第十二章 勞動法和社會保障法

第十二章勞動法和社會保障法《經(jīng)濟(jì)法概論》王子正主編人民郵電出版社1勞動法概述2勞動合同3集體合同目錄4勞動基準(zhǔn)法5女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)6勞動爭議的處理和解決7社會保險法律制度學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動法和社會保障法的基本知識；掌握勞動合同的概念、種類、內(nèi)容和效力；了解集體合同的概念和訂立；了解女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)原則掌握勞動爭議處理的程序及相關(guān)法律責(zé)任了解我國的社會保險法律制度關(guān)鍵概念勞動合同集體合同勞動爭議試用期社會保險法律制度引導(dǎo)案例王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2020年2月1日起至2023年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2021年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。請問：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）王某是否可以單方面解除勞動合同？為什么？（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？勞動法概述第一節(jié)一、勞動法的調(diào)整對象勞動法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法是以勞動者權(quán)益保護(hù)為宗旨，融實(shí)體法與程序法為一體的獨(dú)立的法律部門。狹義的勞動法專指《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），廣義的勞動法除了《勞動法》外，還包括《憲法》、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，具體包括：1．勞動行政主管部門與用人單位之間在勞動力招收、錄用方面發(fā)生的關(guān)系；2．勞動者和用人單位之間在勞動力市場相互選擇方面發(fā)生的關(guān)系；3．勞動者與用人單位、社會保險機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的關(guān)系；4．工會代表勞動者并為維護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；5．勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關(guān)系；6．勞動行政主管部門在監(jiān)督《勞動法》實(shí)施過程中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。二、勞動法的適用范圍123我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、在我國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等不適用我國勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。點(diǎn)擊播放視頻：2分鐘了解五險一金，不知道就虧大了三、勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括勞動法律關(guān)系主體、客體及內(nèi)容。（一）勞動法律關(guān)系主體指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（二）勞動法律關(guān)系客體指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。（三）勞動法律關(guān)系內(nèi)容1234567平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)權(quán)獲取勞動報酬權(quán)休息休假的權(quán)利獲得勞動安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利受教育權(quán)享受社會保險的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利8其他案例與解析小張一直從事木材加工制作生意。小張招收了小趙在家中為自己制作木門把手，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：小趙按小張的關(guān)于木門把手制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作，小張按小趙完成木門把手的數(shù)量支付報酬。小趙按口頭協(xié)議的約定，如期交付了加工制作的木門把手，但小張一直未按協(xié)議支付報酬。此后，小趙多次向小張索要欠款，小張都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是小趙將小張訴至法院。請問：（1）小張和小趙之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？（2）張、趙二人之間的爭議是勞動爭議嗎？（3）法院是否應(yīng)受理這個案件？解析：（1）二者之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。在本案中，小趙只承攬了制作木門把手的任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因此，二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）勞動法中的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，二人之間的爭議不是勞動爭議。（3）由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。勞動合同第二節(jié)一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念和法律特征勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的法律特征包括：1．勞動合同的形式具備要式性。2．勞動合同的主體具有特定性。3．勞動合同的內(nèi)容具有對立統(tǒng)一性。（二）勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1．合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同4．法律調(diào)整不同3．報酬性質(zhì)和支付方式不同2．勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同二、勞動合同的種類（一）固定期限勞動合同指雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同指雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定合同的終止日期的勞動合同。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同指雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程之日作為合同終止日期的勞動合同。（二）勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同的條件123勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除此以外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿１年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、勞動合同的訂立原則1．合法性原則3．平等自愿、協(xié)商一致的原則4．誠實(shí)信用原則2．公平原則四、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款1．用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的信息2．勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件的號碼3．勞動合同期限4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5．工作時間和休息休假6．工作時間和休息休假7．社會保險8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（二）可備條款1234試用期條款保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款競業(yè)禁止條款培訓(xùn)條款61五、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效

勞動合同的成立，是指當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同得以簽訂。

勞動合同的生效，是指勞動合同具有法律約束力。依法成立的勞動合同，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。（二）勞動合同的無效12345訂立勞動合同的主體不合法，即勞動合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。訂立勞動合同的程序或形式不合法。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。6點(diǎn)擊播放視頻：勞動合同簽訂六、勞動合同的解除（一）解除勞動合同的條件和程序勞動合同的解除是指當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前，依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除可分為雙方協(xié)商解除、用人單位單方解除以及勞動者單方解除對于雙方協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同123即時辭退預(yù)告辭退裁員1即時辭退①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的。2預(yù)告辭退用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者需要撫養(yǎng)的未成年人的。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；②用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；④用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第１項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⑥依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?，《勞動合同法》?7條規(guī)定：①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。②6個月以上不滿１年的，按1年計算；③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。七、違反勞動合同的賠償責(zé)任違反勞動合同的賠償責(zé)任，是指當(dāng)事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當(dāng)履行，由此所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的賠償責(zé)任。點(diǎn)擊播放視頻：勞動合同惹爭議公司上訴告員工集體合同第三節(jié)一、集體合同的特征集體合同，是指企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。（二）集體合同的特征①集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織，另一方是企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。②集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容。③集體合同是要式合同，集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案。二、集體合同的訂立和效力（一）集體合同的訂立集體合同，是指企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。討論草案通過草案集體協(xié)商雙方首席代表簽字集體合同的效力高于勞動合同的效力。生效的集體合同對企事業(yè)單位及其工會和全體職工具有約束力。（二）集體合同的效力勞動基準(zhǔn)法第四節(jié)一、工作時間和休息休假（一）工作時間的種類工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間即每日工作8小時，每周工作40小時，一周（7日）工作5天。實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同等工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2．縮短工作時間即每日工作少于8小時。縮短工作時間適用于：①從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；②從事夜班工作的勞動者；③哺乳期內(nèi)的女職工。3．延長工作時間即每日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。4．不定時工作時間指不被固定工作時數(shù)限制的工時制度。5．綜合計算工作時間又稱綜合計算工時工作制，指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度，即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。（二）休息休假的種類1．休息的種類（1）工作日內(nèi)的間歇時間，是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息的時間，一般為1至2小時，最短不得少于半小時。（2）工作日間的休息時間，是指兩個臨近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。（3）公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日。公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日。不能實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。2．休假的種類（1）法定節(jié)假日。我國法定節(jié)假日共11日，包括：元旦1天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。（2）探親假。它是指職工享有的保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。（3）年休假。它是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時間。勞動者連續(xù)工作１年以上的，享有帶薪年休假。2．加班加點(diǎn)的法律規(guī)定加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為延長工作時間。加班是指勞動者在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作的時間。123安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。二、工資1．工資的形式工資是指用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。12345計時工資計件工資獎金津貼補(bǔ)貼6特殊情況下的工資12．最低工資保障《勞動法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。最低工資的確定遵循政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)第五節(jié)一、女職工的特殊勞動保護(hù)（一）禁止女職工從事的工作工作時禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）女職工“四期”保護(hù)

1．月經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。2．懷孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3．生育期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天。4．哺乳期保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、未成年工的特殊勞動保護(hù)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護(hù)的措施主要有：（1）用人單位應(yīng)對未成年工上崗前進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動；（3）用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。案例與解析王志2007年5月出生，于2022年3月到當(dāng)?shù)乩钅抽_的一家花店工作，因?yàn)槭桥R時工，所以二人沒有簽訂書面勞動合同。2023年4月，王志在工作中發(fā)生勞動安全事故，花架倒塌，致使王志下身癱瘓。王志的家人要求李某按照工傷進(jìn)行賠償，但被李某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。王志的父母遂將李某訴至法院。請問：（1）李某的行為是否合法？（2）李某是否應(yīng)當(dāng)支付王志的醫(yī)藥費(fèi)？解析：（1）王志在進(jìn)入花店工作時年齡尚不足16周歲，我國《勞動法》禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，李某雇用王志是法律禁止的行為。（2）未成年工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將其送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的未成年工、死亡未成年工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。勞動爭議的處理和解決第六節(jié)一、勞動爭議的范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的處理范圍勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院是勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。三、勞動爭議的解決方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。案例與解析小李大學(xué)畢業(yè)后在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求。有一份校對書稿上交已經(jīng)數(shù)月，出版社卻一直未給其支付報酬。小李致電詢問，出版社不予理睬。小李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問：勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)受理本案？解析：本案中，小李從事兼職校對工作，沒有受到出版社的管理，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于雙方的爭議不屬勞動爭議，故小李不能通過勞動爭議仲裁委員會維護(hù)自身權(quán)益，只能向人民法院提起民事訴訟。社會保險法律制度第七節(jié)一、養(yǎng)老保險法律制度（一）基本養(yǎng)老保險的形式養(yǎng)老保險是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力后，從政府和社會得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會保險制度。我國職工養(yǎng)老保險有三種形式：退休離休退職（二）養(yǎng)老保險的領(lǐng)取條件職工按月領(lǐng)取保險的領(lǐng)取條件有：達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費(fèi)義務(wù)；個人繳費(fèi)至少滿15年。（三）養(yǎng)老保險的給付養(yǎng)老保險的給付分為用人單位給付和保險人給付兩種。二、基本醫(yī)療保險法律制度基本醫(yī)療保險是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由基本醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍基本醫(yī)療保險覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。所有企業(yè)、國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的義務(wù)。（二）基本醫(yī)療保險基金的構(gòu)成基本醫(yī)療保險基金主要來源于用人單位和職工共同繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)。（三）醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容和給付醫(yī)療保險待遇所需費(fèi)用的支付，按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照醫(yī)療保險制度改革的目標(biāo)模式，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定比例從醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶中支付，其余部分由個人負(fù)擔(dān)，但個人負(fù)擔(dān)部分應(yīng)低于未退休者。三、工傷保險法律制度（一）工傷保險的特征工傷保險，是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。工傷保險的特征有：12345工傷保險的設(shè)立基礎(chǔ)是對工傷職工的賠償責(zé)任；工傷保險是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險；工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則；工傷保險的被保險人范圍包括全體職工；工傷保險的目的不僅對受傷害者的事后救濟(jì)，而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防。（二）工傷保險事故的界定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。屬于第①和第②情形的，按有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；屬于第③項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。（三）工傷保險待遇1．工傷醫(yī)療待遇享受工傷醫(yī)療待遇。其主要內(nèi)容包括醫(yī)療待遇、福利待遇、護(hù)理待遇三種。2．工傷致殘待遇職工因工致殘享受的待遇主要包括一次性支付的傷殘補(bǔ)助金、按月支付的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，按照被鑒定的傷殘等級的不同，享受的待遇也有所不同。3．因工死亡待遇職工因工死亡，其直系親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。四、失業(yè)保險法律制度（一）失業(yè)保險的概述指勞動者在失業(yè)期間，國家和社會給予一定的物質(zhì)幫助，保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會保險制度。失業(yè)保險有三個特征：①失業(yè)保險的保險事故僅限于職工非自愿失業(yè)，而不包括職工自愿失業(yè)和未曾就業(yè)者失業(yè)；②失業(yè)保險的物質(zhì)幫助，不僅限于失業(yè)保險金，還包括組織生產(chǎn)自救、專業(yè)訓(xùn)練等其他形式；③失業(yè)保險具有雙重功能，既保障失業(yè)者的基本生活，又促進(jìn)失業(yè)者再就業(yè)。（二）失業(yè)保險待遇的條件享受失業(yè)保險需要同時具備下列條件：（1）所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的，包括：①終止勞動合同的；②被用人單位解除勞動合同的；③被用人單位開除、除名和辭退的；④因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；⑤因用人單位未按