試用期員工解除勞動合同

試用期員工解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：______________________地址：____________________________聯系電話：________________________一、勞動合同的解除1.2在本協議有效期內，如乙方因任何原因需提前解除與甲方的勞動合同，應提前向甲方提出書面申請。1.3乙方解除勞動合同的請求被甲方批準后，本協議即刻生效。二、解除勞動合同的條件2.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、重要文件等。2.2乙方同意在解除勞動合同后的規(guī)定時間內，完成與甲方的工作交接。2.3乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。2.4乙方同意在解除勞動合同后，不得損害甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。三、解除勞動合同的經濟補償3.1乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的規(guī)定，辦理經濟補償的相關手續(xù)。3.2乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的規(guī)定，領取經濟補償金。四、保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協議，對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。五、法律適用及爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學歷證明文件3.乙方的工作經歷證明文件4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的保密協議6.甲方公司的勞動合同樣本二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提前向甲方提出書面申請解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未能按照約定辦理工作交接，屬于違約行為。3.乙方在解除勞動合同后，違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.乙方在解除勞動合同后，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，損害甲方利益，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的勞動能力和工作表現的期限。3.解除勞動合同：用人單位與勞動者終止勞動關系的法律行為。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.保密協議：用人單位與勞動者約定，在勞動合同有效期內和解除勞動合同后，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未能提供書面申請。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提供書面申請，如乙方仍未能提供，甲方有權拒絕解除勞動合同。2.乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權依法追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方在解除勞動合同后，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。解決辦法：甲方有權依法追究乙方的法律責任，要求乙方停止侵權行為，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，試用期期間。2.乙方在試用期期間，因個人原因需提前解