時間的，門店負責人可安排員工進行調(diào)休，確保員工享有合法休息時間。

5.季節(jié)性工作時間調(diào)整：根據(jù)業(yè)務淡旺季，門店負責人可對工作時間進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式由門店統(tǒng)一規(guī)定，可采用考勤機、紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應分別在上班前、下班后進行簽到，確保簽到記錄完整。

2.簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為門店規(guī)定的正式上班時間前15分鐘，下班簽到時間為門店規(guī)定的正式下班時間后15分鐘。

（3）遲到、早退的員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，并按實際出勤情況備注說明。

3.因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向門店負責人申請，并在外出歸來后及時補簽。

（2）補簽需注明外出事由、時間及地點，由門店負責人核實確認。

4.忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應在當天內(nèi)向門店負責人說明情況，并申請補簽。

（2）門店負責人根據(jù)員工實際情況進行核實，對確有證據(jù)證明出勤的，可予以補簽。

（3）連續(xù)或累計多次忘記簽到的，視情節(jié)輕重，按照遲到、早退或曠工處理。

5.考勤管理責任分配

（1）門店負責人負責本門店的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）各級主管應加強對所轄員工的考勤監(jiān)督，對考勤異常情況及時查明原因，并提出處理意見。

（3）人事部門負責匯總、審核和歸檔考勤記錄，定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為門店管理提供參考。

五、請假制度

1.請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交給人事部門備案，并由人事部門負責考勤記錄的調(diào)整。

2.請假審批權限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由門店負責人審批。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)門店負責人審批后，報人事部門及公司高層批準。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由人事部門或公司高層根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3.請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認銷假。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接上級和人事部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）員工在請假期間應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息，必要時需遠程協(xié)助處理緊急工作事宜。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假審批權限提交至相關部門或公司高層審批。

c.審批通過后，將申請表提交至人事部門備案，由人事部門負責考勤記錄的調(diào)整。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家相關政策享受工資待遇。

3.年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

（2）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

（3）未休完的年假不得跨年累計，逾期作廢。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5.公眾假期安排

（1）門店應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，應提前通知并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，由門店負責人根據(jù)實際情況調(diào)整，確保門店正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未按時到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回，視為曠工。

（3）處理：遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當月工資中扣除相應金額。曠工將按照規(guī)定扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

2.未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗，視為曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假條等，一旦查實，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，按照公司規(guī)定進行辭退。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4.未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時說明原因，視為曠工處理。

（2）員工忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格遵守考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管