2024年人事專員崗位職責(zé)范文（七篇）

第1頁共1頁2024年人事專員崗位職責(zé)范文1、本崗位需向人力資源部部長匯報，并對其負(fù)責(zé)。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的執(zhí)行，同時提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進(jìn)行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導(dǎo)工作。5、對新員工試用期進(jìn)行跟蹤評估，處理晉升、調(diào)薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂，相關(guān)文件存檔管理。6、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結(jié)的反饋上報管理層。7、編制并上報員工月度考勤統(tǒng)計表，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，并對考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策執(zhí)行，提供相關(guān)報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟進(jìn)評估效果。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源相關(guān)文件的傳遞和分發(fā)工作。12、草擬并解釋公司福利保險政策，組織辦理保險手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（二）承擔(dān)公司各科室人員數(shù)量的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)處理公司員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括新員工入職、離職手續(xù)的辦理；支持管理層進(jìn)行各部門的人力資源調(diào)配；管理員工的勞動合同，涵蓋簽訂、續(xù)簽、修改、終止及糾紛處理；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘流程及初步面試環(huán)節(jié)；執(zhí)行員工的崗位考核和人事變動操作；協(xié)助管理層處理員工的薪酬、獎金及調(diào)整事宜；確保公司各類社會保險的繳納及有效管理；負(fù)責(zé)各部門考勤的整合及員工假期的統(tǒng)計；及時編制人力資源培訓(xùn)部門的各類報表；實施內(nèi)部文件和記錄的有序管理，確保公司人事檔案的安全及各類文件檔案的有序存檔；促進(jìn)內(nèi)部與外部的信息溝通、協(xié)調(diào)，做好相關(guān)記錄和統(tǒng)計，并定期向各科室通報；負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)信息；組織公司員工的定期體檢；管理勞防用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；協(xié)助管理層對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的目標(biāo)涉及部門進(jìn)行定期審查和監(jiān)督；完成上級指派的其他任務(wù)。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（三）1、本崗位需向人力資源部部長匯報，并對其負(fù)責(zé)。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的執(zhí)行，同時提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進(jìn)行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導(dǎo)工作。5、對新員工試用期進(jìn)行跟蹤評估，處理晉升、調(diào)薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂，相關(guān)文件存檔管理。6、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結(jié)的反饋上報管理層。7、編制并上報員工月度考勤統(tǒng)計表，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，并對考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策執(zhí)行，提供相關(guān)報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟進(jìn)評估效果。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源相關(guān)文件的傳遞和分發(fā)工作。12、草擬并解釋公司福利保險政策，組織辦理保險手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（四）1.設(shè)計并執(zhí)行招聘策略，包括預(yù)算規(guī)劃與管理、招聘渠道的開發(fā)與優(yōu)化、初步篩選候選人、組織面試、向業(yè)務(wù)部門推薦人選、完成試用期評估，以及監(jiān)控招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)，確保內(nèi)部招聘效率和效果，同時維護(hù)公司的外部形象。2.負(fù)責(zé)勞動合同及勞務(wù)協(xié)議的修訂工作，與勞務(wù)供應(yīng)商協(xié)商協(xié)議條款，對合同的簽訂、終止和解除過程中可能出現(xiàn)的問題提供解決方案，并進(jìn)行妥善處理，以確保所有文本及執(zhí)行過程的合法性。3.管理勞動爭議的調(diào)解過程，處理相關(guān)的法律訴訟，接待并處理員工的來訪，以及對員工違規(guī)行為的處理。4.執(zhí)行公司年度員工滿意度調(diào)查，控制調(diào)查流程，生成分析報告，并根據(jù)報告結(jié)果向相關(guān)部門推動改進(jìn)措施的實施，同時定期反饋改進(jìn)進(jìn)度。5.實施員工離職面談，編制年度離職分析報告，以識別潛在的人力資源問題并提出改善建議。6.支持公司的績效管理，參與員工績效考核結(jié)果的分析和信息管理，協(xié)助完成相關(guān)文檔的歸檔工作。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（五）1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建培訓(xùn)體系，執(zhí)行培訓(xùn)流程，并對培訓(xùn)過程和結(jié)果進(jìn)行持續(xù)的跟蹤與評估。2.深入了解培訓(xùn)需求，制定針對性的培訓(xùn)計劃，并確保各項培訓(xùn)項目的有效實施。3.與各部門保持密切溝通，合作開發(fā)培訓(xùn)課件，并設(shè)計適用于公司層面的培訓(xùn)教材。4.高效組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)與分析。（以下內(nèi)容與人事其他模塊相關(guān)，包括員工關(guān)系等。）人事專員崗位職責(zé)21.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化公司的人事制度與計劃，以及員工社會保障福利等方面的工作。2.協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤管理、制度完善等日常運營工作。3.協(xié)助部門主管制定與修改各類表格、規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同及保密協(xié)議等文件。4.負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理人事檔案資料，并辦理社保相關(guān)事宜。人事專員崗位職責(zé)31.負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待等。2.管理員工關(guān)系，涵蓋員工入職、離職、社會保險、公積金、考勤及績效管理等。3.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織并策劃員工活動。4.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。5.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)與管理。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)41.維護(hù)并管理公司日常辦公制度，確保其有效執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)為辦公室各部門提供辦公后勤保障，以及公司的對外接待工作。3.對全體辦公人員進(jìn)行日?？记诠芾恚凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。4.組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項定期與不定期的集體活動。人事專員崗位職責(zé)51.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理及固定資產(chǎn)的盤點工作。2.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排及行政費用的報銷。3.管理保安、保潔及食堂等日常運營工作。4.推動公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理，并組織各項員工活動。5.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、社保、考勤等工作的辦理。6.協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。人事專員崗位職責(zé)61.維護(hù)并拓展部門內(nèi)的招聘渠道。2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)。3.負(fù)責(zé)人才簡歷的篩選、意向溝通、面試安排及背景調(diào)查等招聘環(huán)節(jié)。4.完成人員錄用流程，并出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表。5.跟蹤各用人部門的需求變化及在職員工的留用情況。6.協(xié)助招聘主管完善部門招聘制度及流程。人事專員崗位職責(zé)71.辦理員工入職、離職手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案，及時更新勞動合同。2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程及規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。3.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的協(xié)調(diào)與辦理。4.核算員工考勤工資及補貼，并辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。5.協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，組織員工活動。6.監(jiān)督并檢查公司管理制度的落實情況。7.負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（六）1.協(xié)助人事主管進(jìn)行高效、有序的人力資源管理工作。2.負(fù)責(zé)制定、修改及補充公司各項人事規(guī)章制度，并優(yōu)化本部門工作流程，確保各項制度及流程得以嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)通知及管理文件的規(guī)范打印、及時分發(fā)與有效督辦。4.協(xié)助開展招聘、考核等核心人事工作，確保公司人才梯隊建設(shè)順利進(jìn)行。5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工手續(xù)，以及社保、公積金等福利保障工作的及時準(zhǔn)確處理。6.為外地員工提供居住證等必要證件的辦理服務(wù)，確保其合法合規(guī)居住。7.組織策劃員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力，提升員工歸屬感。8.負(fù)責(zé)人事檔案的打印、登記、整理與妥善保管工作，確保檔案資料的完整性與安全性。9.密切關(guān)注勞動法規(guī)、人事政策及相關(guān)領(lǐng)域的最新動態(tài)，及時收集信息并向主管反饋。10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作的深入調(diào)研、精心組織與周密安排，助力員工能力提升。11.高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，確保各項工作順利完成。2024年人事專員崗位職責(zé)范文（七）1、負(fù)責(zé)制定公司的人事政策，確保制度的執(zhí)行并進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2、優(yōu)化并完善公司的組織架構(gòu)，實施定崗定編，以實現(xiàn)人力資源的合理配置。3、開展崗位分析工作，編制職位說明書和崗位規(guī)范，建立并完善崗位責(zé)任制。4、推動人力資源的開發(fā)，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃和人才梯隊建設(shè)策略。5、負(fù)責(zé)招聘流程，利用多種途徑為公司招募適宜的人才。6、策劃并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，同時評估培訓(xùn)效果。7、主導(dǎo)績效考核體系，統(tǒng)計并分析考核結(jié)果。8、確定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪酬調(diào)整方案，準(zhǔn)確核算員工月薪。9、代表公司處理勞動合同的簽訂及管理工作。10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理，確保保險事務(wù)的順利進(jìn)行。11、建立并維護(hù)員工的人事檔案，確保信息的完整性和準(zhǔn)確