2024年勞動(dòng)合同范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)合同范例甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：XX市XX縣（區(qū)）XX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）XX村（街）現(xiàn)住址：身份類別：農(nóng)業(yè)人口（□）非農(nóng)業(yè)人口（□）居民身份證號(hào)碼：鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，依據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及XX人民政府相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在XX崗位承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，并參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品：XXXX。同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付保健食品費(fèi)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，積極履行工作職責(zé)。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周XX日工作制，每日XX小時(shí)工作制。因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)確保每日加班不超過(guò)XX小時(shí)，每月加班不超過(guò)XX小時(shí)，且需提前通知乙方，并與乙方協(xié)商確定。勞動(dòng)報(bào)酬：乙方崗位及承擔(dān)任務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方單位實(shí)際情況確定為每日XX元。加班工資、法定節(jié)日、公休假及平日加班工資、夜餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方單位實(shí)際情況執(zhí)行。若實(shí)行全額計(jì)件工資制，則月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法由雙方另行約定。在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方應(yīng)按日發(fā)給乙方XX元作為基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中甲方每月負(fù)擔(dān)XX元，乙方負(fù)擔(dān)XX元。乙方應(yīng)繳部分由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且甲方有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可隨同轉(zhuǎn)移并合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2.乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)安排乙方從事力所能及的工作。合同期滿時(shí)，根據(jù)乙方的傷殘程度，甲方將按照XX?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府確定的具體辦法辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)XX個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人相同。傷病假期間由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作半年以上且醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)XX元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)XX元及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)XX元。4.乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親假。服務(wù)每滿一年假期為XX天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定安排相應(yīng)假期。上述假期均為有薪假期；超出規(guī)定日期的部分經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。2024年勞動(dòng)合同范例（二）在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，積極參與社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、甲方須遵循國(guó)家法律法規(guī)，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，并對(duì)乙方實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。同時(shí)，甲方需按規(guī)定做好女職工、未成年工及從事危險(xiǎn)性較大特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)措施。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)于乙方從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行上崗前及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期間，雙方均應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的、符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。九、乙方在合同期內(nèi)，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、在合同期限內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同已被確認(rèn)為無(wú)效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動(dòng)合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)并危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。除非乙方存在本合同第十二條及第十三條第一、二項(xiàng)所規(guī)定的情形，否則甲方不得在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同。十二、乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出而拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同已被確認(rèn)為無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方有權(quán)依法對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、勞動(dòng)合同在以下情形下終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同所附的補(bǔ)充件、附件及雙方協(xié)商一致后修改合同的文件，以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同，均為本合同的組成部分。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可在此處注明。十九、本合同未訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)如與