商業(yè)倫理與道德規(guī)范管理制度

商業(yè)倫理與道德規(guī)范管理制度制度編號(hào)：BM/2021—01第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)倫理行為，維護(hù)企業(yè)的良好聲譽(yù)和形象，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本制度訂立依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程以及道德與倫理標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工、外包單位及合作伙伴。第三條定義商業(yè)倫理：指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)遵從的道德和行為規(guī)范。道德規(guī)范：指獨(dú)立自主、公正誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任擔(dān)負(fù)的道德要求。第二章商業(yè)倫理第四條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)全部員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，恪守道德，不得以任何形式的誑騙、虛假敘述或不道德手段取得利益。員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事涉及欺詐、賄賂、洗錢(qián)、非法競(jìng)爭(zhēng)等違法活動(dòng)。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)遵從公平競(jìng)爭(zhēng)原則，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行公正的行為，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，如惡意降價(jià)、誹謗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。員工不得泄漏商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)資料及其他涉及企業(yè)利益的信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第六條敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等合法權(quán)益。員工不得竊取他人的商業(yè)機(jī)密和緊要技術(shù)資料。第七條社會(huì)責(zé)任企業(yè)及員工應(yīng)樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任，敬重人權(quán)、勞工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)公共利益。企業(yè)應(yīng)推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，重視環(huán)保、公益等可連續(xù)發(fā)展活動(dòng)。第三章道德規(guī)范第八條誠(chéng)信守約員工應(yīng)在商業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信，遵守合同商定，不得擅自違約。員工應(yīng)敬重商業(yè)伙伴的權(quán)益，不得詆毀、誹謗商業(yè)伙伴的聲譽(yù)。第九條保護(hù)公司利益員工應(yīng)依據(jù)公司利益行事，不得謀取個(gè)人私利損害公司利益。員工應(yīng)保護(hù)和正確使用公司的資產(chǎn)，不得私自使用、轉(zhuǎn)移、損毀或?yàn)E用公司資源。第十條職業(yè)道德員工應(yīng)保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。員工應(yīng)保護(hù)客戶(hù)信息的機(jī)密性，不得泄露或?yàn)E用客戶(hù)的個(gè)人信息。第十一條暴力與鄙視禁止員工不得對(duì)他人進(jìn)行身體、精神或言語(yǔ)上的虐待、鄙視或羞辱。員工應(yīng)敬重他人的個(gè)人尊嚴(yán)和隱私，不得進(jìn)行性騷擾等侵害他人權(quán)益的行為。第十二條舉報(bào)嘉獎(jiǎng)企業(yè)鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)違反本制度的行為，對(duì)供應(yīng)有效舉報(bào)的人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。舉報(bào)人員的個(gè)人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向外界透露。第四章責(zé)任與懲罰第十三條責(zé)任追究對(duì)違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)追究責(zé)任，并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反本制度行為進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。第十四條懲罰措施懲罰措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、限制晉升、工資調(diào)整、停職、開(kāi)除等。懲罰決議應(yīng)當(dāng)公正、客觀，符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第十五條申訴機(jī)制對(duì)于不服企業(yè)懲罰決議的員工，可以通過(guò)申訴途徑進(jìn)行申訴，并依照申訴程序進(jìn)行處理。公司將嚴(yán)格保護(hù)申訴人的合法權(quán)益，并確保申訴處理的公開(kāi)、公正、公平。第五章增補(bǔ)條款第十六條有效期限本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為五年。第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。對(duì)本制度的內(nèi)容和條款有任何疑義或爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)進(jìn)行解釋和處理。第六章附則第十八條監(jiān)督檢查企業(yè)將依據(jù)需要定期或不定期對(duì)本制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工有義務(wù)樂(lè)觀搭配監(jiān)督檢查工作，供應(yīng)相關(guān)資料和信息。第十九條宣傳與培訓(xùn)企業(yè)將訂立相關(guān)宣傳方案，推動(dòng)本制度的宣傳和普及。企業(yè)將依據(jù)需要組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對(duì)商業(yè)倫理和道德規(guī)范的認(rèn)得和理解。該制