2024年企業(yè)員工合同參考樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)員工合同參考樣本第一條工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)基于生產(chǎn)和工作需求，結(jié)合乙方的能力，合理調(diào)配和安排乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，確保在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照質(zhì)量和數(shù)量的要求完成甲方指派的工作任務(wù)。第二條工作環(huán)境與安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若甲方未能達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕工作或依據(jù)相關(guān)法規(guī)終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方須依據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。同時(shí)，對(duì)于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)保護(hù)。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇一、甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。二、甲方根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同解除一、甲方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.因營業(yè)情況變化，多余的職工無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，應(yīng)予以辭退。4.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。二、乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康。2.甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。三、在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)予以妥善安置。五、任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。六、乙方在合同期內(nèi)，如因正當(dāng)理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作，可提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、乙方如觸犯刑律或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。若因乙方違反規(guī)定造成企業(yè)利益受損，甲方可根據(jù)嚴(yán)重程度采取一次性罰款措施。三、若乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益的，或觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即開除，并不支付“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方因上述行為造成的損失，應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。四、乙方在合同期內(nèi)及以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。乙方在職期間不得同時(shí)在本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料。第十條合同的實(shí)施與批準(zhǔn)一、本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。二、單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。三、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議，本合同將自動(dòng)延長____年。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年企業(yè)員工合同參考樣本（二）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同如下：一、工作職責(zé)甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方同意選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起至預(yù)計(jì)完成日期____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_________________________。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為__________________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資待遇的調(diào)整將按照甲方的工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.任何一方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____；因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)雙方可另行約定其他事項(xiàng)。八、其他條款及未盡事宜本合同其他條款和未盡事宜，按照集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同鑒證與份數(shù)本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、附件下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同參考樣本（三）第八條關(guān)于乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，將遵循國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；若國家無明確規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，以及參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。二、對(duì)于訂立有一定期限勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，若職務(wù)具有任期且勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期，則合同期限可視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無任期，則可視為雙方重新訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，確保出勤，積極工作，以完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要，為乙方提供業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同變更一、在以下情況之一發(fā)生時(shí)，允許雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會(huì)的利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.甲方單位因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定，或上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，導(dǎo)致原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）；3.短期停工不超過一個(gè)月；4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換無固定期限勞動(dòng)合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動(dòng)合同的解除（具體解除勞動(dòng)合同的條件，如國家主管部門有規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，且不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位管理章程被開除，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的情況外，甲方應(yīng)按規(guī)定支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)。雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方需將解除合同情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任一、甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還應(yīng)支付乙方違約金____元。二、甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失。三、乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并支付甲方違約金____元。四、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條其他事項(xiàng)（具體其他事項(xiàng)根據(jù)雙方協(xié)商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報(bào)送主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。甲方：_____(行政公章)代表人：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)____年____月____日訂2024年企業(yè)員工合同參考樣本（四）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，聘請(qǐng)乙方在_____崗位從事_____工種工作，并擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限，具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_____。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_____。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.雙方中任何一方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為_____；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為_____；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，雙方應(yīng)首先積極協(xié)商解決；協(xié)商無果的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解