2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（四篇）

第1頁共1頁2024年辦公室人事專員職責(zé)例文崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過電話與候選人進(jìn)行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程順利進(jìn)行；3.參與薪資談判，為候選人提供合理的薪資方案，并安排其入職手續(xù)；4.負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保符合法律法規(guī)及公司規(guī)定；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保人力資源工作的全面性和高效性。任職資格：1.擁有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，能夠熟練處理招聘、入職等相關(guān)事宜；3.熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)操作，并了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；具備此方面經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，擁有優(yōu)秀的溝通能力、耐心和細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，能夠高效完成工作任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（二）1.承擔(dān)公司各部門人力數(shù)量的統(tǒng)計分析；2.管理公司員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，處理入職和離職的相關(guān)手續(xù)；3.協(xié)助上級進(jìn)行各部門的人力資源調(diào)配；4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止及爭議處理；5.擔(dān)任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負(fù)責(zé)人事變更、崗位評估的具體執(zhí)行和操作；7.支援領(lǐng)導(dǎo)管理員工的薪酬、獎金及相應(yīng)調(diào)整；8.管理并執(zhí)行公司各類社會保險的繳納和管理；9.整理各部門的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計各類假期情況；10.及時完成人力資源部的各種統(tǒng)計報告；11.管理內(nèi)部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護(hù)各類檔案管理；12.協(xié)調(diào)內(nèi)部外部的信息交流，做好記錄統(tǒng)計，定期向部門通報；13.專注于收集和更新相關(guān)的法律法規(guī)信息；14.負(fù)責(zé)組織公司員工的體檢活動；15.掌管勞動防護(hù)用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；16.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)涉及的部門進(jìn)行定期檢查和監(jiān)控；17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（三）1.承擔(dān)公司各部門人力數(shù)量的統(tǒng)計分析；2.管理公司員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，處理入職和離職的相關(guān)手續(xù)；3.協(xié)助上級進(jìn)行各部門的人力資源調(diào)配；4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止及爭議處理；5.擔(dān)任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負(fù)責(zé)人事變更、崗位評估的具體執(zhí)行和操作；7.支援領(lǐng)導(dǎo)管理員工的薪酬、獎金及相應(yīng)調(diào)整；8.管理并執(zhí)行公司各類社會保險的繳納和管理；9.整理各部門的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計各類假期情況；10.及時完成人力資源部的各種統(tǒng)計報告；11.管理內(nèi)部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護(hù)各類檔案管理；12.協(xié)調(diào)內(nèi)部外部的信息交流，做好記錄統(tǒng)計，定期向部門通報；13.專注于收集和更新相關(guān)的法律法規(guī)信息；14.負(fù)責(zé)組織公司員工的體檢活動；15.掌管勞動防護(hù)用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；16.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)涉及的部門進(jìn)行定期檢查和監(jiān)控；17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（四）1.負(fù)責(zé)選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告以吸引潛在候選人。2.通過電話與候選人進(jìn)行溝通，安排并組織面試流程。3.參與薪資談判，并協(xié)助候選人完成入職手續(xù)。4.負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)性。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1.擁有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源或行政管理；具有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2.至少具備一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。3.熟練掌握辦公軟件的使用，對人力資源系統(tǒng)有深