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文檔簡(jiǎn)介
門(mén)店考勤規(guī)章管理制度一、目的
為加強(qiáng)門(mén)店考勤管理,規(guī)范員工工作時(shí)間,確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)秩序,提高工作效率,制定本考勤規(guī)章管理制度。旨在明確員工考勤紀(jì)律,保障員工合法權(quán)益,促進(jìn)門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、適用范圍
本制度適用于門(mén)店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,并對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
三、工作時(shí)間
1.正常工作時(shí)間:每日工作時(shí)間參照門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間,由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理調(diào)整。
2.休息時(shí)間:每周至少安排一天休息,具體休息日由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提前通知。
3.加班規(guī)定:如因業(yè)務(wù)需要,員工需加班的,應(yīng)提前向門(mén)店負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4.調(diào)休規(guī)定:因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的,門(mén)店負(fù)責(zé)人可安排員工進(jìn)行調(diào)休,確保員工享有合法休息時(shí)間。
5.季節(jié)性工作時(shí)間調(diào)整:根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季,門(mén)店負(fù)責(zé)人可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并提前通知全體員工。
四、考勤制度
1.每日簽到制度
(1)員工每日需按時(shí)簽到,簽到方式由門(mén)店統(tǒng)一規(guī)定,可采用考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。
(2)簽到時(shí),員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,禁止代簽、偽造簽到記錄。
(3)員工應(yīng)分別在上班前、下班后進(jìn)行簽到,確保簽到記錄完整。
2.簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為門(mén)店規(guī)定的正式上班時(shí)間前15分鐘,下班簽到時(shí)間為門(mén)店規(guī)定的正式下班時(shí)間后15分鐘。
(3)遲到、早退的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,并按實(shí)際出勤情況備注說(shuō)明。
3.因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需提前向門(mén)店負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。
(2)補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn),由門(mén)店負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)。
4.忘記簽到處理
(1)員工因個(gè)人原因忘記簽到的,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向門(mén)店負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,并申請(qǐng)補(bǔ)簽。
(2)門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí),對(duì)確有證據(jù)證明出勤的,可予以補(bǔ)簽。
(3)連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到的,視情節(jié)輕重,按照遲到、早退或曠工處理。
5.考勤管理責(zé)任分配
(1)門(mén)店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本門(mén)店的考勤管理工作,確??记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。
(2)各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所轄員工的考勤監(jiān)督,對(duì)考勤異常情況及時(shí)查明原因,并提出處理意見(jiàn)。
(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、審核和歸檔考勤記錄,定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為門(mén)店管理提供參考。
五、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況下,應(yīng)盡可能提前通知。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后,需提交給人事部門(mén)備案,并由人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的調(diào)整。
2.請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)短期請(qǐng)假(1天以?xún)?nèi))由直接上級(jí)審批。
(2)中期請(qǐng)假(1天以上,3天以?xún)?nèi))由門(mén)店負(fù)責(zé)人審批。
(3)長(zhǎng)期請(qǐng)假(3天以上)需經(jīng)門(mén)店負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)人事部門(mén)及公司高層批準(zhǔn)。
(4)特殊情況下,請(qǐng)假審批權(quán)限可由人事部門(mén)或公司高層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
3.請(qǐng)假銷(xiāo)假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返回崗位當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù),向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷(xiāo)假。
(2)如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng),員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門(mén),并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。
(3)未按時(shí)銷(xiāo)假者,視為曠工處理,并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
(4)員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作相關(guān)信息,必要時(shí)需遠(yuǎn)程協(xié)助處理緊急工作事宜。
六、休假制度
1.假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程
(1)假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作:
a.提交書(shū)面申請(qǐng),注明假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。
b.經(jīng)直接上級(jí)審批,根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相關(guān)部門(mén)或公司高層審批。
c.審批通過(guò)后,將申請(qǐng)表提交至人事部門(mén)備案,由人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的調(diào)整。
2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:?jiǎn)T工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),事假期間無(wú)工資。
(3)婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假,婚假期間工資照發(fā)。
(4)喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假,喪假期間工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按照國(guó)家相關(guān)政策享受工資待遇。
3.年假規(guī)定
(1)員工按照國(guó)家規(guī)定享受年假,年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。
(2)員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假,年假期間工資照發(fā)。
(3)未休完的年假不得跨年累計(jì),逾期作廢。
4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
5.公眾假期安排
(1)門(mén)店應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前通知全體員工。
(2)公眾假期期間,如需安排員工值班或加班,應(yīng)提前通知并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
(3)公眾假期前后的工作安排,由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,確保門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)。
七、遲到、曠工管理制度
1.遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算,累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。
(2)曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批,未按時(shí)到崗工作或離開(kāi)工作崗位,且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,視為曠工。
(3)處理:遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù),將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。曠工將按照規(guī)定扣除當(dāng)日工資,并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。
2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗,視為曠工處理。
(2)員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假條等,一旦查實(shí),將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。
3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:每曠工一天,扣除當(dāng)日工資的2倍,連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù),按照公司規(guī)定進(jìn)行辭退。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4.未簽到處理
(1)員工未簽到且未及時(shí)說(shuō)明原因,視為曠工處理。
(2)員工忘記簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。
八、其他
1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
(2)各級(jí)主管
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