2024年個人護理工作計劃范文（二篇）

第5頁共5頁2024年個人護理工作計劃范文一、建立激勵性分配機制為充分調動護士的工作積極性，我們決定實施激勵性的分配機制。該機制將緊密關聯(lián)護士的臨床實際表現(xiàn)與工作業(yè)績，確?？己私Y果直接反映于個人收入之中，并特別傾斜于臨床一線護士及骨干護士。通過加大績效工資比例，拉開收入差距，旨在構建一個既具激勵性又含約束力的內部競爭環(huán)境，以激發(fā)全體護士的工作熱情與職業(yè)動力。二、強化護士在職教育，提升綜合素質1.嚴格遵循護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案，全面加強護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核。特別針對新入院護士與低年資護士，我們將加大考核力度，強化其學習意識，確保每位護士均能達到既定標準。2.制定并實施?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，確?？己诉^程注重實效，避免流于形式。此舉旨在為培養(yǎng)?？谱o士奠定堅實基礎。3.對于規(guī)范化培訓對象，我們設定了年內必須達標的基本技能項目，并將考核融入實際工作之中，以抽考形式進行。同時，為其他層次護士安排定期的操作與理論考試，以持續(xù)提升其專業(yè)技能。4.定期組織規(guī)章制度的實際考核，將理論考試與臨床應用緊密結合，以檢查護士遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5.鑒于護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展的不平衡現(xiàn)狀，我們鼓勵各科室護士長積極學習?？浦R。針對新技術項目及特殊疑難病種，我們將通過邀請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等方式，及時更新護士的知識與技能。同時，有計劃地選送部分護士外出進修學習，以提升其學術水平。三、加強護理管理，提升護士長管理水平1.舉辦院內護士長管理學習班，旨在更新管理理念、管理技巧及護理服務中的人文精神。同時，結合當今社會人群對護理服務的需求、新一年護理工作展望以及護士長間的感情溝通交流等內容進行深入探討。2.強化對護士長的目標管理考核，將月考評與年終考評相結合，并將科室護理質量與護士長考評緊密掛鉤。3.促進護士長間及科室間的學習交流，每季度組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會。通過借鑒先進經(jīng)驗，共同提升護理管理水平。四、加強護理質量過程控制，確保安全有效1.繼續(xù)實施護理質量二級管理體系，提升護士長發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。同時，充分發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自質控點，增強全員參與質量管理的意識與責任感。2.建立完善的檢查、考評、反饋制度及可追溯機制。護理部人員將定期深入各科室進行檢查、督促與考評工作?？荚u方式包括現(xiàn)場考評護士、查看病人與記錄以及聽取醫(yī)生意見等，旨在及時發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題并提出整改措施。3.加強護理不良事件管理。定期分析與研究護理安全工作狀況并提出改進意見。對于已發(fā)生的護理不良事件將認真調查、及時上報并組織討論以提出處理意見及有針對性的改進措施。4.強化護理過程中的安全管理措施：一是繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理并定期進行安全隱患查擺與歸因分析；二是嚴格執(zhí)行查對制度并加強對護生的管理以確保二次核對執(zhí)行到位；三是強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識以確保設備性能與安全性的完好。五、深化親情服務提升服務質量1.在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上進一步規(guī)范護理操作用語與護患溝通技能以樹立良好的職業(yè)形象。2.注重收集護理服務需求信息并通過多種渠道獲取病人反饋意見以提出針對性改進措施并激勵護士工作積極性。六、做好教學與科研工作1.指定具有護師以上職稱的護士負責帶教工作并定期召開評學評教會以聽取師生意見。2.各科護士長為總帶教老師需重視帶教工作并經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平同時安排小講課以了解實習計劃完成情況并做好出科理論與操作考試工作。3.護理部將做好實習生的崗前培訓工作并不定期下科室檢查帶教質量。每屆實習生實習結束前將組織一次優(yōu)秀帶教老師評選活動以表彰先進并激勵后進。4.增強科研意識并力爭年內引進或開展新技術項目若干項以推動護理學科的發(fā)展與進步。5.計劃制作護理園地網(wǎng)以上傳我院護理動態(tài)并及時傳遞護理學習資料從而發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢并豐富護士的學習生活。2024年個人護理工作計劃范文（二）質控的工作要點：1.每日晨間特定時間上班，需全面巡視病房，檢查夜班工作完成情況，確認患者管道在位情況，并了解患者夜間病情變化。2.在晨會上，需強調當日工作重點及危重患者的護理，對護士的專業(yè)知識、患者病情掌握情況及急救技能進行提問與指導。3.實施床頭交接班制度，檢查夜班護士向責任護士交接的病情、檢驗結果等情況，并確認責任護士對患者“六知道”的掌握程度，同時詳細檢查患者的管道、皮膚、深靜脈等情況及生命體征、血糖、引流液量、尿量等。4.定期檢查病區(qū)營養(yǎng)大袋配置及胰島素使用情況。5.確保急救藥品及儀器運轉正常，藥品充足且在有效期內。6.協(xié)同臨床班處理醫(yī)囑，并檢查其執(zhí)行情況。7.上午10時左右再次巡視病房，檢查治療執(zhí)行情況、護理及病房衛(wèi)生狀況，了解新入院患者入院指導情況、患者心理狀態(tài)、術后患者活動及健康指導掌握情況，以及心電監(jiān)護儀及微泵使用情況。8.定期檢查治療室藥物管理情況。9.下午特定時間與臨床班進行床頭交接班，了解患者病情、治療情況及管道情況。10.查對醫(yī)囑并檢查病歷前三頁內容。11.對新入職兩年內的護士進行操作培訓與考核，同時檢查手術及危重患者的治療與護理情況。12.與晚班護士進行床頭交接班，詳細交接患者病情、檢驗結果，并提問責任護士對患者“六知道”的掌握情況，同時檢查患者管道、皮膚、深靜脈等情況及生命體征、血糖、引流液量、尿量等。13.在標本收集、送檢及檢查方面，需細化預約流程，確保責任護士及時提交醫(yī)囑并查對檢查單，向患者詳細說明檢查注意事項，并與中央運輸保持聯(lián)系以確保患者及時檢查。對于血液標本，需嚴格查對醫(yī)囑，并在抽血時核對患者姓名，配血標本需兩人核對后再抽血，且不可同時抽取兩人血標本。配血標本需及時通知醫(yī)生并送輸血科。其他血液、體液標本需先抽血、采集后再收集、登記。14.在治療室藥品、物品管理方面，需嚴格交接班制度，確保記錄清晰、數(shù)目相符。毒麻藥品需專柜上鎖并憑醫(yī)囑及處方使用，且需及時到藥房領用。藥品、液體需標簽清晰并在有效期內，無變質、變色、發(fā)霉現(xiàn)象。藥柜需每日整理、清潔并按分類擺放整齊。缺藥、欠費情況需及時通知醫(yī)生及患者并退藥。治換班需負責清點相關設備并維護其正常運轉。15.在消毒隔離方面，需確保責任護士對停止使用的儀器進行清潔消毒并整理整齊后交治換班進行監(jiān)督檢查。霧化吸入器及濕化瓶需按規(guī)定進行清潔消毒并干燥保存。換藥室的無菌物品需每日檢查并按有效期順序使用。治療車、治療室及換藥室需保持清潔并分類放置醫(yī)療垃圾。16.在急救物品及藥品方面，需由專人負責檢查并補充急救物品、器械及藥品