離職保證書員工的承諾

離職保證書員工的承諾合同編號(hào)：__________離職保證書員工的承諾統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：2.乙方向公司提出離職申請(qǐng)，并預(yù)計(jì)于__________日正式離職；3.為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證。第一條保證內(nèi)容1.乙方在離職過程中，將積極配合公司的各項(xiàng)工作，如有需要，乙方同意協(xié)助公司完成相關(guān)交接手續(xù)；2.乙方在離職后，不再以任何方式（包括但不限于書面、口頭、網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等）對(duì)公司進(jìn)行誹謗、詆毀、侮辱或其他有損公司聲譽(yù)的行為；3.乙方在離職后，不得泄露公司任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.乙方在離職后，不得利用公司資源（包括但不限于客戶資源、技術(shù)資源、商業(yè)資源等）開展與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為；5.乙方在離職后，如遇到與公司及同事之間的糾紛，愿意通過合法途徑解決，并保證不采取任何過激行為。第二條保證的期限本保證的期限自本保證書簽訂之日起至__________日止。第三條違約責(zé)任如乙方違反本保證書約定的任何條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過司法途徑解決。第四條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；4.本保證書簽訂后，如有法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以變更或終止本保證書。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請(qǐng)書3.離職交接清單4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.書面違約聲明7.經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估報(bào)告8.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職協(xié)議：員工未能按照約定時(shí)間完成離職手續(xù)或未能全面履行離職協(xié)議約定的義務(wù)。2.誹謗、詆毀、侮辱：員工在離職后通過任何方式對(duì)公司進(jìn)行不當(dāng)言論，損害公司聲譽(yù)。3.泄露保密信息：員工在離職后泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.競(jìng)爭(zhēng)行為：員工在離職后利用公司資源開展與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為。5.過激行為：員工在離職后采取任何過激行為導(dǎo)致糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職保證書：員工在離職時(shí)向公司作出的關(guān)于遵守一定義務(wù)的書面保證。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事相同或類似工作的限制。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拖延離職：提前溝通明確離職時(shí)間表，加大監(jiān)督力度，必要時(shí)依法啟動(dòng)辭退程序。2.員工不配合交接：制定詳細(xì)的交接流程和責(zé)任人，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.泄露保密信息：與員工簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，發(fā)現(xiàn)泄露立即采取補(bǔ)救措施。4.發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)行為：收集證據(jù)，與員工溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)提起法律訴訟。5.員工采取過激行為：及時(shí)報(bào)警，確保人身安全，必要時(shí)依法采取措施保護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)離職2.公司因員工違約解除勞動(dòng)合同3.員工