2024簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同格式范本(合同版本)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求提供勞動(dòng)；甲方愿意雇傭乙方并根據(jù)本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3乙方試用期的長(zhǎng)度為：__________（如有試用期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方的工作時(shí)間為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工作制等）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________（填寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元/月）。3.2乙方工資的支付時(shí)間為：__________（如：每月X日）。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事需提前請(qǐng)假。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件如下：（1）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前X天書(shū)面通知甲方；（2）甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前X天書(shū)面通知乙方；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（4）乙方因過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除和終止勞動(dòng)合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方不能履行本合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致理解。解決辦法：如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。2.確保合同中的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述。解決辦法：合同雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。3.注意合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的具體約定。解決辦法：如有變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面修改合同。4.了解并熟悉合同中關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的條件及違約責(zé)任的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，如有必要，可咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，確保自身權(quán)益。5.保留好合同副本，以便日后查閱和維權(quán)。解決辦法：雙方各自妥善保管合同副本，以免丟失或損壞。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的用人單位。3.乙方：指接受就業(yè)機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定明確的合同期限，如一年、兩年等。6.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定明確的合同期限，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。7.以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動(dòng)合同的期限以完成雙方約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。8.全日制：勞動(dòng)者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，享有完整的工資和福利待遇。9.兼職：勞動(dòng)者在保證其他主要工作的情況下，從事額外的工作。10.實(shí)習(xí)：學(xué)生或其他學(xué)習(xí)人員在學(xué)校教育體系之外參與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累。11.工資：勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。12.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利和待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。13.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全、健康的工作環(huán)境和條件。14.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的措施。15.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。16.不可抗力：無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。17.法律專(zhuān)業(yè)人士：具備專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)、從事法律工作的專(zhuān)業(yè)人士，如律師。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)從事類(lèi)似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資、培訓(xùn)后服務(wù)期等問(wèn)題。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的詳細(xì)規(guī)定。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列