2024協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），因__________（填寫解除勞動合同的原因，如：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等），經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除雙方之間的勞動合同。一、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。2.甲方依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享有失業(yè)保險待遇，甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息，保密期限為__________年。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。三、其他事項1.雙方在解除勞動合同后，互不追究對方的法律責(zé)任。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方和乙方的信息填寫完整且準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如信息有誤，可能導(dǎo)致合同無效或糾紛產(chǎn)生。解決辦法是仔細(xì)核對信息，必要時咨詢法律專業(yè)人士。2.合同解除原因合法合規(guī)：填寫解除勞動合同的原因時，需確保原因符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免因違法解除勞動合同而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。解決辦法是根據(jù)實際情況，參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款，合法合理地填寫解除原因。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算正確：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，正確計算并支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法是了解法律規(guī)定，根據(jù)實際工作年限和工資水平進(jìn)行計算。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方在解除勞動合同后遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息。解決辦法是明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，必要時通過法律手段追究違約方的責(zé)任。5.合同的簽字蓋章：確保合同由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字并蓋章，以使合同生效。解決辦法是核實簽字人身份，確保其有授權(quán)簽訂合同。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者在勞動合同或單獨(dú)協(xié)議中約定，勞動者在任職期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動合同解除：指用人單位和勞動者提前終止勞動合同的法律效力，雙方不再享有和履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。8.失業(yè)保險：指國家通過立法，從失業(yè)者征收失業(yè)保險費(fèi)，建立失業(yè)保險基金，對失業(yè)者給予一定時間的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的社會保險制度。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前解除勞動合同的情況。2.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者選擇不再續(xù)簽勞動合同的情況。3.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況。4.勞動者因個人原因（如疾病、家庭等原因）需要提前解除勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后，如有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去在甲方工作期間的任何評價或認(rèn)可。3.本協(xié)議一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本協(xié)議的，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方