2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本一、作為安全人力資源管理的責(zé)任部門(mén)，我們嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法規(guī)，精心制定安全管理人才的錄用、培養(yǎng)與使用計(jì)劃，確保安全管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性與完整性。二、在對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的全面考察中，我們特別注重其在安全生產(chǎn)方面的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，以此作為評(píng)價(jià)其綜合能力的重要指標(biāo)。三、我們負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)與資格認(rèn)證工作，確保每位特種作業(yè)人員都能持證上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。四、依據(jù)國(guó)家及上級(jí)的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，我們制定了詳盡的員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并持續(xù)監(jiān)督其執(zhí)行情況，以保障員工的身心健康。五、我們科學(xué)規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，全面加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，特別是針對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，確保每位員工都能在安全、健康的環(huán)境中工作。六、我們制定了《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)目經(jīng)理部的執(zhí)行情況，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的及時(shí)、有效發(fā)放。七、我們將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)，同時(shí)積極組織相關(guān)人員參加國(guó)家注冊(cè)安全工程師的培訓(xùn)、考試、申報(bào)與注冊(cè)工作，并負(fù)責(zé)辦理地方主管部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與資格認(rèn)證工作。八、對(duì)于新入職員工，我們嚴(yán)格執(zhí)行崗前安全教育制度，包括體檢、安全教育及安全技術(shù)考核等環(huán)節(jié)，確保每位新員工都能在安全知識(shí)考核合格后上崗工作。九、在修訂或制定工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們始終將安全技術(shù)作為重要內(nèi)容之一，確保安全技術(shù)成為考核工人技術(shù)水平的關(guān)鍵指標(biāo)之一，對(duì)于考核不合格者將不予轉(zhuǎn)正或定級(jí)。十、我們負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行控制，指導(dǎo)各項(xiàng)目對(duì)職業(yè)健康管理資料與信息的收集與管理；同時(shí)制定公司職業(yè)健康管理方案與職業(yè)病清單，對(duì)重大職業(yè)病制定應(yīng)急預(yù)案并建立職業(yè)病職工檔案。十一、我們定期組織公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目對(duì)職工進(jìn)行體檢工作，并為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查認(rèn)為不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動(dòng)與因工傷亡勞保事宜；同時(shí)負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)系進(jìn)行傷殘鑒定與賠償辦理工作。十二、我們負(fù)責(zé)辦理公司員工的工傷保險(xiǎn)手續(xù)并處理相關(guān)賠償事宜確保員工權(quán)益得到保障。十三、我們負(fù)責(zé)職業(yè)病與職業(yè)中毒事件的調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作；同時(shí)參與傷亡事故的調(diào)查取證與分析工作并協(xié)調(diào)處理事故善后事宜。十四、在發(fā)生事故后我們將根據(jù)公司事故責(zé)任認(rèn)定結(jié)果執(zhí)行對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人的處理決定以確保公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。十五、我們嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全獎(jiǎng)懲決議辦理安全獎(jiǎng)懲事宜以激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作共同維護(hù)公司安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（二）1、全面貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保港口設(shè)施保安計(jì)劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，并策劃實(shí)施其他相關(guān)安全教育活動(dòng)，以增強(qiáng)員工安全意識(shí)。3、依據(jù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”及安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門(mén)員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)的考核內(nèi)容，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。5、全面組織公司技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”制度的嚴(yán)格執(zhí)行。在工種安排與人員調(diào)動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6、依據(jù)《廈門(mén)市職工工傷保險(xiǎn)條例》，高效辦理職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)，保障職工權(quán)益。7、定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢，積極預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。制定并實(shí)施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，合理調(diào)整工作崗位。8、科學(xué)制定勞動(dòng)時(shí)間，切實(shí)做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。9、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)地方主管部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。10、制定并執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。11、根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行公正處理。同時(shí)，積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好員工傷亡事故的善后工作。12、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用管理規(guī)定，認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。13、負(fù)責(zé)做好部門(mén)接待的訪客等各類進(jìn)港人員的安全告知工作，并督促其嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)定。2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（三）一、人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制1.依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事政策及集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理體系。2.標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，監(jiān)督下屬單位嚴(yán)格遵循集團(tuán)人力資源管理制度，確保職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作高效完成。3.根據(jù)各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調(diào)配與辭退等事項(xiàng)。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工實(shí)施勞動(dòng)合同管理。5.構(gòu)建并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，專注于人才的培養(yǎng)、評(píng)估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導(dǎo)與支持。6.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔(dān)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理職責(zé)，并對(duì)各單位的工資發(fā)放報(bào)表進(jìn)行月度審核，未經(jīng)審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編制集團(tuán)年度人事勞動(dòng)報(bào)告。9.全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務(wù)管理工作。10.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目。11.管理并推進(jìn)員工勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。12.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員、各子公司副科（隊(duì)）級(jí)及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫(kù)。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)范，并督促相關(guān)部門(mén)有效執(zhí)行。15.與相關(guān)單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。16.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。二、人力資源部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制1.全面領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)工作，確保部門(mén)團(tuán)隊(duì)圓滿完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。2.規(guī)范集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，解決業(yè)務(wù)過(guò)程中的疑難問(wèn)題。3.設(shè)計(jì)并實(shí)施全集團(tuán)的勞動(dòng)人事管理制度。4.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退工作，重大人事變動(dòng)需提交集團(tuán)總經(jīng)理決策后執(zhí)行。6.指導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作。7.督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，并對(duì)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度考核。8.督促專職人員有效開(kāi)展生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。9.審核各單位工資報(bào)表與社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、業(yè)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)置的具體事務(wù)。2.組織并實(shí)施進(jìn)編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復(fù)核并匯總工資報(bào)表。4.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理對(duì)外業(yè)務(wù)事宜。5.定期檢查獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、社保干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2.結(jié)合單位實(shí)際情況，執(zhí)行勞動(dòng)合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。4.檢查并落實(shí)員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、職教干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的籌建與日常管理。2.組織并實(shí)施員工素質(zhì)教育與培訓(xùn)工作。3.管理定崗定編相關(guān)事務(wù)。4.協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)并晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、內(nèi)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.收集并管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員與子公司副隊(duì)級(jí)以上干部的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫(kù)。2.辦理進(jìn)編員工的招聘、錄用、調(diào)配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時(shí)用工的備案工作。3.編制并上報(bào)集團(tuán)機(jī)關(guān)工資發(fā)放表與勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.接待上級(jí)或外來(lái)人員的業(yè)務(wù)訪問(wèn)。5.負(fù)責(zé)本部門(mén)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（四）1.安全管理工作直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制擔(dān)任本組別的安全管理負(fù)責(zé)人，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴(yán)格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門(mén)經(jīng)理，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的有效實(shí)施。統(tǒng)籌安排管轄范圍內(nèi)員工的安全知識(shí)學(xué)習(xí)，旨在提升員工的安全生產(chǎn)技能，強(qiáng)化事故預(yù)防與應(yīng)急處理能力。主導(dǎo)新錄用員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，以及其他相關(guān)的安全教育活動(dòng)。在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)作為重要的考核內(nèi)容。組織公司技術(shù)人員培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員依照國(guó)家規(guī)定接受安全培訓(xùn)，堅(jiān)持“持證上崗”原則，并在工種分配及調(diào)動(dòng)工作中嚴(yán)格把關(guān)。依據(jù)《廈門(mén)市職工工傷保險(xiǎn)條例》，負(fù)責(zé)職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實(shí)員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求進(jìn)行工作分配與調(diào)整。合理規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，保障職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，特別關(guān)注女職工的特殊保護(hù)需求。將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)地方主管部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。制定并實(shí)施《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況。依據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，同時(shí)協(xié)助相關(guān)部門(mén)妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調(diào)動(dòng)及因工傷亡勞保手續(xù)，負(fù)責(zé)與政府部門(mén)溝通，進(jìn)行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責(zé)。積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。2.薪酬主管安全生產(chǎn)責(zé)任制承擔(dān)本組別的安全管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認(rèn)真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理助理，共同加強(qiáng)部門(mén)的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)作為重要考核指標(biāo)。遵循《廈門(mén)市職工工傷保險(xiǎn)條例》，負(fù)責(zé)職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)管理。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調(diào)動(dòng)及因工傷亡勞保手續(xù)，負(fù)責(zé)與政府部門(mén)協(xié)調(diào)傷殘鑒定及賠償事宜。關(guān)注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實(shí)職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求調(diào)整工作安排。積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。3.承包商管理主管安全生產(chǎn)責(zé)任制作為本組別的安全管理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，