2024北京市新勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方支付報酬的事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作崗位）工作。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和員工守則。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為（填寫工作時間），如有特殊需要，甲方應提前與乙方協(xié)商，并按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照我國相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（填寫工資標準），每月支付一次。3.2乙方工資的支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4.2甲方應按照我國相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為乙方提供福利待遇，如醫(yī)療補助、住房補貼、交通補貼等。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前（填寫提前通知時間）天書面通知甲方。5.3甲方解除本合同的，應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。5.4本合同終止的條件為（填寫合同終止條件）。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期）。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：2024年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動資格的勞動者。解決辦法：雙方應提供相應的合法證件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.合同內容清晰明確：工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款應明確具體。解決辦法：詳細描述各項工作內容，明確工作時間，具體說明工資標準及支付方式，詳細列明社會保險和福利待遇。3.合同的簽訂和解除程序：遵循相關法律法規(guī)，進行合同簽訂和解除。解決辦法：雙方簽訂合需雙方簽字（或蓋章），并保留有效證據；合同解除時，需提前通知對方，并遵循相關法律法規(guī)。4.保密協(xié)議的履行：乙方需對甲方的商業(yè)秘密等進行保密。解決辦法：乙方應簽署保密協(xié)議，并明確違反保密協(xié)議的法律責任。5.爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。解決辦法：雙方在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商、調解或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動資格，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。3.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和工作任務。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內的工作時長。5.勞動報酬：指用人單位按照約定向勞動者支付的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間為保護用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等事項而簽訂的協(xié)議。9.合同解除：指在合同有效期內，合同雙方或單方根據合同約定或法律規(guī)定，終止合同關系的行為。10.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應用場合：1.適用于北京市區(qū)域內各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間簽訂的新勞動合同。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限、試用期內勞動合同的簽訂。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的最長不得超過六個月。在試用期內，雙方均有權解除合同，無需說明理由。試用期內，甲方向乙方支付的工資不得低于本合同規(guī)定工資的80%。2.培訓：如乙方在合同期間需要接受專業(yè)技術培訓，甲方應承擔培訓費用。培訓期間，甲方應支付乙方生活補貼。培訓結束后，乙方應在甲方指定的崗位上工作，服務期限根據培訓時間確定。3.競業(yè)限制：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在合同終止后一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。競業(yè)限制的期限、地域、范圍等應在合同中明確。4.保密協(xié)議：雙方可以在合同中加入保密協(xié)議，明確乙方在合同期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘