2024年人事個人年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第5頁共5頁2024年人事個人年終工作總結(jié)經(jīng)典版經(jīng)過一段時間的適應(yīng)，我已經(jīng)對行政人事部有了深入的理解。作為公司運營的基礎(chǔ)支撐部門，行政人事部主要負責管理與協(xié)調(diào)公司的行政事務(wù)、后勤服務(wù)、人力資源等任務(wù)，確保公司的高效運行。我作為人事專員，主要職責包括員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同的管理，以及配合上級制定和執(zhí)行人力資源策略，以確保公司的人力資源得到有效開發(fā)，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供人才支持。以下是我在過去幾個月工作的詳細總結(jié)：1、招聘工作：a、根據(jù)各部門的人員需求計劃，通過精準的招聘渠道招聘適合的員工，以滿足各崗位的需求；b、行政人事部參加了多次招聘會，包括高校雙選會，吸引了大量應(yīng)聘者，成功填補了相關(guān)崗位的人員空缺。2、人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子和紙質(zhì)檔案，包括各類證件、報告和照片等信息；b、協(xié)助處理符合轉(zhuǎn)正條件的員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接；d、整理并歸檔過去幾年的各類檔案材料，建立電子檔案系統(tǒng)，便于查詢；e、每月對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)：協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)，針對新入職員工進行了多次培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化及規(guī)章制度等。4、勞動合同與社保管理：a、明確了五項社會保險的涵蓋范圍；b、及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，辦理社保增加手續(xù)；c、處理離職員工的勞動合同解除，以及社保減少手續(xù)。5、日常值日與值班管理：a、更新和完成公司的日常和周末值日安排，進行檢查和評估；b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排，自入職以來，已成功處理了多個節(jié)假日的安排工作。6、工會管理：定期或不定期組織和協(xié)調(diào)員工的各類活動，同時保持與上級工會組織的有效溝通。工作體會：1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵；我認識到，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能在工作中發(fā)揮更大的價值，特別是在這個全新的領(lǐng)域，我更需要通過學(xué)習(xí)來提升各方面知識，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力；在之前的工作中，我積累了與當前公司業(yè)務(wù)相似的經(jīng)驗，這使我能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境，更熟練地處理數(shù)據(jù)管理和報表制作等工作。3、謙遜求教，融入團隊；我努力找準自己的工作定位，踏實工作，積極與同事交流，遇到不懂的問題，我會向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事請教，盡快融入團隊。4、認真負責地對待每一項工作；我深知每一份工作都不僅是對公司的貢獻，也是自我提升的機會，我致力于培養(yǎng)自己的責任心，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足與改進方向：a、在應(yīng)對突發(fā)事件時，應(yīng)變能力有待提高；b、有時會忽視個別工作任務(wù)，需要提高工作中的細心度和條理性；c、在處理復(fù)雜任務(wù)時，需要更加專注和認真，以提升工作完成的質(zhì)量。在接下來的時間里，我將以更加積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，不畏困難，全力以赴。2024年人事個人年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、職責概述1、負責制定和執(zhí)行公司的制度、工作計劃和其他文稿，包括處理和管理公司內(nèi)外部的通信，確保信息的準確傳遞和及時處理。2、管理公司文件，確保其起草、審核、傳遞、催辦和檢查的高效進行，以加強文件和檔案的有序管理。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和標準化。4、促進內(nèi)部溝通，解決員工問題，建立清晰的行為準則，提高工作效率，同時注重提升后勤服務(wù)質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責，提高辦事效率，確保各項工作的順利進行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律，及時處理異常情況，加強公司管理，提升后勤服務(wù)品質(zhì)。7、負責辦公物資和庫存工服的管理，確保物資安全，辦公設(shè)施的正常運行和維護。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，確保日常運營的穩(wěn)定。9、負責公司的總務(wù)工作，提供堅實的后勤保障。10、安排和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)需要發(fā)布相關(guān)決定。11、接待和處理來訪客戶，傾聽并解決客戶提出的問題和建議。12、監(jiān)督和管理保安、司機等人員，處理相關(guān)問題和報銷，確保工作秩序。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級分配的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、工作規(guī)劃根據(jù)部門的工作需求和公司的未來發(fā)展，行政人事總務(wù)部計劃在下一階段重點開展以下工作，全面推行目標管理：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，修訂相關(guān)制度，使其更符合公司實際需求。2、加強行政管理，推動工作改進，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提升工作質(zhì)量。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。4、有效進行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范考勤、宿舍管理等各項流程。6、強化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力。8、控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，維護公司利益和形象。四、建議與期望行政人事總務(wù)部的工作對公司的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定至關(guān)重要，需要得到公