2024年公司請假制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司請假制度范文1.制度主旨為規(guī)范____公司人力資源管理，強化對員工考勤及請假的控制，特制定《____公司員工請假管理規(guī)定》。2.適用范圍本規(guī)定適用于____公司的所有員工。3.職責(zé)劃分1)人力資源部為員工休假管理的主導(dǎo)部門；2)各部門須按照本規(guī)定及其權(quán)限執(zhí)行休假管理。4.管理細(xì)則4.1事假1)員工因個人事務(wù)需親自處理，可申請事假；2)事假期間不計發(fā)薪資；3)事假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)工作流中審批同意后，方可休假。4.2病假1)員工因病或非工傷需要就醫(yī)治療、休養(yǎng)，可申請病假；2)員工請病假(含全薪病假)須提供公立縣(區(qū))、市級以上醫(yī)院的診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明(超出____天需提供病歷復(fù)印件)。病假手續(xù)需在自然月內(nèi)提供，否則按事假處理；3)每月____天的全薪病假，不可累積，亦不得提前申請。4.3婚假1)在職期間登記結(jié)婚的員工可申請婚假，每位員工在公司期間僅限享受一次；2)申請婚假需提供結(jié)婚證原件（審核后返還）及復(fù)印件一份；3)婚假為____天，若男女雙方均符合晚婚條件（女方____周歲以上，男方____周歲以上），婚假延長至____天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，需連續(xù)休完；4)婚假期間薪資照常發(fā)放。4.4產(chǎn)假1)女員工法定婚育產(chǎn)假為____天，產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。難產(chǎn)者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，產(chǎn)假不得提前或推遲；2)有生育津貼的女員工，生育津貼全額支付給員工本人；無生育津貼的女員工，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3)已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院意見給予假期。懷孕不滿____個月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假；懷孕滿____個月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假，休假期間薪資照常發(fā)放。4.5陪產(chǎn)假1)在職期間配偶晚育的男員工可申請陪產(chǎn)假；2)申請陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證及孩子出生證明的復(fù)印件；3)陪產(chǎn)假期間薪資照常發(fā)放；4)陪產(chǎn)假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.6年假1)公司員工入職滿一年后可休年假，年假天數(shù)按剩余在崗月數(shù)折算，不足____天的不計，滿____天按____天計算；2)工作滿____年不滿____年的，年假為____天；滿____年不滿____年的，年假為____天；滿____年及以上的，年假為____天，有效期至每年____月____日，過期未休者視為放棄；3)年假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.7喪假1)公司員工的直系親屬(父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申請喪假；2)喪假為____天，外地員工可根據(jù)實際情況給予____天路程假；3)喪假期間薪資照常發(fā)放，路程假期間不計發(fā)薪資。5.銷假規(guī)定員工請假結(jié)束后，須在返工當(dāng)天12:____點前通過電話或郵件向人力資源部銷假。若因故需繼續(xù)休假，須提出續(xù)假申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。若假期結(jié)束后未收到銷假或續(xù)假申請，公司將按曠工處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.實施日期本規(guī)定自____年____月____日起生效。2024年公司請假制度范文（二）1)、一日之內(nèi)的請假，需憑填寫完整的《請假單》進行銷假處理。2)、員工如需病假，應(yīng)填寫《請假單》，明確請假類別、原因及時間，遵循請假流程。如因急病無法當(dāng)天提交《請假單》，必須立即電話通知或委托他人向部門主管請假，回公司后半日內(nèi)補辦請假手續(xù)，并交由行政人事部存檔。否則將按事假處理，未經(jīng)任何手續(xù)缺勤者，視為曠工。3)、病假期間的薪酬將扣除當(dāng)日基本工資的____%。4)、事假：①員工因私事請假，可申請無薪事假，需填寫《請假單》。②一天以內(nèi)的事假需提前一天申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由行政部備案后方可休假；事假____天及以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案后方可休假；連續(xù)請假____天以上，需提前一周申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案后方可休假。不允許電話請假和代請假，特殊情況除外，但需得到上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，并在回公司后半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假行為將被視為曠工處理。5)、員工因私事請假，一般情況下一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假按曠工處理。6)、事假期間將扣除當(dāng)日基本工資。7)、工傷假：①在工作中非個人過失受傷，24小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的薪酬按照受傷前____個月的平均工資按月支付。8)、婚假：①應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《婚假請假單》至行政部備案。②法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)可享受____天婚假；晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發(fā)放。9)、產(chǎn)假：①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。②在公司連續(xù)工作滿____個月的正式員工，持醫(yī)院證明可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假。10)、單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。晚育年齡員工(女____周歲，男____周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)者，增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予____天產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予____天產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護理假為____天，晚育者為____天，包含公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪酬按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。11)、喪假：①員工直系親屬或近親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世，準(zhǔn)予____天喪假。②喪假需一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。12)、年假：①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受____天帶薪年休假，年休假天數(shù)按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過____天。②年假以半天為單位，由行政部發(fā)放相應(yīng)《年假單》，每次請年假需出示《年假單》并交行政部備案。③帶薪年休假期間，不計入考勤，全額發(fā)放工